Bernd D. Wermuth

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Bernd D. Wermuth ist Rechtsanwalt der Rechtsanwaltskanzlei Wermuth in Viersen. Seit 2004 berät und vertritt er vorwiegend kleine und mittelständische Unternehmen sowie Freiberufler und Privatleute. Seine Tätigkeit umfasst die außergerichtliche und gerichtliche Interessenvertretung gegenüber Dritten sowie die Beratung im Vorfeld möglicher Konflikte. Neben allgemeinen Beratungsterminen bietet er Hilfe bei der Stellung von Anträgen, der Aufbereitung von Unterlagen und die Begleitung bei Behördengängen an. Gemeinsam mit seinen Mandanten erarbeitet er Lösungen und Strategien, die rechtliche und wirtschaftliche Gesichtspunkte berücksichtigen. Die Arbeitsweise der Kanzlei ist auf flexible Terminvereinbarungen ausgerichtet: Gespräche sind morgens, spät abends und nach Vereinbarung auch am Wochenende möglich. Wermuth kommt zu seinen Mandanten nach Hause und verzichtet auf Kanzleiräume mit Publikumsverkehr. Neue Medien nutzt er für die Erreichbarkeit und kurzfristige Beratung. Bei Bedarf können Notare, Steuerberater und Sachverständige aus seinem interdisziplinären Netzwerk hinzugezogen werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und die unmittelbar zum Anliegen gehörenden Schreiben hilfreich. Je nach Thema können dies eine Abmahnung, eine Kündigung, Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein Zeugnis sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Beteiligten gibt es und welches Ziel verfolgt die Anfrage? Wichtig sind außerdem Angaben dazu, wann ein Schreiben zugegangen ist. Welche Dokumente tatsächlich benötigt werden, lässt sich bei der Kontaktaufnahme klären.

Warum spielt bei einer Kündigung der Zeitpunkt der Kontaktaufnahme eine Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten. Für eine Klage gegen eine schriftliche Kündigung sieht das Gesetz grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang vor. Auch bei anderen Ansprüchen können Ausschlussfristen eine Rolle spielen. Deshalb ist das genaue Eingangsdatum eines Schreibens für die erste Einschätzung wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage ersetzt keine erforderliche gerichtliche Handlung und wahrt für sich genommen keine Klagefrist. Ob eine Frist läuft und welche Bedeutung sie hat, bedarf einer Prüfung des Einzelfalls.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Ausgangslage kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, Gespräche oder eine schriftliche außergerichtliche Verständigung in Betracht. Dabei können unterschiedliche Interessen eine Rolle spielen, etwa die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, die Abwicklung offener Zahlungen oder die Formulierung eines Zeugnisses. Ob eine Einigung sinnvoll und erreichbar ist, hängt vom konkreten Streit und der Bereitschaft der Beteiligten ab. Laufende Fristen bleiben unabhängig von Verhandlungen zu beachten; außergerichtliche Gespräche stoppen sie nicht automatisch.

Ist für einen arbeitsrechtlichen Streit in Viersen das Amtsgericht Viersen zuständig?

Für typische Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis ist grundsätzlich die Arbeitsgerichtsbarkeit zuständig. Dazu gehören beispielsweise Kündigungsschutzverfahren sowie Klagen auf Arbeitsentgelt oder Zeugniserteilung. Das Amtsgericht Viersen ist daher nicht allein deshalb zuständig, weil eine beteiligte Person oder die beratende Kanzlei in Viersen ansässig ist. Die örtliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts richtet sich nach gesetzlichen Kriterien, insbesondere möglichen Anknüpfungen an den Arbeitsort oder den Sitz der beklagten Partei. Bei besonderen Vertragsverhältnissen kann bereits die Frage des richtigen Rechtswegs klärungsbedürftig sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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