Kanzleiprofil
Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB
Rechtsanwaltskanzlei in Stuttgart. Schwerpunkte: Arbeitsrecht. 5,0 von 5 bei 126 Google-Bewertungen.
Anwältinnen und Anwälte
Auf Anfrage
Standort
Christophstraße 3, 70178 Stuttgart
Schwerpunkte
Arbeitsrecht
Google-Bewertung der Kanzlei
5,0 von 5 · 126 Bewertungen
Die Kanzlei im Überblick
Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner in Stuttgart berät und vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte. Ihre Tätigkeit umfasst Kündigungsschutzverfahren, Aufhebungsverträge sowie Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Hinzu kommen Schulungen von Betriebsräten und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen. Für die Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen besteht eine eigene Abteilung. Die Kanzlei verweist auf Erfahrung aus über 1.000 Kündigungsschutzverfahren, regelmäßige Fortbildungen und die Kenntnis der Arbeitsgerichte im Großraum Stuttgart. Termine werden kurzfristig persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz angeboten; eine Terminvergabe ist auch samstags möglich. Bei erhaltener Kündigung, noch nicht unterschriebenem Aufhebungsvertrag sowie für Betriebsräte ist die Erstberatung kostenlos. Bei anderen arbeitsrechtlichen Anliegen kostet sie 357 Euro. Als Ansprechpartner werden Tim Fink, Sarah-Carina Leu, Anne Ziegler und Eva Schübelin genannt. Der Standort befindet sich in der Christophstraße 3. Die Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 7 bis 20 Uhr.
Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB in Stuttgart ist im Arbeitsrecht tätig und berät sowie vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte. Im Mittelpunkt stehen Kündigungsschutzverfahren und Aufhebungsverträge. Für Betriebsräte übernimmt die Kanzlei zudem Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan sowie über Betriebsvereinbarungen. Schulungen für Betriebsräte gehören ebenfalls zum Tätigkeitsangebot. Für die Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen verfügt die Kanzlei über eine eigene Abteilung. Typische Anlässe für eine Kontaktaufnahme sind eine erhaltene Kündigung, ein angebotener und noch nicht unterschriebener Aufhebungsvertrag oder ein Beratungsbedarf als Betriebsrat. Die Tätigkeit umfasst sowohl die Vertretung in gerichtlichen Verfahren als auch außergerichtliche Verhandlungen zu arbeitsrechtlichen Konflikten. Als Ansprechpartner am Standort Stuttgart nennt die Kanzlei Rechtsanwalt Tim Fink sowie die Rechtsanwältinnen Sarah-Carina Leu, Anne Ziegler, geborene Dubowy, und Eva Schübelin. Tim Fink ist Gründer und Partner der Kanzlei. Zuvor leitete er bei der IG Metall eine Rechtsabteilung für Sozial- und Arbeitsrecht und war als ehrenamtlicher Richter am Arbeitsgericht tätig. Zu Beginn der Zusammenarbeit werden im Rahmen einer Kündigungsschutzberatung die rechtlichen Möglichkeiten und das weitere Vorgehen erläutert. Gespräche können persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz stattfinden. Nach Angaben der Kanzlei ist eine kurzfristige Terminvergabe auch samstags möglich. Bei Anfragen wegen einer Kündigung, eines Aufhebungsvertrags oder eines Anliegens als Betriebsrat meldet sich in der Regel der zuständige Anwalt persönlich. Für die erste Kontaktaufnahme steht neben dem Telefon ein Online-Formular zur Verfügung. Eine Anfrage über das Formular begründet noch kein Mandatsverhältnis; die übermittelten Angaben unterliegen laut Kanzlei der anwaltlichen Schweigepflicht. Der Stuttgarter Standort befindet sich in der Christophstraße 3, 70178 Stuttgart. Telefonisch ist die Kanzlei unter 0711 975 735 030 erreichbar. Als Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 7 bis 20 Uhr angegeben. Persönliche Besprechungen finden am Standort statt; telefonische Beratung und Videokonferenzen ermöglichen daneben einen Austausch ohne Besuch in den Kanzleiräumen.
Automatisch aus den öffentlich zugänglichen Angaben der Kanzlei zusammengefasst, Stand 20. September 2026. Redaktionell nicht einzeln nachgeprüft.
Quellen: die-kuendigungsschutzkanzlei.de, die-kuendigungsschutzkanzlei.de
Erfahrungen und Google-Bewertungen der Kanzlei
Die folgenden Erfahrungen stammen aus dem öffentlichen Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei und geben einen Eindruck, wie Mandantinnen und Mandanten die Zusammenarbeit bewerten.
126 Bewertungen bei Google
Bewertungen beziehen sich auf den Google-Unternehmenseintrag der Kanzlei, nicht auf einzelne Anwältinnen oder Anwälte.
Alle Bewertungen bei Google ansehenRechtsgebiete und Leistungen
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Anwältinnen und Anwälte dieser Kanzlei
Für diese Kanzlei sind bislang keine einzelnen Anwaltsprofile auf Anwalt-Seiten.de veröffentlicht. Anwältinnen und Anwälte der Kanzlei können ihr persönliches Profil selbst anlegen und mit dieser Kanzlei verknüpfen.
Kontakt, Öffnungszeiten und Terminarten
Kontaktdaten
Termin vor Ort · Telefontermin
Öffnungszeiten
- Montag07:00-20:00
- Dienstag07:00-20:00
- Mittwoch07:00-20:00
- Donnerstag07:00-20:00
- Freitag07:00-20:00
Beratung in Stuttgart – Einordnung der Redaktion
Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB in Stuttgart ist auf Arbeitsrecht ausgerichtet und berät sowie vertritt ausschließlich Arbeitnehmer und Betriebsräte. Der Standort liegt in der Christophstraße 3, 70178 Stuttgart. Zu den Tätigkeitsschwerpunkten gehören Kündigungsschutzverfahren und Aufhebungsverträge. Für Beschäftigte stehen dabei häufig Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, zu vertraglichen Regelungen und zu den Folgen eines Arbeitsplatzverlustes im Vordergrund. Die rechtliche Einordnung hängt unter anderem von den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, der Beschäftigungsdauer und den Umständen des jeweiligen Vorgangs ab. Ein weiterer Bereich ist die Begleitung von Betriebsräten bei Interessenausgleich- und Sozialplanverhandlungen. Solche Verhandlungen betreffen typischerweise betriebliche Veränderungen, etwa Umstrukturierungen oder den Abbau von Arbeitsplätzen. Während ein Interessenausgleich die geplante Betriebsänderung und deren Umsetzung zum Gegenstand hat, behandelt ein Sozialplan den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile für Beschäftigte. Darüber hinaus umfasst die Tätigkeit der Kanzlei Verhandlungen über Betriebsvereinbarungen und Schulungen von Betriebsräten. Dabei geht es allgemein um die Ausgestaltung betrieblicher Regeln und um die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit. Für die Erstellung, Prüfung und Korrektur von Arbeitszeugnissen besteht nach der Kanzleibeschreibung eine eigene Abteilung. Typische Anliegen sind die Vollständigkeit der Tätigkeitsbeschreibung, die Bewertung von Leistung und Verhalten sowie die Verständlichkeit einzelner Formulierungen. Ein Zeugnis kann sowohl während eines fortbestehenden Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Ende Bedeutung haben. Als Ansprechpartner nennt die Kanzlei Tim Fink, Sarah-Carina Leu, Anne Ziegler und Eva Schübelin. Die Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 7 bis 20 Uhr; Termine werden persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz angeboten. Eine Terminvergabe ist auch samstags möglich. Der innerstädtische Standort ist ein Anlaufpunkt für Ratsuchende aus Stuttgart-Mitte sowie aus Bad Cannstatt, Vaihingen, Feuerbach und Degerloch. Für arbeitsrechtliche Streitigkeiten kommt unter den genannten Gerichten insbesondere das Arbeitsgericht Stuttgart in Betracht; die konkrete Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall. Wer über Anwalt-Seiten.de auf das Profil aufmerksam wird, kann die dort bereitgestellten Kontaktinformationen für eine Anfrage nutzen. Eine kurze Beschreibung des Anliegens und Angaben zu bereits erhaltenen Schreiben erleichtern die erste Zuordnung. Bei einer Kündigung ist das Zugangsdatum wegen möglicher Fristen besonders relevant. Ob und in welcher Form ein Mandat übernommen wird, ist anschließend unmittelbar mit der Kanzlei zu klären.
Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der belegten Angaben, Stand 20. September 2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.
Standort und Anfahrt
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Hinweise zum DatenschutzZuständige Gerichte und Umfeld in Stuttgart
- Amtsgericht Stuttgart
- Landgericht Stuttgart
- Arbeitsgericht Stuttgart
- Oberlandesgericht Stuttgart
Für das arbeitsrechtliche Profil der Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner ist vor allem das Arbeitsgericht Stuttgart von Bedeutung. Arbeitsgerichte führen im Urteilsverfahren insbesondere Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, etwa über Kündigungen, Vergütung oder Arbeitszeugnisse. Auseinandersetzungen über betriebsverfassungsrechtliche Fragen, beispielsweise Beteiligungsrechte eines Betriebsrats, werden regelmäßig im Beschlussverfahren behandelt. Die örtliche Zuständigkeit kann unter anderem vom Arbeitsort oder vom Sitz des Arbeitgebers abhängen; die Kanzleianschrift allein legt sie nicht fest. Amtsgericht Stuttgart, Landgericht Stuttgart und Oberlandesgericht Stuttgart gehören dagegen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit. Sie sind für die hier beschriebenen arbeitsrechtlichen Kernanliegen üblicherweise nicht die zuständigen Eingangsgerichte. Auch Rechtsmittel gegen arbeitsgerichtliche Entscheidungen führen grundsätzlich nicht zum Landgericht oder Oberlandesgericht, sondern innerhalb der Arbeitsgerichtsbarkeit weiter. Die Kanzlei befindet sich in der Christophstraße 3 in innerstädtischer Lage in Stuttgart. Damit bildet sie einen örtlichen Bezugspunkt für Ratsuchende aus dem zentralen Stadtgebiet und aus den genannten Stadtteilen Bad Cannstatt, Vaihingen, Feuerbach und Degerloch. Für einen persönlichen Termin lässt sich die Anfahrt grundsätzlich mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Pkw planen. Welche Verbindung geeignet ist und welche Parkmöglichkeiten aktuell bestehen, sollte anhand der konkreten Startadresse und des Termins geprüft werden. Angaben zu bestimmten Haltestellen, Linien oder Stellplätzen liegen nicht vor. Als Alternative zur Anfahrt nennt die Kanzlei telefonische Termine und Videokonferenzen.
Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20. September 2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zu dieser Kanzlei
Welche Informationen sind für eine erste Anfrage nach einer Kündigung wichtig?
Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch Beschäftigungsbeginn, Tätigkeit und besondere Umstände können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten kurze gesetzliche Fristen: Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung erhoben werden. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Ob Kündigungsschutz besteht und welche weiteren Fragen zu prüfen sind, lässt sich nur anhand der konkreten Beschäftigungssituation beurteilen.
Worin unterscheidet sich ein Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?
Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Abfindung, Resturlaub und Zeugnis betreffen. Solche Regelungen können miteinander zusammenhängen und auch sozialrechtliche Folgen haben, insbesondere beim Arbeitslosengeld. Ein allgemeiner Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht. Für eine rechtliche Prüfung sind deshalb der vollständige Vertragsentwurf und die Umstände des angebotenen Ausscheidens von Bedeutung.
Was unterscheidet Interessenausgleich, Sozialplan und Betriebsvereinbarung?
Ein Interessenausgleich behandelt bei einer geplanten Betriebsänderung vor allem die Frage, ob, wann und wie sie umgesetzt werden soll. Ein Sozialplan dient dazu, wirtschaftliche Nachteile für die betroffenen Beschäftigten auszugleichen oder zu mildern. Betriebsvereinbarungen regeln betriebliche Angelegenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, etwa bestimmte Fragen der Arbeitszeitgestaltung. Ein Sozialplan hat die Wirkung einer Betriebsvereinbarung. Welche Beteiligungsrechte bestehen und welche Regelungen durchsetzbar sind, hängt vom Gegenstand, den gesetzlichen Voraussetzungen und möglichen tariflichen Vorgaben ab.
Was wird bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses betrachtet?
Bei einem qualifizierten Arbeitszeugnis werden neben Art und Dauer der Tätigkeit auch die Aussagen zu Leistung und Verhalten betrachtet. Wichtig sind eine zutreffende Aufgabenbeschreibung, die Vollständigkeit wesentlicher Angaben und eine klare, widerspruchsfreie Gesamtbewertung. Einzelne Formulierungen lassen sich häufig erst im Zusammenhang mit dem übrigen Text einordnen. Für eine Prüfung können deshalb neben dem Zeugnis auch Angaben zu Aufgaben, Verantwortung und Beschäftigungszeit hilfreich sein. Ob eine Änderung verlangt werden kann, hängt vom konkreten Inhalt und den tatsächlichen Umständen ab.
Automatisch erstellte Orientierungshilfe, Stand 20. September 2026. Keine Rechtsberatung im Einzelfall.
So läuft die Kontaktaufnahme ab
1. Anliegen schildern
Sie beschreiben Ihr Anliegen unverbindlich über das Formular auf dieser Seite. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte sowie vorhandene Schreiben und Fristen.
2. Rückmeldung der Kanzlei
Die Kanzlei meldet sich bei Ihnen und klärt, ob Ihr Anliegen zu den Schwerpunkten passt und wer es bearbeitet.
3. Erstgespräch vereinbaren
Möglich sind: Termin vor Ort, Telefontermin. Der Termin wird individuell abgestimmt.
4. Kosten klären
Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG). Wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.
Anliegen an Die Kündigungsschutzkanzlei Fink & Partner Rechtsanwälte PartmbB schildern
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