Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB

Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB ist in Frankfurt am Main ausschließlich für Arbeitnehmer und Betriebsräte tätig. Das Profil ist auf Arbeitsrecht ausgerichtet. Zu den Schwerpunkten zählen Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Für Beschäftigte geht es in diesen Bereichen häufig um den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses, die Bedingungen einer möglichen Beendigung und die damit verbundenen Folgen. Die Kanzlei führt auch Verhandlungen mit dem Ziel, arbeitsrechtliche Konflikte bereits vor einer Gerichtsverhandlung zu lösen. Ob eine außergerichtliche Verständigung möglich ist, hängt vom jeweiligen Sachverhalt und den beteiligten Parteien ab. Bei einer Kündigung stehen typischerweise deren Wirksamkeit, der zeitliche Ablauf und die weitere Beschäftigung im Mittelpunkt. Bei Aufhebungsverträgen können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung und Zeugnisregelungen Gegenstand der Prüfung sein. Für die Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen verfügt die Kanzlei über eine eigene Abteilung. Dabei können sowohl die Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten als auch die Bewertung von Leistung und Verhalten eine Rolle spielen. Diese Themen betreffen unterschiedliche Phasen eines Beschäftigungsverhältnisses und sind nicht auf bereits gerichtlich ausgetragene Streitigkeiten beschränkt. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist die Begleitung von Betriebsräten. Interessenausgleich und Sozialplan werden insbesondere bei geplanten Betriebsänderungen relevant: Während der Interessenausgleich die Durchführung einer Maßnahme betrifft, dient ein Sozialplan dem Ausgleich oder der Milderung wirtschaftlicher Nachteile für Beschäftigte. Die Kanzlei übernimmt außerdem Betriebsratsschulungen und Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen. Damit umfasst das Profil neben individuellen Anliegen von Arbeitnehmern auch Fragen der betrieblichen Mitbestimmung und der kollektiven Gestaltung von Arbeitsbedingungen. Der Frankfurter Standort liegt auf der Zeil 13 im ersten Obergeschoss in der Innenstadt. Für Ratsuchende aus Westend, Bockenheim, Sachsenhausen und Nordend bildet die Innenstadt den örtlichen Bezugspunkt. Die Anreise lässt sich grundsätzlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw planen; konkrete Verbindungen und Zugangsmöglichkeiten sollten vorab geprüft werden. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten kommt unter den genannten örtlichen Gerichten vor allem das Arbeitsgericht Frankfurt am Main in Betracht, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende ihr Anliegen zunächst knapp beschreiben und auf zeitkritische Unterlagen hinweisen. Anschließend sind Termin, benötigte Dokumente und der mögliche Umfang einer Beauftragung mit der Kanzlei abzustimmen. Als Ansprechpartner nennt die Frankfurter Standortseite Tim Fink, Sarah-Carina Leu, Somia Aziriu El-Ghouz und Aljona Fink. Termine werden kurzfristig persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz angeboten; eine Terminvergabe ist auch samstags möglich.

Die Kanzlei befindet sich auf der Zeil 13 im ersten Obergeschoss und damit in der Frankfurter Innenstadt. Diese Lage bildet einen zentralen Bezugspunkt innerhalb des Stadtgebiets, auch für Beschäftigte und Betriebsräte aus Westend, Bockenheim, Sachsenhausen oder Nordend. Für die Anfahrt kommen grundsätzlich öffentliche Verkehrsmittel und der Pkw infrage. Welche Verbindung geeignet ist und welche Zufahrts- oder Parkmöglichkeiten bestehen, sollte anhand aktueller Informationen geprüft werden. Aus der Angabe des ersten Obergeschosses lässt sich keine Aussage zur Barrierefreiheit ableiten. Wer besondere Anforderungen an den Zugang hat, kann diese bei der Terminabstimmung klären. Neben persönlichen Gesprächen bietet die Kanzlei auch telefonische Termine und Videokonferenzen an. Für den Schwerpunkt Arbeitsrecht ist von den genannten Gerichten typischerweise das Arbeitsgericht Frankfurt am Main maßgeblich. Dort werden bei entsprechender Zuständigkeit unter anderem Kündigungsschutzklagen sowie Streitigkeiten über Vergütung oder Arbeitszeugnisse im Urteilsverfahren behandelt. Betriebsverfassungsrechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat werden regelmäßig im Beschlussverfahren geführt. Bei Meinungsverschiedenheiten über bestimmte mitbestimmungspflichtige Regelungen kann dagegen auch eine betriebliche Einigungsstelle eine Rolle spielen. Die örtliche Zuständigkeit ergibt sich nicht allein aus dem Kanzleisitz, sondern richtet sich nach den gesetzlichen Anknüpfungspunkten des jeweiligen Falls. Amtsgericht, Landgericht und Oberlandesgericht Frankfurt am Main gehören zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und sind für die hier beschriebenen arbeitsrechtlichen Kernverfahren grundsätzlich nicht die zuständigen Eingangsgerichte.