Christian Müller

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Rechtsanwalt Christian Müller führt seine Kanzlei in der Badenstraße 6 in Ratingen. Als Kernkompetenzen nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Mietrecht und Strafrecht. Im Arbeitsrecht werden Abfindung, Abmahnung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeugnis, Kündigung und Probezeit aufgeführt. Zum Familienrecht gehören die genannten Themen Trennung, Scheidung und Unterhaltsberechnung. Im Erbrecht umfasst die Aufzählung Testament, Erbe, Erbfolge, Pflichtteil, Erbengemeinschaft, Erbschein, Ersatzerbschaft und Vermächtnis. Für das Mietrecht nennt die Webseite Eigenbedarf, Kündigung, Mieterhöhung, Mietkaution, Mietminderung und Mietvertrag. Im Strafrecht werden unter anderem Bewährung, Durchsuchung, Ermittlungsverfahren, Haftbeschwerde, Haftprüfung, Strafanzeige, Strafprozeßrecht und Jugendstrafrecht aufgeführt. Christian Müller ist Mitglied der Rechtsanwaltskammer Düsseldorf. Seine Berufsbezeichnung wurde ihm in der Bundesrepublik Deutschland verliehen. Die Kanzlei ist telefonisch und per E-Mail erreichbar. Auf der Webseite steht außerdem ein Kontaktformular für Fragen zur Verfügung, das eine Nachricht sowie eine Telefonnummer oder E-Mailadresse vorsieht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vorname und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet. Außerdem ist mindestens eine Telefonnummer/Mobilnummer oder E-Mailadresse anzugeben.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind bei einer Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Bei einer Kündigung ist insbesondere bedeutsam, wann das Schreiben zugegangen ist, da für gerichtliche Schritte kurze gesetzliche Fristen gelten können. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer und zum Betrieb können eine Rolle spielen. Bei einer Abmahnung kommt es unter anderem auf den beschriebenen Vorwurf und den tatsächlichen Ablauf an. Die Anfrage sollte erkennen lassen, welches Ziel verfolgt wird, etwa die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses oder die Klärung der Beendigungsbedingungen.

Besteht nach einer Kündigung immer ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht automatisch zu einem Abfindungsanspruch. Abfindungen können sich beispielsweise aus einer Vereinbarung, einem Sozialplan oder besonderen gesetzlichen Voraussetzungen ergeben. Auch im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung kann eine Abfindung Gegenstand einer Einigung sein. Ob diese Möglichkeit besteht, hängt vom Einzelfall ab. Für eine erste Besprechung sind deshalb neben dem Kündigungsschreiben auch etwaige Angebote des Arbeitgebers und bereits vorgelegte Vereinbarungen relevant. Die Frage nach einer Abfindung ist außerdem von anderen Themen wie ausstehendem Lohn, Resturlaub oder dem Arbeitszeugnis zu unterscheiden.

Welche Fragen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung geordnet werden?

Hilfreich ist ein Überblick über den Zeitpunkt der Trennung, die Wohnsituation, gemeinsame Kinder und die wirtschaftlichen Verhältnisse. Trennung und Scheidung sind rechtlich nicht dasselbe: Manche Fragen entstehen bereits während des Getrenntlebens, während die Auflösung der Ehe ein gerichtliches Verfahren erfordert. Daneben können Unterhalt, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich Bedeutung haben. Für eine Mandatsanfrage muss noch nicht jeder Punkt abschließend geklärt sein. Eine sachliche Übersicht über offene Fragen und bereits getroffene Vereinbarungen erleichtert die Orientierung und zeigt, welche Unterlagen für eine weitere Prüfung benötigt werden könnten.

Welche Unterlagen können für eine Unterhaltsberechnung erforderlich sein?

Welche Unterlagen benötigt werden, hängt zunächst davon ab, ob es um Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt oder nachehelichen Unterhalt geht. Häufig sind Einkommensnachweise, Steuerunterlagen und Angaben zu weiteren Unterhaltspflichten relevant. Bei selbstständiger Tätigkeit kann ein längerer Betrachtungszeitraum erforderlich sein. Auch bestehende Unterhaltstitel oder Vereinbarungen gehören zum Gesamtbild. Eine Berechnung lässt sich nicht allein aus einem einzelnen Nettogehaltsbetrag zuverlässig ableiten, weil unterschiedliche rechtliche und wirtschaftliche Faktoren einfließen können. Für die erste Anfrage genügt zunächst eine Übersicht darüber, wer Unterhalt verlangt und welche Nachweise bereits vorliegen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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