Susanne Höpfner

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• Familienrecht

Susanne Höpfner ist Rechtsanwältin in Paderborn und Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht. Ein weiterer Schwerpunkt ihrer Tätigkeit ist das Beamtenrecht. Seit 2016 arbeitet sie in eigener Kanzlei. Sie berät und vertritt mit mehr als 25-jähriger Berufserfahrung fachgebietsübergreifend, praxisorientiert und verständlich. Das persönliche Gespräch steht dabei an erster Stelle; ihre Empfehlungen sind auf das tatsächliche Problem bezogen und lösungsorientiert. Im Sozialrecht vertritt sie insbesondere in Angelegenheiten der vollen und teilweisen Erwerbsminderungsrente, der Feststellung der Schwerbehinderung sowie der Folgen von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutz, Abfindungen, Befristungen von Arbeitsverträgen und Urlaub zu ihren Themen. Zudem gestaltet, prüft und verhandelt sie Aufhebungs- und Abwicklungsverträge. Im Beamtenrecht nimmt sie Interessen gegenüber dem Dienstherrn wahr. Dazu zählen Ernennung und Beförderung, Konkurrentenklagen, Dienstunfähigkeit, Dienstunfall, Reaktivierungen sowie die Prüfung von Versetzungen und Abordnungen. Ihre Unterstützung umfasst außerdem rechtliche Fragen bei Langzeiterkrankung, Aussteuerung, Rente und Arbeitslosigkeit. Die Kanzlei befindet sich am Kamp 31 in Paderborn.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular sieht Angaben zu Ihrem Namen, Ihrer E-Mail-Adresse und Ihrer Nachricht vor.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Befristung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das Kündigungsschreiben beziehungsweise die Befristungsvereinbarung relevant. Auch der Zeitpunkt, zu dem eine Kündigung zugegangen ist, sowie der vorgesehene Beendigungstermin können entscheidend sein. Bei Kündigungen und Befristungen gelten kurze gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung. Eine Anfrage über ein Internetportal wahrt solche Fristen nicht. Hilfreich ist außerdem eine kurze Darstellung des Beschäftigungsverlaufs und des eigenen Anliegens, etwa ob es um den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses oder die Bedingungen seiner Beendigung geht.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag und Abfindung?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Ein Abwicklungsvertrag regelt typischerweise die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung, beispielsweise Zeugnis, Freistellung oder Zahlungen. Eine Abfindung ist eine finanzielle Leistung, die im Zusammenhang mit der Beendigung vereinbart werden oder sich aus besonderen rechtlichen Grundlagen ergeben kann. Ein allgemeiner Anspruch besteht nicht bei jeder Kündigung. Solche Vereinbarungen können außerdem Auswirkungen auf Arbeitslosengeld und weitere Ansprüche haben. Für ihre Einordnung sind deshalb der vollständige Vertragstext und die Umstände der Beendigung wichtig.

Welche Unterschiede bestehen zwischen Arbeitsunfähigkeit, Erwerbsminderung und Schwerbehinderung?

Arbeitsunfähigkeit betrifft grundsätzlich die Frage, ob eine Person ihre bisherige Tätigkeit krankheitsbedingt ausüben kann. Bei der Erwerbsminderung steht dagegen das gesundheitlich verbliebene Leistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt im Vordergrund; für eine Rente müssen zusätzlich versicherungsrechtliche Voraussetzungen erfüllt sein. Die Feststellung einer Schwerbehinderung bewertet längerfristige Beeinträchtigungen der Teilhabe und folgt eigenen Maßstäben. Diese Begriffe sind daher nicht austauschbar. Bei einer Anfrage helfen vorhandene Bescheide, der bisherige Verfahrensverlauf und Angaben zu laufenden Leistungen. Medizinische Unterlagen können später für die Prüfung bedeutsam werden.

Was unterscheidet Dienstunfähigkeit im Beamtenrecht von einer längeren Erkrankung im Arbeitsverhältnis?

Beamtenverhältnisse unterliegen anderen rechtlichen Regeln als privatrechtliche Arbeitsverhältnisse. Bei Dienstunfähigkeit geht es um die gesundheitliche Fähigkeit, die dienstlichen Pflichten zu erfüllen; mögliche Folgen richten sich nach dem jeweils anwendbaren Beamtenrecht. Eine längere Erkrankung führt nicht automatisch zu einer bestimmten dienstrechtlichen Maßnahme. Im Arbeitsverhältnis stehen dagegen häufig Entgeltfortzahlung, Krankengeld, Wiedereingliederung und gegebenenfalls Kündigungsschutz im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage ist daher wichtig, den beruflichen Status, den bisherigen Ablauf und vorhandene Schreiben des Dienstherrn oder Arbeitgebers zu benennen.

Welche Informationen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder elterlicher Sorge?

Eine kurze Beschreibung der familiären Situation und der offenen Fragen erleichtert die erste Einordnung. Je nach Anliegen können das Trennungsdatum, Angaben zu gemeinsamen Kindern, bestehende Vereinbarungen und bereits eingegangene gerichtliche Schreiben relevant sein. Bei Unterhaltsfragen spielen häufig Einkommensverhältnisse und bestehende Verpflichtungen eine Rolle. Sorge- und Umgangsfragen sind rechtlich von der Scheidung zu unterscheiden und können eigenständige Verfahren betreffen. Nicht jedes Thema muss bereits vollständig aufbereitet sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und ob das konkrete Anliegen übernommen wird, lässt sich im anschließenden Kontakt klären.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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