Wiebke Lomp

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• Familienrecht

Wiebke Lomp wird auf der Webseite der Rechtsanwaltskanzlei Lomp als Fachanwältin für Familienrecht vorgestellt. Die Kanzlei hat Standorte in Delmenhorst und Wildeshausen. In Delmenhorst befindet sie sich in der Bismarckstraße 36, 27749 Delmenhorst. Der Standort Wildeshausen liegt in der Spenglerstraße 1, 27793 Wildeshausen. Neben Wiebke Lomp wird Eike Harms als Fachanwalt für Erbrecht und Fachanwalt für Arbeitsrecht genannt. Damit nennt die Webseite Familienrecht, Erbrecht und Arbeitsrecht als fachliche Ausrichtungen der vorgestellten Anwälte. Die Kanzlei beschreibt sich mit den Worten „kompetent, persönlich, engagiert“ und verweist auf Fachwissen und Erfahrung. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon und E-Mail zur Verfügung. Die Bürozeiten sind Montag bis Freitag von 8.15 bis 17.00 Uhr; Termine außerhalb dieser Zeiten sind nach Vereinbarung möglich. Im Blog veröffentlicht die Kanzlei aktuelle Informationen aus ihren Rechtsgebieten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, mögliche Ergänzungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Auch Angaben dazu, wann und auf welchem Weg ein Schreiben zugegangen ist, können wichtig sein. Je nach Streitpunkt kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder bisheriger Schriftverkehr hinzu. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht teilweise kurze Fristen gelten, sollten erkennbare Termine bereits in der Anfrage genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom einzelnen Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag und Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden will. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung oder weitere Bedingungen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche arbeitsrechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern auch die Begleitumstände wichtig. Ob eine Erklärung wirksam ist oder eine Vereinbarung zweckmäßig erscheint, lässt sich nicht pauschal beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung zusammengestellt werden?

Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Themen berühren. Dazu zählen Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich. Bei gemeinsamen Kindern kommen Betreuung, Sorge und Umgang hinzu. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht, welche Fragen bereits geklärt sind und wo Uneinigkeit herrscht. Einkommensunterlagen, vorhandene Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben können später für die Prüfung relevant werden. Nicht jedes Thema muss zwingend im selben Verfahren behandelt werden.

Was ist der Unterschied zwischen Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für wesentliche Angelegenheiten eines Kindes, etwa Fragen der Gesundheit, Erziehung und des Aufenthalts. Das Umgangsrecht betrifft demgegenüber den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche sind rechtlich voneinander zu unterscheiden, auch wenn sie im Alltag zusammenhängen. Bei familiengerichtlichen Entscheidungen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage können die bisherige Betreuungssituation, bestehende Absprachen und bereits ergangene gerichtliche Entscheidungen wichtige Informationen sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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