Daniel Krug

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Daniel Krug ist seit 1999 als Rechtsanwalt zugelassen und tätig. Seine Kanzlei befindet sich in Halle (Saale). Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und für Strafrecht ist er viel in diesen beiden Rechtsgebieten tätig. Ein Großteil seiner Arbeit entfällt außerdem auf das Verkehrsrecht. Er setzt Ansprüche von Mandanten nach einem Verkehrsunfall oder einem Gebrauchtwagenkauf durch und verteidigt gegen Bußgeldbescheide wegen Ordnungswidrigkeiten. Für seine Arbeitsweise nennt er den direkten und unkomplizierten Kontakt zwischen Mandant und Anwalt, einfache Erreichbarkeit, kurzfristige Besprechungstermine und die konsequente Durchsetzung der Interessen seiner Mandanten. Krug studierte Rechtswissenschaften an der MLU Halle-Wittenberg mit dem Schwerpunkt Strafrecht, Jugendstrafrecht und Kriminologie. Sein Referendariat absolvierte er im Bezirk des Oberlandesgerichtes Naumburg. Die Kanzlei bietet ein Online-Formular zur Kontaktaufnahme und Terminvereinbarung an. Durch eine Anfrage allein kommt kein Mandatsverhältnis zustande; die Übernahme eines Mandats wird gegebenenfalls separat bestätigt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Vorname, Name und E-Mail-Adresse Pflichtangaben. Ort und Telefonnummer können ebenfalls angegeben werden; für die Anfrage steht ein Mitteilungsfeld zur Verfügung.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen und das betreffende Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Ergänzend können Lohnabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht des Geschehens benötigt werden. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten können kurze Fristen laufen. Eine unverbindliche Anfrage setzt solche Fristen nicht aus. Deshalb sollten erkennbare Termine und Zugangsdaten bereits bei der Kontaktaufnahme genannt werden, ohne unnötige personenbezogene Informationen Dritter zu übermitteln.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Zeugnis und weitere Abwicklungsfragen geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Ob eine vorgelegte Vereinbarung zur persönlichen Situation passt, lässt sich nicht anhand einzelner Formulierungen oder allgemeiner Muster beurteilen. Für eine Prüfung sind der vollständige Text, die bisherigen Vertragsgrundlagen und die Umstände des geplanten Ausscheidens relevant.

Welche Informationen werden bei einer ersten Anfrage zu Trennung und Unterhalt benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine kurze Beschreibung der familiären Situation: Besteht eine Ehe, seit wann leben die Beteiligten getrennt und sind gemeinsame Kinder betroffen? Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig Einkommen, wirtschaftliche Belastungen und bereits bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Entscheidungen eine Rolle. Je nach Art des Unterhalts werden unterschiedliche Voraussetzungen geprüft. Trennungsunterhalt, nachehelicher Unterhalt und Kindesunterhalt sind deshalb voneinander zu unterscheiden. Für die erste Anfrage genügt häufig eine geordnete Übersicht; welche Nachweise anschließend erforderlich sind, hängt vom konkreten Prüfungsgegenstand ab.

Sind Sorgerecht und Umgangsrecht nach einer Trennung dasselbe?

Sorgerecht und Umgangsrecht betreffen unterschiedliche Fragen. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, beispielsweise in persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Das Umgangsrecht betrifft den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und seinen Bezugspersonen, vor allem den Eltern. Eine Trennung beendet eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge nicht automatisch. Bei Meinungsverschiedenheiten stehen das Kindeswohl und die konkrete familiäre Situation im Mittelpunkt. Für eine erste anwaltliche Einordnung sind bestehende Regelungen, gerichtliche Beschlüsse und eine sachliche Beschreibung der aktuellen Schwierigkeiten hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.