Kann

Fachartikel zum Rechtsbegriff / Schlagwort
Kann der Arbeitgeber wegen häufigen Kurzerkrankungen kündigen? Rechtsanwalt Philipp Krasel
20.04.2009, zuletzt überarbeitet 20.04.2009

In unserer anwaltlichen Praxis erleben wir es häufiger, dass ein über viele Jahre intaktes Arbeitsverhältnis plötzlich deutlich belastet, wenn sich krankheitsbedingte Fehlzeiten häufen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist dann mitunter die Folge. Soweit in einem Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt sind und das Arbeitsverhältnis mit dem gekündigten Arbeitnehmer länger als sechs Monate bestanden hat, greift hier grundsätzlich der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG).