J. Grimbacher

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Der Quelltext stellt Klaus Grimbacher als Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Aalen vor; eine Person namens J. Grimbacher wird nicht genannt. Klaus Grimbachers Tätigkeitsschwerpunkte sind Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Strafrecht sowie Kauf- und Werkvertragsrecht. Zu seinen Mandanten zählen im Bezirk ansässige Industrie- und Handelsunternehmen, die er zum Teil seit Jahren oder Jahrzehnten betreut. Nach seinem Studium an der Eberhard-Karls-Universität in Tübingen und dem Referendariat am LG Ellwangen legte er 1992 das zweite Staatsexamen ab. Anschließend war er in verschiedenen Anwaltskanzleien tätig. Die Qualifikation als Fachanwalt für Arbeitsrecht wurde ihm 2003 verliehen. Am 1. Juli 2004 gründete er seine eigene Kanzlei am heutigen Standort in der Bahnhofstraße 21 in Aalen. Die Webseite nennt rund 10.000 geführte Mandate mit Stand 2020. Für das Führen des Fachanwaltstitels sind jährliche Fortbildungen erforderlich. Die Anwaltskanzlei Aalen-Recht bezeichnet sich als Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft. Termine finden nach Vereinbarung statt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt Name, E-Mail-Adresse und Betreff ab. Eine Nachricht ist optional.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung sinnvoll?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Zusatzvereinbarungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Hinzukommen können Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel zum betroffenen Sachverhalt. Wichtig ist außerdem, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist. Eine kurze chronologische Zusammenfassung erleichtert das Verständnis. Da insbesondere bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen bestehen können, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen und erkennbare Fristen ausdrücklich benennen. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich eine Kündigung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der ein Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Ein Aufhebungsvertrag beruht hingegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Er kann neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und finanzielle Fragen regeln. Beide Wege können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb der genaue Wortlaut, die zeitlichen Umstände und bestehende Vertragsregelungen wichtig. Ein Vertragsentwurf und eine bereits erklärte Kündigung sind rechtlich unterschiedlich zu behandeln; eine Unterschrift sollte nicht als bloße Empfangsbestätigung verstanden werden.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage wegen Trennung oder Scheidung angesprochen werden?

Hilfreich ist zunächst eine knappe Darstellung der familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und sind gemeinsame Kinder betroffen? Daneben können die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen und bereits getroffene Absprachen wichtig sein. Falls gerichtliche Schreiben vorliegen, sollten deren Datum und mögliche Fristen genannt werden. Eine erste Anfrage muss noch keine vollständige Aufarbeitung sämtlicher Vermögensverhältnisse enthalten. Sie dient zunächst dazu, die betroffenen Themen wie Scheidung, Unterhalt, Sorge oder Umgang voneinander abzugrenzen und den weiteren Informationsbedarf zu bestimmen.

Sind elterliche Sorge, Umgang und Kindesunterhalt dasselbe Verfahren?

Elterliche Sorge, Umgang und Kindesunterhalt sind unterschiedliche rechtliche Themen. Die Sorge betrifft insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind. Beim Umgang geht es um den persönlichen Kontakt, während Kindesunterhalt die finanzielle Versorgung betrifft. Diese Bereiche können während einer Trennung gleichzeitig relevant werden, werden aber nach jeweils eigenen rechtlichen Maßstäben behandelt. In einer Anfrage ist daher hilfreich, konkrete offene Fragen und vorhandene Vereinbarungen getrennt darzustellen. Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen ist regelmäßig das Familiengericht zuständig; die genaue Zuständigkeit und Verfahrensgestaltung hängen von den Umständen ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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