Meyer Arbeitsrecht

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MEYER ARBEITSRECHT ist eine Fachanwaltskanzlei mit Sitz in Paderborn. Das Team aus sechs Fachanwälten berät seit 2005 Arbeitgeber, Betriebsräte, Führungskräfte und Arbeitnehmer. Die Tätigkeit umfasst arbeitsrechtliche Fragestellungen von der Abmahnung über die Kündigung bis zum Zeugnis. In der Beratung entwickelt die Kanzlei gemeinsam mit ihren Mandanten individuelle Lösungen, häufig bereits vor einer streitigen Auseinandersetzung. Dabei verfolgt sie den Ansatz, Konflikte möglichst im Vorfeld zu lösen. Ein weiterer Bestandteil der Tätigkeit ist die Prozessführung zur Durchsetzung rechtlicher Ansprüche vor Gericht. Die Rechtsanwälte treten regelmäßig bundesweit vor Gericht auf. Darüber hinaus gestaltet die Kanzlei arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Arbeitsverträge. Sie berät Arbeitgeber und Betriebsräte in betrieblichen Angelegenheiten und verhandelt Interessenausgleiche sowie Sozialpläne. Die Kanzlei befindet sich im Westend-Carrée in der Lise-Meitner-Straße in Paderborn. Anfragen und Terminwünsche können telefonisch, per Fax oder per E-Mail übermittelt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Abmahnung oder Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das betreffende Schreiben und eine kurze zeitliche Darstellung der Ereignisse hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Auch einschlägige Korrespondenz, frühere Abmahnungen und gegebenenfalls betriebliche Vereinbarungen können Bedeutung haben. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte eine Anfrage zeitnah erfolgen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, lässt sich meist erst nach einer ersten Sichtung bestimmen.

Was kann bei einem Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnis geprüft werden?

Bei Arbeitsverträgen geht es häufig um die Bedeutung von Regelungen zu Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Befristung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Auch Verweise auf Tarifverträge und betriebliche Regelungen können wichtig sein. Bei Arbeitszeugnissen stehen typischerweise die Beschreibung der Aufgaben, die Beurteilung von Leistung und Verhalten sowie die formalen Anforderungen im Mittelpunkt. Für eine Anfrage sind die vollständige Vertragsfassung beziehungsweise das Zeugnis und eine Beschreibung der tatsächlichen Tätigkeit hilfreich. Einzelne Formulierungen sollten nicht losgelöst vom Gesamtzusammenhang betrachtet werden.

Worin unterscheiden sich Interessenausgleich und Sozialplan?

Beide Instrumente stehen im Zusammenhang mit betrieblichen Veränderungen, erfüllen aber unterschiedliche Funktionen. Ein Interessenausgleich betrifft insbesondere die Frage, ob, wann und wie eine geplante Betriebsänderung umgesetzt werden soll. Ein Sozialplan regelt den Ausgleich oder die Milderung wirtschaftlicher Nachteile, die Beschäftigten dadurch entstehen. Für eine arbeitsrechtliche Anfrage sind etwa die geplanten Maßnahmen, der Stand der Gespräche und vorhandene Entwürfe relevant. Ob die gesetzlichen Voraussetzungen für diese Instrumente vorliegen und welche Beteiligungsrechte bestehen, hängt von den konkreten betrieblichen Umständen ab.

Muss eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung sofort vor Gericht geführt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt unmittelbar zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Anliegen kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, außergerichtliche Korrespondenz oder Verhandlungen in Betracht. Bei bestimmten Streitigkeiten müssen allerdings gesetzliche oder vertragliche Fristen berücksichtigt werden; Gespräche verhindern einen Fristablauf nicht automatisch. Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sind grundsätzlich die Arbeitsgerichte zuständig. Im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen, in der eine einvernehmliche Beendigung des Rechtsstreits erörtert wird.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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