Benjamin Reimold

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• Familienrecht

Rechtsanwalt Benjamin Reimold ist in Worms im Arbeitsrecht tätig. Ein besonderer Schwerpunkt seiner Kanzlei liegt im Kündigungsrecht. Die Kanzlei nennt über 15 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht und insbesondere im Kündigungsrecht. Ihr Angebot richtet sich an Mandanten mit Anliegen in diesen Bereichen. Zur Arbeitsweise gehört die Aufklärung über Chancen, Risiken und Möglichkeiten der Kostenübernahme. Dabei werden Rechtsschutz, Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe genannt. Eine kostenlose Anwaltshotline bietet Erstinformationen dazu, ob sich der Gang zum Anwalt im jeweiligen Fall lohnt; sie ersetzt keine ausführliche Beratung. Die telefonische Erreichbarkeit ist montags bis samstags von 8 bis 20 Uhr angegeben. Persönliche Termine finden nach Vereinbarung statt. Bei E-Mail-Anfragen bemüht sich die Kanzlei um eine Antwort innerhalb von 24 Stunden. Über MyFile können Mandanten jederzeit ihre Akte und den aktuellen Sachstand einsehen sowie Unterlagen bereitstellen. Das Büro befindet sich in Worms, das Home-Office nahe Alzey. Außerdem beschreibt die Kanzlei ein Netzwerk von Kooperationspartnern für Austausch, Zusammenarbeit und Unterstützung.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet eine kostenlose Anwaltshotline zur Erstinformation an. Hier erfahren Sie, ob es sich in Ihrem Fall lohnt, zum Anwalt zu gehen. Die Erstinformation ist keine Beratung und kann eine ausführliche Beratung nicht ersetzen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für die erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, das Datum seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Ergänzend können Nachträge, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber Bedeutung haben. Hilfreich ist eine kurze zeitliche Übersicht: Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis, wann wurde die Kündigung übergeben und welcher Beendigungstermin ist genannt? Im Kündigungsrecht können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen nicht. Ob und welche Schritte in Betracht kommen, lässt sich erst anhand der konkreten Umstände beurteilen.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und eine mögliche Abfindung geregelt werden. Eine Abfindung entsteht nicht automatisch bei jeder Beendigung. Auch Auswirkungen auf Sozialleistungen können eine Rolle spielen. Für eine rechtliche Einordnung sind deshalb nicht nur einzelne Formulierungen, sondern die gesamte Vereinbarung und die persönliche Ausgangslage von Bedeutung. Ein Vertragsentwurf ist dabei eine wichtige Informationsgrundlage.

Welche Unterlagen helfen bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Scheidung oder Unterhalt?

Der erforderliche Umfang hängt davon ab, ob es zunächst um die Trennung, ein Scheidungsverfahren, finanzielle Fragen oder gemeinsame Kinder geht. Häufig sind Angaben zum Zeitpunkt der Trennung, zur Eheschließung und zu bestehenden Vereinbarungen hilfreich. Bei Unterhaltsfragen können Einkommensunterlagen und Informationen über laufende Verpflichtungen relevant sein. Geht es um Sorge oder Umgang, stehen die familiäre Situation und bisherige Regelungen im Vordergrund. Bereits vorhandene gerichtliche Schreiben sollten ebenfalls erwähnt werden. Für eine erste Anfrage genügt häufig eine sachliche Übersicht; welche weiteren Dokumente benötigt werden, wird anschließend geklärt.

Welche Möglichkeiten der Kostenübernahme gibt es im Arbeits- und Familienrecht?

In Betracht kommen je nach Angelegenheit eine Rechtsschutzversicherung sowie staatliche Hilfen. Ob eine Versicherung eintritt, hängt insbesondere vom vereinbarten Leistungsumfang, möglichen Ausschlüssen und dem konkreten Versicherungsfall ab. Beratungshilfe kann unter gesetzlichen Voraussetzungen außergerichtliche Unterstützung ermöglichen. Für gerichtliche Verfahren kommen Prozesskostenhilfe beziehungsweise in Familiensachen Verfahrenskostenhilfe in Betracht. Dabei werden unter anderem die wirtschaftlichen Verhältnisse und weitere gesetzliche Voraussetzungen geprüft. Eine vollständige Übernahme sämtlicher Kosten ist damit nicht automatisch verbunden. Für die Klärung sind vorhandene Versicherungsunterlagen und gegebenenfalls Nachweise zur finanziellen Situation hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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