Steinbacher | Rechtsanwälte PartGmbB

Philipp Steinbacher ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Steinbacher | Rechtsanwälte PartGmbB in München. Er bearbeitet das Arbeitsrecht seit 2005. Sein Profil richtet sich an Arbeitnehmer und Angestellte ebenso wie an Arbeitgeber, Unternehmen, Körperschaften und Verbände. Auch Führungskräfte, Vorstände und Geschäftsführer gehören zum genannten Mandantenkreis. Je nach beruflicher Stellung unterscheiden sich die rechtlichen Grundlagen und Fragestellungen erheblich. Im Mittelpunkt stehen die Begründung, die Durchführung und die Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen. Die Vertretung ist nicht auf München beschränkt, sondern kann bundesweit erfolgen. Zu Steinbachers Tätigkeitsschwerpunkten zählen Kündigungen und Kündigungsschutzklagen sowie Aufhebungsverträge und Abfindungen. Ratsuchende beschäftigt in diesem Zusammenhang häufig, welche Bedeutung ein erhaltenes Schreiben hat, welche Fristen bestehen und welche Folgen eine vertragliche Beendigung haben kann. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Überprüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen. Dabei können beispielsweise Aufgabenbeschreibung, Vergütung, Arbeitszeit oder Kündigungsregelungen eine Rolle spielen. Eine Abfindung ist bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht automatisch vorgesehen; ihre rechtliche Grundlage hängt von den jeweiligen Umständen ab. Weitere Themen des Profils sind Abmahnungen, Befristungen, Versetzungen und Bonuszahlungen. Hier geht es häufig um die Auslegung vertraglicher Vereinbarungen und die Frage, welche Rechte und Pflichten im laufenden Arbeitsverhältnis bestehen. Betriebsübergänge und Vertragsübernahmen betreffen dagegen Veränderungen auf Arbeitgeberseite oder bei der vertraglichen Zuordnung. Für strafrechtliche Aspekte aus dem Arbeitsverhältnis arbeitet die Kanzlei mit Kollegen aus dem Strafrecht zusammen. Als Merkmale ihrer Arbeitsweise nennt sie offene Kommunikation, kurze Reaktionszeiten, ständige Weiterbildung und fachübergreifende Vernetzung. Die Kanzlei liegt in der Schleißheimer Straße 4 in der Münchner Maxvorstadt, am Stiglmaierplatz. Damit besteht ein konkreter örtlicher Bezug für Ratsuchende aus der Maxvorstadt sowie aus Altstadt-Lehel, Schwabing, Sendling und Bogenhausen. Für Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist typischerweise das Arbeitsgericht München relevant, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Bei Organmitgliedern wie Geschäftsführern oder Vorständen kann stattdessen die ordentliche Gerichtsbarkeit zuständig sein. Die innenstadtnahe Lage lässt eine Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Pkw grundsätzlich zu; die konkrete Verbindung sollte vorab geprüft werden. Für eine Kontaktaufnahme über Anwalt-Seiten.de können Ratsuchende die im Profil angegebenen Kontaktmöglichkeiten nutzen. Die Kanzlei nennt Telefon, E-Mail und Kontaktformular als Kontaktwege. Eine kurze Schilderung des Anliegens, die eigene berufliche Rolle und Hinweise auf bereits laufende Fristen erleichtern die erste Einordnung. Anschließend können Termin, benötigte Unterlagen und die mögliche Übernahme eines Mandats abgestimmt werden. Nach den Kanzleiangaben sind flexible Termine auch am Abend möglich.

Für das arbeitsrechtliche Profil von Philipp Steinbacher ist unter den genannten Gerichten vor allem das Arbeitsgericht München von Bedeutung. Arbeitsgerichte führen insbesondere Verfahren über Kündigungen, Vergütungsansprüche, Abmahnungen und die Wirksamkeit von Befristungen. Auch Streitigkeiten über Arbeitszeugnisse oder Fragen der betrieblichen Mitbestimmung gehören grundsätzlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Ob gerade das Arbeitsgericht München örtlich zuständig ist, richtet sich jedoch nach den gesetzlichen Zuständigkeitsregeln und nicht allein nach dem Kanzleisitz. Der gewöhnliche Arbeitsort kann dabei eine Rolle spielen. Ein Kündigungsschutzverfahren beginnt regelmäßig mit einer Güteverhandlung, in der eine einvernehmliche Beilegung des Streits erörtert wird. Das Amtsgericht München und das Landgericht München I sind nicht die regulären Eingangsgerichte für Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis. Sie können aber bei zivilrechtlichen Auseinandersetzungen zuständig sein, die nicht vor die Arbeitsgerichte gehören. Das betrifft je nach rechtlicher Stellung und Streitgegenstand beispielsweise Vertragsstreitigkeiten mit Geschäftsführern oder Vorständen. Das Oberlandesgericht München hat insbesondere Aufgaben als Rechtsmittelgericht in der ordentlichen Gerichtsbarkeit; Berufungen gegen arbeitsgerichtliche Urteile gehören nicht dorthin. Die Abgrenzung des richtigen Rechtswegs ist deshalb gerade für Führungskräfte und Organmitglieder bedeutsam. Die Kanzlei befindet sich in der Schleißheimer Straße 4 am Stiglmaierplatz in der Maxvorstadt. Der Standort liegt innenstadtnah und ist auch für Ratsuchende aus Altstadt-Lehel, Schwabing, Sendling oder Bogenhausen ein möglicher Anlaufpunkt. Für die Anreise kommen öffentliche Verkehrsmittel und der Pkw infrage. Aktuelle Verbindungen, Verkehrslage und verfügbare Parkmöglichkeiten sollten unabhängig vom Termin geprüft werden; konkrete Stellplätze oder bestimmte Verkehrsverbindungen sind in den vorliegenden Angaben nicht ausgewiesen.