Mustafa Başkal

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Mustafa Başkal ist in Pforzheim tätig. Seine Kanzlei befindet sich in der Leopoldstraße 12 in der Fußgängerzone der Stadt. Auf seiner Webseite gibt er an, über mehr als 18 Jahre Erfahrung als Rechtsanwalt zu verfügen. Er bearbeitet überwiegend Fälle aus dem Familienrecht. Darüber hinaus bietet er Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht, Mietrecht, Strafrecht und Verkehrsrecht an. Die Webseite führt außerdem einen eigenen Menüpunkt zum Wechselmodell auf. Als Suchbegriffe werden unter anderem Scheidung, Unterhalt und Sorgerecht sowie Kündigung genannt. Für eine Beratung ist eine vorherige Terminvereinbarung erforderlich. Die Kanzlei ist telefonisch unter 07231 / 4435906 und per E-Mail unter info@kanzlei-baskal.de erreichbar. Die Bürozeiten sind montags bis donnerstags von 9:30 bis 17:00 Uhr sowie freitags von 9:30 bis 12:30 Uhr. Die Postanschrift lautet Leopoldstraße 12, 75172 Pforzheim.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Eine Beratung findet nur nach vorheriger Terminvereinbarung statt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben wichtig. Ergänzend können Gehaltsabrechnungen und einschlägiger Schriftverkehr den Sachverhalt verständlicher machen. Bei einer Kündigung ist insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs bedeutsam, weil für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert die Darstellung. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt weder die Prüfung von Fristen noch eine bestätigte Mandatsübernahme.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können je nach Situation auch durch Gespräche oder außergerichtliche Vereinbarungen bearbeitet werden. Dabei geht es beispielsweise um offene Vergütung, den Inhalt eines Zeugnisses oder unterschiedliche Auffassungen zu vertraglichen Pflichten. Kommt keine Verständigung zustande, kann ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht in Betracht kommen. Dort ist im Urteilsverfahren grundsätzlich zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, die auf eine einvernehmliche Lösung ausgerichtet ist. Ob ein außergerichtlicher Weg sinnvoll erscheint und welche Fristen daneben zu beachten sind, erfordert eine individuelle rechtliche Prüfung.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung geordnet werden?

Bei Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen zusammenkommen: die Auflösung der Ehe, Unterhalt, Vermögensfragen, der Versorgungsausgleich und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für eine erste Anfrage hilft es, die derzeitige Lebenssituation, den zeitlichen Verlauf der Trennung und die vorrangigen offenen Punkte übersichtlich zu beschreiben. Vorhandene gerichtliche Schreiben oder Vereinbarungen sollten als solche benannt werden. Nicht jede Folge einer Trennung wird automatisch gemeinsam mit der Scheidung entschieden. Welche Themen gesondert geprüft werden müssen, hängt von den persönlichen und wirtschaftlichen Umständen ab.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Wechselmodell?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein Kind, darunter wesentliche Entscheidungen zu Gesundheit, Erziehung und Aufenthalt. Umgang bezeichnet den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Das Wechselmodell beschreibt eine Betreuungsform, bei der beide Eltern das Kind in annähernd gleichem zeitlichem Umfang betreuen. Diese Begriffe betreffen unterschiedliche Fragen und sind nicht gleichzusetzen. Bei ihrer rechtlichen Einordnung steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage sind die bisherige Betreuung, bestehende Regelungen und die konkret strittigen Punkte hilfreiche Ausgangsinformationen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

09:30-17:00

Dienstag

09:30-17:00

Mittwoch

09:30-17:00

Donnerstag

09:30-17:00

Freitag

09:30-12:30