Trixi Hoferichter

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Trixi Hoferichter ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Mediatorin in Würzburg. Sie berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber in arbeitsrechtlichen Fragen. Zu ihrem Mandantenkreis zählen Fach- und Führungskräfte, angestellte GmbH-Geschäftsführer sowie Unternehmen. Ihre Tätigkeit umfasst die Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen und Kündigungen sowie die Verhandlung von Aufhebungsverträgen. Arbeitnehmer unterstützt sie bei Kündigungsschutzklagen, Arbeitszeugnissen, Versetzungen, dem Entzug von Personalverantwortung und Freistellungen. Arbeitgeber berät sie im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie zu Mutterschutz und Elternzeit. Für angestellte Geschäftsführer übernimmt sie die Prüfung und Optimierung von Geschäftsführerverträgen sowie die Vertretung in Haftungsfällen. Die Vertretung erfolgt vor Gericht und außergerichtlich. Durch präventive Beratung unterstützt sie Unternehmen dabei, rechtlichen Problemen vorzubeugen. Daneben bietet sie Mediation und Wirtschaftsmediation für Unternehmen und Einzelpersonen an. Dabei sollen Konflikte im gegenseitigen Einvernehmen gelöst und die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden. Die Webseite nennt über 20 Jahre Erfahrung als Rechtsanwältin und 15 Jahre im Personalmanagement der Industrie.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine arbeitsrechtliche Mandatsanfrage hilfreich?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt vom Anliegen ab. Häufig bilden der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, relevante Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht die Grundlage. Bei einer Kündigung sind das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zugang wichtig, bei einer Abmahnung zusätzlich der darin beschriebene Vorgang. Für Streitigkeiten über Aufgaben oder Personalverantwortung können Stellenbeschreibungen und Änderungsmitteilungen hilfreich sein. Bereits laufende gerichtliche Verfahren oder erkennbare Fristen sollten in der Anfrage erwähnt werden. Welche Dokumente tatsächlich übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer voraus. Darin können neben dem Beendigungszeitpunkt beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Folgen geregelt werden. Beide Wege können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Fragen auslösen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen; ein Aufhebungsvertrag kann bereits mit seinem Abschluss verbindliche Folgen haben. Für eine individuelle Bewertung sind deshalb der vollständige Text, der zeitliche Ablauf und die jeweilige berufliche Situation wesentlich.

Was ist bei angestellten GmbH-Geschäftsführern anders als bei anderen Beschäftigten?

Bei GmbH-Geschäftsführern sind die Organstellung innerhalb der Gesellschaft und das zugrunde liegende Anstellungsverhältnis zu unterscheiden. Eine Abberufung und eine Beendigung des Geschäftsführervertrags sind deshalb rechtlich nicht ohne Weiteres dasselbe. Auch der Schutz durch arbeitsrechtliche Vorschriften und die Zuständigkeit der Gerichte können anders zu beurteilen sein als bei anderen Beschäftigten. Typische Themen sind Vergütung, Laufzeit, Kündigungsregelungen, Zuständigkeiten und Haftung. Für eine Prüfung können neben dem Geschäftsführervertrag auch gesellschaftsrechtliche Unterlagen und Beschlüsse relevant sein. Die Bezeichnung als angestellter Geschäftsführer allein beantwortet diese Fragen nicht.

Wann kommt Mediation bei Konflikten im Arbeitsumfeld in Betracht?

Mediation kann bei Konflikten im Arbeitsumfeld in Betracht kommen, wenn die Beteiligten bereit sind, gemeinsam nach einer tragfähigen Vereinbarung zu suchen. Denkbare Themen sind Zusammenarbeit, Aufgabenverteilung, Führung oder Spannungen innerhalb eines Unternehmens. Die mediierende Person unterstützt das Gespräch und strukturiert die Konfliktbearbeitung, trifft aber keine verbindliche Entscheidung wie ein Gericht. Mediation unterscheidet sich damit von der anwaltlichen Interessenvertretung einer Partei. Ob sie zum jeweiligen Konflikt passt, hängt unter anderem von Gesprächsbereitschaft und Verhandlungsspielraum ab. Bestehende rechtliche Fristen werden durch Mediationsgespräche nicht automatisch angehalten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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