Gerling Paderborn

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Rechtsanwaltskanzlei Gerling mit den Standorten Paderborn und Bielefeld betreut Mandanten in den Bereichen IT-Recht, gewerblicher Rechtsschutz und Arbeitsrecht. Weitere genannte Bereiche sind Medienrecht, Urheberrecht, Markenrecht und Wettbewerbsrecht. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutzklagen, Abfindungsverhandlungen, Arbeitsverträge, Mutterschutz, Elternzeit, Betriebsverfassungsrecht und Tarifvertragsrecht zum Angebot. Im IT-Recht nennt die Kanzlei unter anderem Datenschutzrecht, Softwarelizenzrecht, IT-Vertragsrecht und Filesharing. Im Markenrecht umfasst die Tätigkeit Markenanmeldungen, Markenverletzungen, Markenüberwachung, Lizenzverträge sowie Widerspruchs- und Löschungsverfahren. Die Kanzlei bietet Beratung und gerichtliche sowie außergerichtliche Vertretung für Mandanten in Paderborn, Bielefeld und Umgebung. Sie legt Wert auf eine umfassende Rechtsberatung, individuelle Lösungen und ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Mandanten. Im Mittelpunkt stehen deren Interessen. Wenn ein Termin vor Ort nicht möglich ist, können Telefontermine oder Videotermine vereinbart werden. Kontakt ist über das Online-Formular, per E-Mail oder telefonisch möglich. In dringenden Fällen ist die Kanzlei nach Absprache auch außerhalb der Geschäftszeiten erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, Telefon, E-Mail und Ihre Nachricht als Pflichtfelder angegeben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben sind bei einer Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und Angaben zum bisherigen Verlauf des Arbeitsverhältnisses relevant. Auch ergänzende Vereinbarungen, Abmahnungen oder einschlägiger Schriftwechsel können Bedeutung haben. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Deshalb sollte eine Anfrage klar erkennen lassen, ob bereits eine Kündigung vorliegt und wann sie eingegangen ist. Welche Schritte im Einzelfall in Betracht kommen, setzt eine individuelle Prüfung voraus.

Besteht nach einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht allgemein zu einem automatischen Abfindungsanspruch. Eine Abfindung kann sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen einer gerichtlichen oder außergerichtlichen Einigung kann sie Gegenstand von Verhandlungen sein. Dabei spielen unter anderem die Umstände der Beendigung und die jeweiligen rechtlichen Positionen eine Rolle. Für eine Anfrage ist es hilfreich, vorhandene Angebote, Aufhebungsverträge oder andere Beendigungsvereinbarungen zu benennen. Neben der Zahlung können auch Beendigungsdatum, Freistellung und Zeugnis für die Gesamtbewertung wichtig sein.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zu Arbeitsvertrag, Mutterschutz oder Elternzeit?

Ausgangspunkt ist meist der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Änderungen. Je nach Anliegen können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Mitteilungen an den Arbeitgeber und dessen Antworten hinzukommen. Bei Mutterschutz und Elternzeit sind außerdem der zeitliche Ablauf und bereits abgegebene Erklärungen wichtig. Diese Bereiche betreffen unterschiedliche gesetzliche Schutzrechte und organisatorische Fragen, etwa Beschäftigung, Auszeiten oder die Rückkehr in den Betrieb. Eine kurze chronologische Darstellung hilft, das Anliegen zu strukturieren. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Regelungen einschlägig sind, hängt von der konkreten Fragestellung und den betrieblichen Umständen ab.

Worauf kommt es bei einer Anfrage zu IT-Verträgen, Softwarelizenzen oder Datenschutz an?

Hilfreich ist zunächst eine Beschreibung des eingesetzten Produkts oder der betroffenen Dienstleistung und der beteiligten Vertragsparteien. Bei Softwarelizenzen und IT-Verträgen sind insbesondere Vertragstexte, Leistungsbeschreibungen, Lizenzbedingungen und dokumentierte Beanstandungen relevant. Datenschutzfragen erfordern häufig zusätzlich einen Überblick darüber, welche personenbezogenen Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden und wer daran beteiligt ist. Sensible Daten sollten nicht ohne Erforderlichkeit in eine erste Anfrage aufgenommen werden. Zunächst genügt häufig eine sachliche Zusammenfassung. Die rechtliche Einordnung unterscheidet sich danach, ob es beispielsweise um Nutzungsrechte, Leistungsstörungen oder datenschutzrechtliche Verantwortlichkeiten geht.

Welche Informationen werden für eine Anfrage zu Marken, Urheberrecht oder einer Abmahnung benötigt?

Bei Markenfragen sind das betroffene Zeichen, die vorgesehenen oder bereits angebotenen Waren und Dienstleistungen sowie vorhandene Registerangaben hilfreich. Urheberrechtliche Anliegen erfordern meist Informationen zum betroffenen Werk und zur Art seiner Nutzung. Liegt eine Abmahnung vor, sind deren vollständiger Inhalt, Anlagen und darin genannte Fristen wichtig. Auch Lizenzverträge und bisheriger Schriftwechsel können zur Einordnung beitragen. Markenanmeldung, Widerspruch, Löschung und gerichtliche Verletzungsverfahren sind unterschiedliche Verfahrensarten mit jeweils eigenen Voraussetzungen. Eine erste Anfrage sollte deshalb deutlich machen, ob Schutz neu begründet, eine Nutzung geklärt oder auf einen erhobenen Vorwurf reagiert werden soll.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.