Kanzleiprofil
Anwaltskanzlei Stuckmann
Rechtsanwaltskanzlei in Gelsenkirchen. Schwerpunkte: Arbeitsrecht. 4,7 von 5 bei 144 Google-Bewertungen.
Anwältinnen und Anwälte
Auf Anfrage
Standort
Bochumer Straße 81, 45886 Gelsenkirchen
Schwerpunkte
Arbeitsrecht
Google-Bewertung der Kanzlei
4,7 von 5 · 144 Bewertungen
Die Kanzlei im Überblick
Die Anwaltskanzlei Stuckmann in Gelsenkirchen berät mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe und Privatpersonen in zivilrechtlichen, wirtschaftsrechtlichen sowie straf- und ordnungsrechtlichen Belangen. Die Rechtsanwälte sind überregional tätig. Als wesentliche Tätigkeitsgebiete nennt die Kanzlei Sozialrecht, Familienrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht, Mietrecht und Strafrecht. Zum weiteren Angebot gehören Erbrecht, Forderungsmanagement, Gesellschafts- und Vereinsrecht, Verkehrsrecht sowie Ordnungswidrigkeitenrecht. Nach eigenen Angaben betreibt die Kanzlei seit 25 Jahren eine eigenständige Forderungsabteilung und setzt seit über zehn Jahren einen Schwerpunkt im medizinischen Forderungsmanagement. Seit Ende 2014 erfolgt die Beratung in rechtlichen Fragen in Gemeinschaft mit der Kanzlei Beisenbusch und Hermandung. Die gemeinsame Arbeit und weitere Kooperationen mit Kolleginnen und Kollegen dienen der Beratung auch bei weitergehenden Rechtsfragen. Die Kanzlei bietet telefonische Soforthilfe für ihre Mandanten an. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon und Kontaktformular zur Verfügung. Bei Nachrichten über das Kontaktformular kündigt sie eine Rückmeldung innerhalb eines Werktages an. Der Kanzleistandort befindet sich an der Bochumer Straße 81 in Gelsenkirchen.
Die Anwaltskanzlei Stuckmann in Gelsenkirchen berät mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe und Privatpersonen in zivilrechtlichen, wirtschaftsrechtlichen sowie straf- und ordnungsrechtlichen Fragen. Als wesentliche Tätigkeitsbereiche nennt die Kanzlei Sozialrecht, Familienrecht, Arbeitsrecht, Zivilrecht, Mietrecht und Strafrecht. Zum weiteren Angebot gehören Erbrecht, Verkehrsrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht sowie Gesellschafts- und Vereinsrecht. Die Kanzlei ist nach eigenen Angaben seit mehr als 30 Jahren in Gelsenkirchen niedergelassen und auch überregional tätig. Die beschriebenen Rechtsgebiete umfassen Anliegen rund um Beschäftigungsverhältnisse, rechtliche Beziehungen zwischen Familienmitgliedern, Ehe- und Lebenspartnern sowie erbrechtliche Fragen. Im Mietrecht geht es neben Wohnraum auch um andere Mietgegenstände, etwa Fahrzeuge, Werkzeuge oder Maschinen. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist das Forderungsmanagement. Hierfür besteht eine eigenständige Forderungsabteilung, innerhalb derer die Kanzlei einen Schwerpunkt auf medizinische Forderungen legt. Für Schäden nach Verkehrsunfällen verweist die Internetseite außerdem auf eine Möglichkeit zur Onlineabwicklung. Das Beratungsangebot richtet sich damit sowohl an Menschen mit privaten Rechtsfragen als auch an Unternehmen mit betrieblichen Anliegen. Seit Ende 2014 erfolgt die Beratung in rechtlichen Fragen in Gemeinschaft mit der Kanzlei Beisenbusch und Hermandung. Ergänzend bestehen Kooperationen mit weiteren Kolleginnen und Kollegen, auf die bei weitergehenden Rechtsfragen zurückgegriffen werden kann. Zur Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Für Nachrichten über das Formular kündigt die Kanzlei eine Rückmeldung innerhalb eines Werktages an. Für dringende Anliegen ihrer Mandanten bietet sie telefonische Hilfe an. Die Kanzlei befindet sich in der Bochumer Straße 81, 45886 Gelsenkirchen, nach ihrer Darstellung in unmittelbarer Nähe zum Justizzentrum Gelsenkirchen. Telefonisch ist sie unter 0209 923 55 11 und per E-Mail unter info@ra-stuckmann.de erreichbar. Die veröffentlichten Öffnungszeiten sind montags, dienstags und donnerstags von 8 bis 13 Uhr sowie von 14 bis 17 Uhr, mittwochs von 8 bis 13 Uhr und freitags von 8 bis 13 Uhr sowie von 14 bis 15 Uhr.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20. September 2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: ra-stuckmann.de, ra-stuckmann.de
Erfahrungen und Google-Bewertungen der Kanzlei
Die folgenden Erfahrungen stammen aus dem öffentlichen Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei und geben einen Eindruck, wie Mandantinnen und Mandanten die Zusammenarbeit bewerten.
144 Bewertungen bei Google
Bewertungen beziehen sich auf den Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte.
Alle Bewertungen bei Google ansehenRechtsgebiete und Leistungen
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Anwältinnen und Anwälte dieser Kanzlei
Für diese Kanzlei sind bislang keine einzelnen Anwaltsprofile auf Anwalt-Seiten.de veröffentlicht. Anwältinnen und Anwälte der Kanzlei können ihr persönliches Profil selbst anlegen und mit dieser Kanzlei verknüpfen.
Kontakt, Öffnungszeiten und Terminarten
Kontaktdaten
Termin vor Ort · Telefontermin
Öffnungszeiten
- Montag08:00-13:00, 14:00-17:00
- Dienstag08:00-13:00, 14:00-17:00
- Mittwoch08:00-13:00
- Donnerstag08:00-13:00, 14:00-17:00
- Freitag08:00-13:00, 14:00-15:00
Beratung in Gelsenkirchen – Einordnung der Redaktion
Das auf Anwalt-Seiten.de unter der Bezeichnung „Ihr In Gelsenkirchen“ geführte Rechtsanwaltsprofil gehört zur Anwaltskanzlei Stuckmann an der Bochumer Straße 81 in 45886 Gelsenkirchen. Als Hauptschwerpunkt ist Arbeitsrecht angegeben. Dieses Rechtsgebiet betrifft die rechtlichen Beziehungen zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern, vom Beginn eines Arbeitsverhältnisses bis zu dessen Beendigung. Für Ratsuchende stehen dabei häufig Fragen zum Arbeitsvertrag, zur Vergütung, zu Arbeitszeiten oder zu einer Kündigung im Vordergrund. Die Kanzlei berät nach ihrer Beschreibung mittelständische Unternehmen, Handwerksbetriebe und Privatpersonen. Im arbeitsrechtlichen Zusammenhang können etwa Abmahnungen, ausstehender Lohn, Urlaubsansprüche, Arbeitszeugnisse und Aufhebungsverträge Anlass für eine Anfrage sein. Auf Unternehmensseite entstehen Fragen beispielsweise bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen oder bei personellen Veränderungen. Eine anwaltliche Prüfung dient dazu, den Sachverhalt anhand der Unterlagen rechtlich einzuordnen und mögliche weitere Schritte zu erläutern. Welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen, hängt unter anderem von vertraglichen Regelungen, dem zeitlichen Ablauf und gegebenenfalls anwendbaren Tarifverträgen ab. Gerade bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Das Arbeitsrecht steht innerhalb der Kanzlei neben weiteren Tätigkeitsgebieten, darunter Sozialrecht, Familienrecht, Zivilrecht, Mietrecht und Strafrecht. Solche angrenzenden Bereiche können bedeutsam werden, wenn ein beruflicher Konflikt zusätzliche rechtliche Fragen aufwirft, etwa zu Sozialleistungen nach dem Ende einer Beschäftigung. Seit Ende 2014 erfolgt die Beratung in rechtlichen Fragen in Gemeinschaft mit der Kanzlei Beisenbusch und Hermandung. Zudem nennt die Kanzlei weitere Kooperationen mit Kolleginnen und Kollegen. Ihre Rechtsanwälte sind auch überregional tätig. Der Kanzleistandort an der Bochumer Straße liegt im Gelsenkirchener Stadtteil Ückendorf. Auch für Ratsuchende aus Altstadt, Buer, Erle oder Horst ist damit eine konkrete Adresse für die Anfahrtsplanung benannt. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten kommt typischerweise das Arbeitsgericht Gelsenkirchen in Betracht; die örtliche Zuständigkeit ist jeweils gesondert zu prüfen. Eine Kontaktaufnahme lässt sich über die auf Anwalt-Seiten.de verfügbaren Kontaktangaben vorbereiten. Die Kanzlei nennt Telefon und Kontaktformular als Kontaktwege und kündigt bei Formularnachrichten eine Rückmeldung innerhalb eines Werktages an. Für die erste Anfrage sind eine kurze Schilderung des Anliegens, relevante Daten und Hinweise auf laufende Fristen hilfreich. Ob und in welchem Umfang ein Mandat übernommen wird, bedarf einer gesonderten Klärung.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der belegten Angaben, Stand 20. September 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
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Hinweise zum DatenschutzZuständige Gerichte und Umfeld in Gelsenkirchen
- Amtsgericht Gelsenkirchen
- Landgericht Essen (zuständiger Bezirk)
- Arbeitsgericht Gelsenkirchen
Die Anwaltskanzlei Stuckmann befindet sich an der Bochumer Straße 81 in Gelsenkirchen-Ückendorf. Der Standort liegt damit nicht in Buer, Erle oder Horst, sondern im südlichen Stadtgebiet. Für Personen aus diesen Stadtteilen sowie aus der Altstadt richtet sich die passende Anfahrt nach dem jeweiligen Ausgangspunkt. Öffentliche Verkehrsmittel und der Pkw kommen grundsätzlich für die Anreise infrage; konkrete Verbindungen und die örtliche Parksituation sollten vor einem Besuch geprüft werden. Aus den vorliegenden Angaben lassen sich weder bestimmte Haltestellen noch Angaben zur Barrierefreiheit oder zu kanzleieigenen Stellplätzen ableiten. Für den ausgewiesenen Hauptschwerpunkt Arbeitsrecht ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Gelsenkirchen relevant. Arbeitsgerichte befassen sich insbesondere mit Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Vergütungsansprüche oder Arbeitszeugnisse. Auch bestimmte betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen werden dort geführt. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt, die auf eine einvernehmliche Klärung gerichtet ist. Ob gerade das Arbeitsgericht Gelsenkirchen örtlich zuständig ist, hängt vom Einzelfall ab, beispielsweise vom Arbeitsort oder vom Sitz der beklagten Partei. Das Amtsgericht Gelsenkirchen und das Landgericht Essen gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Sie sind keine regulären Eingangsgerichte für arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern. Für die weiteren zivilrechtlichen und strafrechtlichen Tätigkeitsgebiete der Kanzlei können sie jedoch je nach Verfahrensart, Streitgegenstand und gesetzlicher Zuständigkeitsverteilung Bedeutung haben.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20. September 2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zu dieser Kanzlei
Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?
Welche Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem Thema. Häufig sind der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei Vergütungsfragen können Abrechnungen und Arbeitszeitaufzeichnungen wichtig sein, bei einer Kündigung insbesondere das Kündigungsschreiben und das Datum seines Zugangs. Auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können eine Rolle spielen. Für die erste Kontaktaufnahme genügt zunächst eine verständliche Beschreibung des Anliegens. Welche Dokumente anschließend in welcher Form übermittelt werden sollen, lässt sich im direkten Austausch klären.
Warum ist bei einer Kündigung eine zeitnahe Klärung wichtig?
Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen. Wer sich gegen eine schriftliche Kündigung gerichtlich wenden möchte, muss grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang beachten. Daneben können weitere zeitliche Vorgaben bedeutsam sein, etwa im Zusammenhang mit Vergütungsansprüchen oder der Arbeitsuchendmeldung. Eine unverbindliche Anfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist. Für die erste Einordnung sind deshalb das Zugangsdatum, das Schreiben selbst und die Beschäftigungsumstände wichtig. Welche Fristen und Handlungsmöglichkeiten im konkreten Fall bestehen, kann nur anhand der individuellen Situation geprüft werden.
Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?
Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Außerdem kann eine vereinbarte Beendigung Auswirkungen auf Sozialleistungen haben. Vor einer Entscheidung stellen sich daher arbeitsrechtliche und gegebenenfalls sozialrechtliche Fragen, deren Bewertung vom Inhalt der Vereinbarung und den persönlichen Umständen abhängt.
Muss ein Streit über Lohn oder ein Arbeitszeugnis sofort vor das Arbeitsgericht?
Nicht jede arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheit führt unmittelbar zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Sachlage kommt zunächst eine außergerichtliche Klärung in Betracht, bei der Forderungen erläutert und unterschiedliche Auffassungen ausgetauscht werden. Dabei können gesetzliche oder vertragliche Fristen weiterhin laufen. Wird eine Klage erforderlich, beginnt das arbeitsgerichtliche Urteilsverfahren regelmäßig mit einer Güteverhandlung. Dort wird nach einer einvernehmlichen Lösung gesucht. Ob eine außergerichtliche Verständigung sinnvoll erscheint oder gerichtliche Schritte geprüft werden sollten, hängt insbesondere vom Streitgegenstand, den Unterlagen und der zeitlichen Situation ab.
Automatisch erstellte Orientierungshilfe, Stand 20. September 2026. Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen unverbindlich über das Formular auf dieser Seite. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte sowie vorhandene Schreiben und Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen und klärt, ob Ihr Anliegen zu den Schwerpunkten passt und wer es bearbeitet.
3. Erstgespräch vereinbaren
Möglich sind: Termin vor Ort, Telefontermin. Der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG). Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Anliegen an Anwaltskanzlei Stuckmann schildern
Angaben stammen aus den Anwaltsprofilen dieser Kanzlei sowie aus öffentlich zugänglichen Quellen (Quelle). Diese Seite ersetzt keine Rechtsberatung. Fehler melden