Neues zum Mindestlohn

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Rechtsanwalt Diplom-Kaufmann Christian von der Linden zum Thema Neues zum Mindestlohn

Top Schlagworte: Arbeitsverhältnis 2015 Mindestlohn

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Seit dem 01.01.2015 gilt in Deutschland erstmals ein flächendeckender gesetzlicher Mindestlohn von € 8,50 je Stunde.

Um sicherzustellen, dass dieser tatsächlich gezahlt wird, wurden umfangreiche Dokumentationspflichten für geringfügig Beschäftigte (außer in Privathaushalten) sowie für die im Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz genannten Branchen (z.B. Baugewerbe, Gaststätten, Transportunternehmen und Gebäudereinigung) eingeführt. Letztere müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter festhalten, auch wenn diese nicht nur geringfügig beschäftigt sind. Die Pflicht entfiel bislang erst ab einem monatlichen Gehalt von mindestens € 2.958. Dies entspricht bei einer Entlohnung von € 8,50 je Stunde einer Wochenarbeitszeit von über 80 Stunden.

Zum 01.08.2015 wurde diese Grenze nun auf € 2.000,00 (entspricht ca. 54 Wochenstunden) gesenkt, sofern das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr lang besteht und das Gehalt regelmäßig ausgezahlt wurde. Auch die Aufzeichnungspflichten bei der Beschäftigung von Ehegatten, Lebenspartnern, Kindern und Eltern sind entfallen. Darüber hinaus gibt es keine weiteren Erleichterungen.




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Datum: 21.10.2015
zuletzt überarbeitet: 21.10.2015
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Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Diplom-Kaufmann Christian von der Linden
vdLP von der Linden & Partner, Rechtsanwälte, Steuerberater
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Gesetze zum Thema:
KSchG § 12
Kündigungsschutzgesetz
Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
Besteht nach der Entscheidung des Gerichts das Arbeitsverhältnis fort, ist jedoch der Arbeitnehmer inzwischen ein neues Arbeitsverhältnis eingegangen, so kann er binnen einer Woche nach der Rechtskraft des Urteils durch Erklärung gegenüber dem alten Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bei diesem verweigern. Die Frist wird auch durch eine vor ihrem Ablauf zur Post gegebene schriftl...
InsO § 337
Insolvenzordnung
Arbeitsverhältnis
Die Wirkungen des Insolvenzverfahrens auf ein Arbeitsverhältnis unterliegen dem Recht, das nach der Verordnung (EG) Nr. 593/2008 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 17. Juni 2008 über das auf vertragliche Schuldverhältnisse anzuwendende Recht (Rom I) (ABl. L 177 vom 4.7.2008, S. 6) für das Arbeitsverhältnis maßgebend ist....
KSchG § 10
Kündigungsschutzgesetz
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(1) Als Abfindung ist ein Betrag bis zu zwölf Monatsverdiensten festzusetzen.(2) Hat der Arbeitnehmer das fünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens fünfzehn Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu fünfzehn Monatsverdiensten, hat der Arbeitnehmer das fünfundfünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens zwanzig Jahre bestanden, so ist ein B...

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