Arbeitsrecht

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Arbeitsrecht: Umkleidezeit als vergütungspflichtige Arbeitszeit Rechtsanwalt Henry Bach
10.10.2021, zuletzt überarbeitet 10.10.2021

Ist im Unternehmen eine Dienstkleidung vorgeschrieben, dann ist die für das Umkleiden aufgewendete Zeit i.d.R. Arbeitszeit. Umkleidezeiten zählen im Arbeitsrecht als Arbeitszeit, wenn das Umkleiden ausschließlich fremdnützig ist. Gleichwohl müssen Umkleidezeiten nicht immer als Arbeitszeit vergütet werden.

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