Andreas König

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Andreas König ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Erfurt. Seine Kanzlei befindet sich in der Nordhäuserstraße 18. Auf der Kanzleiwebseite nennt er Berufserfahrung seit 1994 und regelmäßige Weiterbildungen als Grundlagen seiner Beratung und Vertretung vor Gericht. Die Kanzlei richtet sich an Menschen, die Unterstützung in einer Rechtsangelegenheit suchen und Wert auf einen Rechtsbeistand legen, der zuhört und sich Zeit für ihre Anliegen nimmt. König beschreibt seine Kanzlei als modernes Dienstleistungsunternehmen, das auf kompetente Beratung und gegenseitiges Vertrauen setzt. Zu seinem dargestellten Arbeitsverständnis gehören persönliches Engagement sowie eine schnelle und professionelle Betreuung der Rechtsangelegenheiten. Für die Kontaktaufnahme stehen Telefon, E-Mail und ein Kontaktformular zur Verfügung. Die Kanzlei ist Montag bis Donnerstag von 8.30 bis 16.30 Uhr sowie nach Vereinbarung erreichbar. Auf der Webseite wird auch das Kanzleiteam vorgestellt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz wichtig. Bei einer Kündigung kann insbesondere das Datum des Zugangs Bedeutung haben. Auch eine kurze zeitliche Übersicht der Ereignisse erleichtert das Verständnis. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen oder betriebliche Vereinbarungen hinzukommen. Weil im Arbeitsrecht teilweise kurze Fristen gelten, sollte die Anfrage auf vorhandene Schreiben und bekannte Termine hinweisen. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, lässt sich erst anhand des konkreten Anliegens bestimmen.

Kann eine arbeitsrechtliche Angelegenheit auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte können grundsätzlich auch außergerichtlich geklärt werden, etwa durch einen Austausch über streitige Ansprüche oder eine vertragliche Vereinbarung. Ob dies sinnvoll und möglich ist, hängt unter anderem vom Sachverhalt, den Zielen der Beteiligten und ihrer Gesprächsbereitschaft ab. Eine außergerichtliche Kommunikation bedeutet allerdings nicht automatisch, dass gesetzliche Fristen stillstehen. Kommt es zu einem Verfahren vor dem Arbeitsgericht, ist regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung vorgesehen. Auch dort wird eine einvernehmliche Lösung erörtert; ein bestimmtes Ergebnis lässt sich daraus nicht ableiten.

Welche Themen sollte ich bei einer Anfrage zu Trennung und Scheidung ansprechen?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob die Trennung bereits erfolgt ist und welche Fragen aktuell ungeklärt sind. Dazu können die Wohnsituation, gemeinsame Kinder, Unterhalt, Vermögen oder bestehende Vereinbarungen gehören. Scheidung und damit zusammenhängende Fragen sind rechtlich nicht in jeder Hinsicht dasselbe Verfahren. Eine erste Besprechung kann deshalb dazu dienen, die Themen zu ordnen und mögliche Zusammenhänge zu erkennen. Bereits vorliegende gerichtliche Schreiben und darin genannte Termine sollten in der Anfrage erwähnt werden. Umfangreiche persönliche Details sind für eine erste Kontaktaufnahme nicht immer erforderlich.

Was unterscheidet Fragen zum Sorgerecht von Fragen zum Umgang?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für das Kind, einschließlich wesentlicher Entscheidungen zu seiner Person und gegebenenfalls seinem Vermögen. Das Umgangsrecht betrifft dagegen insbesondere den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche können zusammenhängen, sind aber rechtlich zu unterscheiden. Bei entsprechenden Verfahren steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind vorhandene Regelungen, gerichtliche Entscheidungen und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Situation hilfreich. Welche Klärung erforderlich ist, richtet sich nach den konkreten Umständen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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