Henrik Behnke

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Henrik Behnke ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Versicherungsrecht. Die auf der Webseite angegebene Kanzleianschrift befindet sich in der Werftstr. 16 in Düsseldorf. Seine Beratung umfasst klassische individualarbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Themen. Besondere Aufmerksamkeit widmet er dem Beschäftigtendatenschutz und der betrieblichen Altersversorgung. In seinem Podcast „Zuunrecht“ behandelt er arbeitsrechtliche Fragen, darunter die Kündigung von Arbeitsverträgen. Dabei spricht er mögliche Fehler sowohl auf Arbeitnehmerseite als auch auf Arbeitgeberseite an; ein darüber hinaus konkretisierter Mandantenkreis wird im vorliegenden Text nicht genannt. Seine Arbeitsweise beschreibt Behnke mit einem sportlichen Ansatz: Vorbereitung, Taktik und ein faires Vorgehen stehen dabei im Mittelpunkt. Er wirbt für eine frühzeitige Kontaktaufnahme, um den Handlungsspielraum zu vergrößern. Ob schnelles Handeln erforderlich oder Abwarten sinnvoll ist, möchte er gemeinsam mit den Ratsuchenden entscheiden. Informationen zur Arbeitsweise stellt die Webseite bereit; außerdem lädt er zur direkten Kontaktaufnahme ein.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen von Bedeutung. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu einem vorhandenen Betriebsrat können hilfreich sein. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten, weshalb der zeitliche Ablauf bereits in der Anfrage deutlich werden sollte. Eine erste Kontaktaufnahme dient zunächst dazu, das Anliegen und den Prüfungsbedarf zu erfassen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt von den Umständen des Arbeitsverhältnisses ab.

Worin unterscheiden sich individualarbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Anliegen?

Das Individualarbeitsrecht betrifft die Rechtsbeziehung zwischen einzelnen Beschäftigten und ihrem Arbeitgeber. Dazu zählen beispielsweise Vergütung, Urlaub, Abmahnungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Betriebsverfassungsrecht regelt dagegen vor allem die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sowie dessen Beteiligungsrechte. Typische Themen sind Betriebsvereinbarungen oder Mitbestimmung bei bestimmten betrieblichen Maßnahmen. Beide Bereiche können sich überschneiden, etwa wenn eine personelle Maßnahme zugleich das Arbeitsverhältnis und Beteiligungsrechte des Betriebsrats berührt. Für eine Anfrage ist daher hilfreich, die Beteiligten und die betroffene Maßnahme kurz zu beschreiben.

Welche Fragen können beim Beschäftigtendatenschutz eine Rolle spielen?

Beschäftigtendatenschutz betrifft den Umgang mit personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit Bewerbung, Beschäftigung und Ausscheiden. Häufige Fragen beziehen sich auf Personalakten, Zugriffsberechtigungen, Aufbewahrungszeiten oder den Einsatz digitaler Systeme zur Arbeitsorganisation und Kontrolle. Dabei können sowohl datenschutzrechtliche Vorgaben als auch arbeitsrechtliche Regelungen und Beteiligungsrechte des Betriebsrats relevant sein. Für eine erste Anfrage genügt zunächst eine sachliche Beschreibung, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden und wer darauf zugreifen kann. Sensible Daten anderer Personen sollten nicht unnötig mitgeteilt werden.

Welche Unterlagen helfen bei Fragen zur betrieblichen Altersversorgung?

Für Fragen zur betrieblichen Altersversorgung können die Versorgungszusage, der Arbeitsvertrag, einschlägige Betriebsvereinbarungen und Mitteilungen zum Stand der Versorgung wichtig sein. Je nach Ausgestaltung kommen Versicherungsunterlagen oder Informationen eines Versorgungsträgers hinzu. Typische Anlässe für eine Prüfung sind ein Arbeitgeberwechsel, das Ende des Arbeitsverhältnisses oder der bevorstehende Rentenbeginn. Entscheidend ist zunächst, auf welcher Grundlage die Versorgung zugesagt wurde und gegen wen sich ein möglicher Anspruch richtet. Davon kann auch abhängen, welcher Rechtsweg für eine spätere Auseinandersetzung vorgesehen ist.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.