Balzert Arbeitsrecht

Balzert Arbeitsrecht befasst sich mit arbeitsrechtlichen Fragen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Unternehmen und Betriebsräten. Gründer Daniel Balzert ist seit 2003 in der arbeitsrechtlichen Beratung tätig und seit 2008 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Den inhaltlichen Mittelpunkt bilden Kündigungen, Kündigungsschutzklagen und die betriebliche Mitbestimmung. Auch Mitglieder von Personalräten und Mitarbeitervertretungen gehören zum angesprochenen Personenkreis. Für Ratsuchende geht es in diesen Bereichen häufig darum, einen Konflikt im Beschäftigungsverhältnis einzuordnen, Unterlagen prüfen zu lassen und mögliche weitere Schritte zu besprechen. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern können etwa der Zugang einer Kündigung, Unklarheiten im Arbeitsvertrag oder Fragen zur Beteiligung des Betriebsrats Anlass einer Anfrage sein. Auf Unternehmensseite stehen bei Kündigungen unter anderem die rechtlichen Voraussetzungen und das einzuhaltende Verfahren im Raum. Betriebsräte beschäftigen sich beispielsweise mit ihrer Anhörung vor einer Kündigung oder ihren Mitbestimmungsrechten bei betrieblichen Regelungen. Personalräte und Mitarbeitervertretungen handeln dagegen auf anderen rechtlichen Grundlagen. Welche Regelungen einschlägig sind, hängt deshalb auch von der Art des Arbeitgebers und der jeweiligen Interessenvertretung ab. Nach der Kanzleibeschreibung wird bei der Beratung die Perspektive der jeweils anderen Seite einbezogen. Regelmäßige Fortbildungen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Fragen werden ebenfalls als Bestandteil der fachanwaltlichen Tätigkeit genannt. Zum Team gehört Sylvia Booz, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht sowie zertifizierte Mediatorin. Christoph Bork, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Medizinrecht und Strafrecht, ist in Kooperation eingebunden. Diese Angaben ergänzen das Profil; der hier ausgewiesene Hauptschwerpunkt der Kanzlei bleibt das Arbeitsrecht. Beim örtlichen Bezug enthalten die vorliegenden Angaben eine Abweichung: Das Adressfeld nennt Herner Straße 349, 44807 Herne, während die Kanzleibeschreibung den Standort ausdrücklich Bochum zuordnet. Vor einer persönlichen Anfahrt sollte die Ortsangabe daher bestätigt werden. Eine Lage in Herne-Mitte, Wanne oder Eickel ist nicht belegt. Die Räume befinden sich laut Beschreibung in der zweiten Etage und sind per Fahrstuhl erreichbar. Als Nahverkehrsanbindung wird die U 35 mit der Haltestelle Riemke Markt genannt. Das aufgeführte Amtsgericht Herne ist für typische Kündigungsschutzverfahren nicht zuständig; diese gehören vor die Arbeitsgerichte. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil bereitgestellten Kontaktmöglichkeiten nutzen. Eine kurze Beschreibung des Anliegens, die eigene Rolle und Hinweise auf bereits erhaltene Schreiben erleichtern die erste Einordnung. Ob die Kanzlei das Mandat übernehmen kann, welche Unterlagen benötigt werden und wie ein Termin erfolgt, ist anschließend unmittelbar mit ihr abzustimmen. Bei möglicherweise laufenden Fristen sollte deren Klärung nicht von einer ausstehenden Rückmeldung abhängig gemacht werden.

Für den räumlichen Bezug von Balzert Arbeitsrecht ist zwischen dem Herner Standortbezug des Profils und der Kanzleibeschreibung zu unterscheiden. Während das Adressfeld Herne nennt, bezeichnet die Beschreibung die Herner Straße 349 als Standort in Bochum. Eine Zuordnung der Kanzleiräume zu Herne-Mitte, Wanne oder Eickel lässt sich daraus nicht ableiten. Ebenso ist keine Innenstadtlage belegt. Für einen Besuch empfiehlt sich deshalb eine vorherige Bestätigung der vollständigen Adresse. Nach den vorliegenden Angaben liegen die Räume in der zweiten Etage und sind mit einem Fahrstuhl erreichbar. Die Webseite nennt für die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln die U 35 und die Haltestelle Riemke Markt. Zur Pkw-Anfahrt und zu Parkmöglichkeiten liegen keine näheren Angaben vor. Das als Gericht am Standort aufgeführte Amtsgericht Herne ist grundsätzlich kein Arbeitsgericht. Kündigungsschutzklagen sowie typische Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern über Arbeitsentgelt oder arbeitsvertragliche Ansprüche werden vor den Arbeitsgerichten geführt. Dort werden auch betriebsverfassungsrechtliche Streitigkeiten, etwa über Beteiligungsrechte eines Betriebsrats, im Beschlussverfahren behandelt. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, richtet sich nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und den Umständen des jeweiligen Beschäftigungsverhältnisses, nicht allein nach der Kanzleiadresse. Für personalvertretungsrechtliche Streitigkeiten kommen dagegen regelmäßig die Verwaltungsgerichte in Betracht. Bei Mitarbeitervertretungen kann je nach Träger eine kirchliche Gerichtsbarkeit zuständig sein. Die richtige Zuordnung setzt daher eine Unterscheidung zwischen Betriebsrat, Personalrat und Mitarbeitervertretung voraus.