Ali Chaukair

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Ali Chaukair ist mit der Kanzlei Chaukair in Delmenhorst tätig. Seine Schwerpunktbereiche sind Familienrecht und Arbeitsrecht. Daneben berät und begleitet er auch in anderen Fällen, etwa im allgemeinen Zivilrecht. Die Beratung und Vertretung ist nicht auf Delmenhorst beschränkt: Die Kanzlei vertritt Mandanten im ganzen Bundesgebiet. Auf der Webseite werden Deutsch, Arabisch und Englisch als Sprachen genannt. Zu seiner Arbeitsweise erklärt Ali Chaukair, die Interessen seiner Mandanten im Blick zu haben und für sie ein Ergebnis erwirken zu wollen. Für die Vereinbarung eines Beratungstermins in seinem Büro in Delmenhorst können Interessierte anrufen oder eine E-Mail schreiben. Das Büro befindet sich am Wiekhorner Heuweg 98 in 27753 Delmenhorst. Zusätzlich nennt die Kanzlei eine Zweigstelle in der Birkenstr. 47/48 in 28195 Bremen.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ein Beratungstermin im Büro in Delmenhorst kann telefonisch oder per E-Mail vereinbart werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste arbeitsrechtliche Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen und der einschlägige Schriftverkehr hilfreich. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht kann verdeutlichen, was wann geschehen ist. Bei zugegangenen Schreiben ist auch das Empfangsdatum bedeutsam, weil daran Fristen anknüpfen können. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, hängt vom Gegenstand der Anfrage ab und sollte bei der Terminabstimmung geklärt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Beide können Fragen zum Beendigungszeitpunkt, zu offenen Vergütungsansprüchen, Urlaub oder einem Zeugnis auslösen. Bei Aufhebungsverträgen können außerdem sozialrechtliche Folgen bedeutsam werden. Für die rechtliche Bewertung sind der genaue Wortlaut und die Umstände entscheidend. Da bei Kündigungen kurze gesetzliche Fristen gelten können, ist der Zeitpunkt des Zugangs für eine anwaltliche Anfrage besonders wichtig.

Welche Themen sollten bei einer familienrechtlichen Anfrage nach einer Trennung benannt werden?

Eine Trennung kann mehrere eigenständige rechtliche Themen aufwerfen. Dazu gehören Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und gegebenenfalls eine spätere Scheidung. Bei gemeinsamen Kindern können Fragen zum Umgang und zur elterlichen Sorge hinzukommen. Für eine erste Anfrage hilft eine sachliche Übersicht darüber, welche Punkte bereits geklärt sind und wo Uneinigkeit besteht. Vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen können ebenfalls relevant sein. Welche persönlichen und wirtschaftlichen Unterlagen erforderlich sind, richtet sich nach den angesprochenen Themen.

Ist für Arbeitsrecht und Familienrecht dasselbe Gericht zuständig?

Nein, diese Rechtsgebiete gehören grundsätzlich zu unterschiedlichen Gerichtszweigen beziehungsweise Zuständigkeitsbereichen. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis werden regelmäßig vor Arbeitsgerichten verhandelt. Familienrechtliche Verfahren, etwa zu Scheidung, Unterhalt oder Umgang, werden bei den Familiengerichten geführt, die Teil der Amtsgerichte sind. In Delmenhorst ist das Amtsgericht Delmenhorst als örtlicher Gerichtsstandort genannt. Ob es für eine bestimmte Familiensache zuständig ist, hängt von den gesetzlichen Regeln ab. Der Sitz der beauftragten Kanzlei legt das zuständige Gericht nicht fest.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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