Geltung des Mindestlohngesetzes für Vereine - Rechtsanwalt Kohlmeier

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Rechtsanwalt Sven Kohlmeier zum Thema Geltung des Mindestlohngesetzes für Vereine


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Geltung des Mindestlohngesetzes für Vereine

Abstract
Seit dem 01. Januar 2015 gilt der Mindestlohn. Dies regelt das Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiestärkungsgesetz), umgangssprachlich als. Mindestlohngesetz bezeichnet. Für Vereine stellt sich damit die Frage, ob § 1 des Gesetzes und damit ein Mindestlohn von 8,50 EUR gilt. In § 1 Abs. 1 und 2 des ist eindeutig geregelt, dass jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung des Mindestlohnes von 8,50 EUR hat. Mitarbeiter von Vereinen unterfallen damit auch dem Mindestlohngesetz.

Seit dem 01. Januar 2015 gilt der Mindestlohn. Dies regelt das Gesetz zur Stärkung der Tarifautonomie (Tarifautonomiestärkungsgesetz), umgangssprachlich als. Mindestlohngesetz bezeichnet. Für Vereine stellt sich damit die Frage, ob § 1 des Gesetzes und damit ein Mindestlohn von 8,50 EUR gilt. In § 1 Abs. 1 und 2 des ist eindeutig geregelt, dass jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Zahlung des Mindestlohnes von 8,50 EUR hat. Mitarbeiter von Vereinen unterfallen damit auch dem Mindestlohngesetz. Von Übergangsfristen in § 14 des Gesetzes werden Vereine in der Regel nicht profitieren, wenn sie nicht dem Tarifvertrages eines repräsentativen Tarifvertragspartners unterliegen und es sich nicht um Zeitungszusteller handelt. Lediglich § 22 des Gesetzes sieht einzelne Ausnahmen vom Anwendungsbereich des Mindestlohngesetzes vor (z.B. schulbegleitende Praktika, während der Probezeit) und so § 22 Abs. 3 am Ende “sowie ehrenamtlich Tätigen”.

Vollständiger Artikel: http://kanzlei-kohlmeier.de/?p=410

Autor: Rechtsanwalt Sven Kohlmeier



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