Ulrike Ludolf

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Ulrike Ludolf ist Rechtsanwältin in Marl im Kreis Recklinghausen. Als Fachanwältin für Familienrecht und Arbeitsrecht sowie als Rechtsanwältin für Verkehrsrecht berät und vertritt sie Mandantinnen und Mandanten aus Marl, dem Kreis Recklinghausen und darüber hinaus. Zu den genannten Themen gehören Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht, Versorgungsausgleich und Zugewinn. Im Arbeitsrecht befasst sie sich unter anderem mit Kündigung, Abmahnung, Lohn und Gehalt sowie Zeugnis und Mobbing. Im Verkehrsrecht nennt die Kanzlei Verkehrsunfälle, Ordnungswidrigkeiten und Verkehrsstrafrecht. Ludolf vertritt ihre Mandantschaft persönlich vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten sowie Arbeits- und Landesarbeitsgerichten in Nordrhein-Westfalen. Für Gespräche steht neben den barrierefreien und rollstuhlgerechten Besprechungsräumen ein separates Beratungs-LOFT zur Verfügung, das eine diskrete Beratung ohne telefonische Unterbrechungen ermöglichen soll. Die Kanzlei rechnet ausschließlich nach gesetzlichen Gebühren ab. Auch Mandanten mit Anspruch auf Beratungshilfe oder Prozesskosten- beziehungsweise Verfahrenskostenhilfe werden vertreten. Als Merkmale ihrer Arbeitsweise nennt Ludolf persönliche Betreuung, Transparenz und eine lösungsorientierte Vermittlung juristischer Sachverhalte.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen hilfreich. Wichtig sind außerdem das Datum des Zugangs und eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse. Je nach Anliegen können Gehaltsabrechnungen, Schriftwechsel oder vorhandene Arbeitszeugnisse hinzukommen. Bei Kündigungen bestehen häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine zeitnahe Kontaktaufnahme sinnvoll ist. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden und wie sie übermittelt werden sollen, lässt sich vor dem Gespräch klären. Eine Anfrage allein bedeutet noch nicht, dass die Vertretung bereits übernommen wurde.

Was sollte ich bei einer Anfrage zu ausstehendem Gehalt, einem Arbeitszeugnis oder Mobbing schildern?

Hilfreich ist eine sachliche Beschreibung des konkreten Problems: Welche Zahlung fehlt, welche Zeugnispassage ist unklar oder welche Vorgänge am Arbeitsplatz werden als belastend erlebt? Bei Vergütungsfragen sind Zeitraum, vertragliche Grundlage und bisheriger Schriftwechsel von Bedeutung. Für Zeugnisfragen ist der vollständige Text wichtig. Bei einem Mobbingvorwurf können eine chronologische Übersicht und Angaben zu einzelnen Vorfällen die Einordnung erleichtern. Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz ist rechtlich als Mobbing zu bewerten. Welche Ansprüche oder Handlungsmöglichkeiten bestehen, hängt von den nachweisbaren Umständen und den einschlägigen Regelungen ab.

Welche Themen werden bei einer Trennung neben der Scheidung häufig relevant?

Neben der Auflösung der Ehe können Unterhalt, die Nutzung der bisherigen Ehewohnung und vermögensrechtliche Fragen eine Rolle spielen. Beim Zugewinnausgleich geht es grundsätzlich um den Ausgleich unterschiedlicher Vermögenszuwächse während der Ehe; der Versorgungsausgleich betrifft insbesondere während der Ehe erworbene Altersversorgungsanrechte. Bei gemeinsamen Kindern kommen häufig Sorge- und Umgangsfragen hinzu. Nicht alle Themen müssen zwingend gleichzeitig gerichtlich geklärt werden. Für ein erstes Gespräch ist eine Übersicht über die familiäre Situation, den Trennungszeitpunkt und bereits bestehende Vereinbarungen hilfreich. Die benötigten Nachweise richten sich nach den angesprochenen Fragen.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht nach einer Trennung?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und wesentliche Entscheidungen, etwa zu Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern. Beide Bereiche sind rechtlich voneinander zu unterscheiden; eine Trennung beendet ein gemeinsames Sorgerecht nicht automatisch. Maßgeblich ist in entsprechenden Verfahren das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage können Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Absprachen und zu konkreten Streitpunkten hilfreich sein. Ob eine einvernehmliche Regelung möglich ist oder eine familiengerichtliche Klärung erforderlich wird, lässt sich nur anhand der jeweiligen Situation beurteilen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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