Friedrich Wolff

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• Familienrecht

Friedrich Wolff ist Rechtsanwalt und Notar a.D. in Recklinghausen. Er ist Fachanwalt für Familienrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht sowie zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA e.V.). Die Kanzlei befindet sich in der Hertener Str. 21 und wird als Sozietät in der Form einer Gesellschaft bürgerlichen Rechts betrieben. Als Ziel ihrer Arbeit nennt die Kanzlei guten Service und die prompte Wahrung der Interessen ihrer Mandanten. Diese Interessenvertretung soll konsequent und ohne unnötige Zurückhaltung erfolgen. Die Kanzlei ist berechtigt, Prozesse vor allen Landgerichten und Oberlandesgerichten Deutschlands zu führen. Nach ihrer Darstellung ermöglicht dies den Mandanten eine direkte Rechtsverfolgung ohne Einschaltung eines Prozessbevollmächtigten vor Ort. Bei der Regelung ihrer Angelegenheiten unterstützt die Kanzlei ihre Mandanten mit fortlaufend aktualisiertem Fachwissen. Für die Kontaktaufnahme wird E-Mail als schnellster Weg genannt; außerdem ist eine Telefonnummer angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch Abmahnungen, einschlägige Korrespondenz und Informationen zur Beschäftigungsdauer können wichtig sein. Besonders bedeutsam ist, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, weil für eine gerichtliche Überprüfung kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine chronologische Darstellung erleichtert es, die Vorgänge nachzuvollziehen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, hängt vom konkreten Arbeitsverhältnis und dem Anlass der Kündigung ab.

Kann eine arbeitsrechtliche Anfrage auch ohne Kündigung sinnvoll sein?

Arbeitsrechtliche Fragen entstehen nicht erst bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Häufig geht es um Vertragsklauseln, ausstehende Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Abmahnungen oder den Inhalt eines Arbeitszeugnisses. Für eine Anfrage hilft es, das konkrete Anliegen und das gewünschte Klärungsziel zu beschreiben. Je nach Thema sind der Arbeitsvertrag, Abrechnungen oder der bisherige Schriftwechsel wichtig. Auch während eines bestehenden Arbeitsverhältnisses können Fristen zu beachten sein. Ob eine rechtliche Prüfung, eine außergerichtliche Klärung oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, lässt sich erst anhand der Umstände beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei einer Trennung können mehrere rechtlich eigenständige Themen zusammentreffen: die Nutzung der bisherigen Wohnung, Unterhalt, die Betreuung gemeinsamer Kinder und die Aufteilung von Vermögenswerten oder Verbindlichkeiten. Für eine erste Anfrage ist eine Übersicht über die familiäre Situation und die aktuell offenen Fragen hilfreich. Angaben zum Trennungszeitpunkt, zu Kindern und zu den wirtschaftlichen Verhältnissen können ebenfalls relevant sein. Nicht jede Frage muss sofort abschließend geklärt sein. Die rechtliche Einordnung hängt unter anderem davon ab, ob bereits Vereinbarungen bestehen oder gerichtliche Verfahren laufen.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Sorgerecht und zum Umgang?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, darunter wesentliche Entscheidungen über seine persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Bei einer Anfrage helfen Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu den konkret strittigen Punkten. In gerichtlichen Verfahren steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Welches Vorgehen geeignet ist, hängt von der familiären Situation und möglichen bereits bestehenden gerichtlichen Entscheidungen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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