Jennifer Breuer

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Jennifer Breuer ist Rechtsanwältin in Ratingen und berät und vertritt Privatpersonen, Selbstständige sowie kleinere und mittelständische Unternehmen. Ihre Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Familienrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht und Vertragsrecht. Sie vertritt Mandanten in außergerichtlichen Auseinandersetzungen und gerichtlichen Verfahren vor Amts-, Land- und Oberlandesgerichten. Dabei legt sie Wert auf persönliche und zuverlässige Beratung sowie eine enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Im Arbeitsrecht unterstützt sie Arbeitnehmer und Arbeitgeber insbesondere bei Fragen zum Kündigungsrecht, bei Kündigungsschutzklagen und beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit. Im Familienrecht gehören Scheidungen, Eheverträge, Scheidungsfolgenvereinbarungen, Unterhaltsfragen, eheliches Güterrecht sowie elterliche Sorge und Umgangsrecht zu den Beratungsthemen. Die erbrechtliche Beratung betrifft die Nachlassgestaltung, Erbengemeinschaften und Pflichtteilsansprüche. Hinzu kommt Beratung zu Patientenverfügungen und Vorsorgevollmachten. Im Verkehrsrecht übernimmt sie die Verteidigung bei vorgeworfenen Verkehrsstraftaten und die Interessenvertretung gegenüber Kfz-Haftpflichtversicherungen nach Verkehrsunfällen. Im Vertragsrecht prüft sie Vertragswerke und unterstützt bei der Vertragsgestaltung. Für gewerbliche und freiberufliche Mandanten macht sie ausstehende Ansprüche vom Mahnschreiben bis zur Zwangsvollstreckung geltend. Zur Vermeidung von Wartezeiten bittet die Kanzlei um telefonische Terminabsprache.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind vor allem das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs und der Arbeitsvertrag relevant. Auch Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zu vorausgegangenen Gesprächen oder Abmahnungen können Bedeutung haben. Im Kündigungsschutzrecht gelten kurze Fristen; für eine Kündigungsschutzklage beträgt die gesetzliche Frist grundsätzlich drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Eine unverbindliche Kontaktanfrage ersetzt keine fristwahrende Handlung. Ob und welche Schritte im Einzelfall möglich sind, bedarf einer individuellen rechtlichen Prüfung.

Welche arbeitsrechtlichen Fragen können beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit entstehen?

Beim Wiedereinstieg stehen häufig Arbeitszeit, Aufgabenbereich und die praktische Organisation der Rückkehr im Mittelpunkt. Welche Beschäftigungsbedingungen gelten, richtet sich unter anderem nach dem Arbeitsvertrag, bestehenden Vereinbarungen und den gesetzlichen Regelungen. Die Rückkehr aus der Elternzeit und ein Wunsch nach Teilzeit sind rechtlich voneinander zu unterscheiden. Für eine Anfrage können deshalb die Mitteilung über die Elternzeit, bisherige Absprachen und konkrete Vorstellungen zum künftigen Arbeitsumfang hilfreich sein. Auch Arbeitgeber können Klärungsbedarf haben, etwa hinsichtlich der Personalplanung und der Behandlung eines Teilzeitwunsches.

Müssen bei einer Scheidung Unterhalt und Vermögensfragen gleichzeitig geklärt werden?

Eine Scheidung kann mit verschiedenen Folgefragen verbunden sein, etwa zum Unterhalt, zum Versorgungsausgleich oder zum ehelichen Güterrecht. Nicht alle Themen werden automatisch in gleicher Weise Gegenstand des Scheidungsverfahrens. Teilweise sind gesonderte Anträge erforderlich; manche Fragen lassen sich auch durch Vereinbarungen regeln. Scheidungsfolgenvereinbarungen können mehrere Punkte zusammenführen, unterliegen aber je nach Inhalt besonderen Formanforderungen. Für eine erste Besprechung ist deshalb eine Übersicht über bestehende Vereinbarungen, Einkommensverhältnisse und offene Streitpunkte hilfreich. Die passende Vorgehensweise hängt von der persönlichen und wirtschaftlichen Situation ab.

Worin unterscheiden sich elterliche Sorge und Umgangsrecht nach einer Trennung?

Die elterliche Sorge betrifft die Verantwortung für das Kind, einschließlich wesentlicher Entscheidungen über seine persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft insbesondere den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass eine bestehende gemeinsame Sorge endet. Auch sind Umgang und Unterhalt rechtlich unterschiedliche Fragen. Bei Konflikten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage können Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu den konkret umstrittenen Entscheidungen helfen, das Anliegen verständlich abzugrenzen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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