Armin Holtus

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. jur. Armin Holtus ist seit 1993 als Rechtsanwalt in Delmenhorst tätig. Zu seinen Spezialgebieten zählen Familienrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Verkehrs- und Verkehrsunfallrecht sowie Vertragsrecht. Darüber hinaus nennt die Kanzlei Mietrecht, Sozialrecht, Versicherungsrecht, Kapitalanlagenrecht und Arztrecht als Fachgebiete. Zu seinen Mandanten gehören Privatpersonen, Handwerksbetriebe und andere mittelständische Unternehmen. Im Arbeitsrecht befasst er sich unter anderem mit Lohnansprüchen, Abmahnungen und Kündigungen, im Familienrecht mit Scheidung, Unterhalt sowie Umgangs- und Sorgerecht. Seine Arbeitsweise umfasst die sorgfältige Prüfung der Sach- und Rechtslage, das Aufzeigen von Chancen und Risiken sowie die Erarbeitung außergerichtlicher Lösungen. Dabei wird die aktuelle Rechtsprechung umfassend ausgewertet. Lassen sich außergerichtliche Lösungen nicht realisieren, vertritt die Kanzlei Mandanten vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten. Neben dem persönlichen Gespräch besteht die Möglichkeit einer Videokonferenz. Holtus begleitet Mandanten vom Erstgespräch bis zur angestrebten Erledigung ihrer Angelegenheit. Seit Juli 2022 ist er zudem an der Fachhochschule des Mittelstandes Bielefeld als Dozent für Familienrecht tätig.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Im Gespräch besteht ausreichend Gelegenheit zum persönlichen Kennenlernen; auch eine Unterhaltung im Rahmen einer Videokonferenz ist möglich. Nach sorgfältiger Prüfung der Sach- und Rechtslage geht es zunächst darum, Chancen und Risiken aufzuzeigen und außergerichtliche Lösungen zu erarbeiten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen ausstehenden Lohns oder einer Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen, Lohnabrechnungen und einschlägiger Schriftwechsel hilfreich. Bei ausstehender Vergütung können auch Arbeitszeitaufzeichnungen und Zahlungsnachweise eine Rolle spielen. Bei einer Abmahnung kommt es auf deren Wortlaut und den zugrunde liegenden Vorgang an. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert die Übersicht. Arbeitsvertragliche oder tarifliche Ausschlussfristen können für Zahlungsansprüche wichtig sein. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und welche Fristen einschlägig sind, ist Gegenstand der individuellen Prüfung.

Was ist vor einer Mandatsanfrage zu einer Kündigung wichtig?

Bei einer Kündigung sind vor allem das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs bedeutsam. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt diese Frist nicht. Für die erste Besprechung sind außerdem Arbeitsvertrag, Beschäftigungsdauer und Informationen zum Betrieb häufig hilfreich. Auch besondere persönliche Umstände können rechtlich relevant sein. Ob eine Kündigung wirksam ist oder welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Scheidung und Unterhalt zusammengestellt werden?

Eine erste Übersicht kann Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern, zur Wohnsituation und zu den wirtschaftlichen Verhältnissen enthalten. Bei Unterhaltsfragen sind Einkommen, bestehende Zahlungsverpflichtungen und bereits vorhandene Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen häufig bedeutsam. Scheidung und Unterhalt hängen zwar oft zusammen, sind rechtlich aber unterschiedliche Gegenstände. Nicht jede finanzielle Frage wird automatisch im Scheidungsverfahren geklärt. Für die Mandatsanfrage genügt zunächst eine verständliche Zusammenfassung; sensible Nachweise sollten über einen zuvor abgestimmten Übermittlungsweg bereitgestellt werden.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht, und muss darüber immer ein Gericht entscheiden?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind, etwa wichtige Entscheidungen zu Gesundheit, Schule oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern. Beide Bereiche sind voneinander zu unterscheiden; eine Trennung führt nicht automatisch zum Ende gemeinsamer Sorge. Eltern können viele Fragen einvernehmlich regeln und dabei Beratungsangebote oder das Jugendamt einbeziehen. Bei ungelösten Konflikten kann eine familiengerichtliche Entscheidung erforderlich werden. Maßgeblich ist dabei das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zu bestehenden Regelungen und den konkreten Streitpunkten.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.