Michael Vogt

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• Familienrecht

Michael Vogt ist seit 2007 Rechtsanwalt in Reutlingen und seit 2024 Fachanwalt für Insolvenzrecht und Sanierungsrecht. Seine besonderen Schwerpunkte liegen im kollektiven Arbeitsrecht, im Kündigungs- und Kündigungsschutzrecht sowie im Befristungsrecht. Im arbeitsrechtlichen Bereich vertritt er zur Vermeidung von Interessenkollisionen ausschließlich Arbeitnehmer und Angestellte. Zu den genannten Themen gehören unter anderem Abfindung, Arbeitszeugnis, Abmahnung, Teilzeitarbeit, Kurzarbeit und die Insolvenz des Arbeitgebers. Im Insolvenzrecht begleitet er Privatpersonen und Unternehmer durch alle Stadien des Insolvenzverfahrens bis hin zur Restschuldbefreiung. Auch die Durchführung eines Verbraucherinsolvenzverfahrens bietet er an. Seine Kanzlei legt Wert auf eine vertrauensvolle, langfristige Beziehung und persönliche Erreichbarkeit für Mandanten. Als Ziel nennt Vogt wirtschaftlich und praktisch sinnvolle Ergebnisse. Bei Fragen in Rechtsgebieten, in denen die Kanzlei seltener tätig ist, zieht er fachkundige Kollegen beratend hinzu. Besprechungstermine werden auch online angeboten. Vogt ist Mitglied der Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht und Insolvenzrecht im Deutschen Anwaltverein sowie des Anwaltvereins Tübingen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Befristung hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das Kündigungsschreiben oder die Befristungsvereinbarung relevant. Hinzukommen können Abmahnungen, Entgeltabrechnungen und Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber. Wichtig ist auch eine kurze zeitliche Übersicht: Wann wurde welches Schreiben übergeben oder empfangen, und welches Vertragsende ist vorgesehen? Bei Kündigungen und Befristungen können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, wird üblicherweise im Rahmen der Abstimmung über die Mandatsübernahme geklärt.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Regelungen ergeben. Auch im Rahmen eines arbeitsgerichtlichen Vergleichs kann eine Zahlung vereinbart werden. Ob eine solche Lösung überhaupt in Betracht kommt, hängt unter anderem von der rechtlichen Ausgangslage und den Interessen der Beteiligten ab. Daneben sind häufig das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub und das Arbeitszeugnis zu klären. Eine allgemeine Aussage über Anspruch oder Höhe ist ohne Prüfung der konkreten Umstände nicht möglich.

Welche Fragen stellen sich für Beschäftigte bei einer Insolvenz des Arbeitgebers?

Eine Arbeitgeberinsolvenz kann Fragen zu ausstehendem Lohn, laufender Beschäftigung, Kurzarbeit oder einer Kündigung auslösen. Das Arbeitsverhältnis endet durch einen Insolvenzantrag nicht automatisch. Für bestimmte ausstehende Entgeltansprüche kann unter gesetzlichen Voraussetzungen Insolvenzgeld in Betracht kommen. Andere Forderungen sind gegebenenfalls im Insolvenzverfahren zu berücksichtigen; dabei können Zeitpunkt und Art der Forderung entscheidend sein. Für eine Anfrage sind deshalb Arbeitsvertrag, Abrechnungen, Mitteilungen zur Insolvenz und eine Übersicht offener Zahlungen hilfreich. Arbeitsrechtliche und insolvenzrechtliche Fristen müssen getrennt betrachtet werden, da unterschiedliche Verfahren und Stellen betroffen sein können.

Was sollte vor einer Mandatsanfrage zu Trennung, Unterhalt oder Kindern geklärt werden?

Hilfreich ist zunächst eine Übersicht darüber, welche Themen tatsächlich offen sind: die Trennung selbst, eine spätere Scheidung, finanzielle Fragen oder Regelungen für gemeinsame Kinder. Je nach Anliegen können Angaben zu Einkommen, bestehenden Vereinbarungen und bereits laufenden gerichtlichen Verfahren benötigt werden. Für Unterhaltsfragen sind häufig wirtschaftliche Unterlagen relevant; bei Sorge und Umgang stehen die Situation des Kindes und die bisherigen Absprachen im Vordergrund. Sensible Dokumente sollten erst über einen abgestimmten Übermittlungsweg versandt werden. Bei der ersten Anfrage lässt sich außerdem klären, ob das konkrete familienrechtliche Anliegen übernommen werden kann.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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