Daniel SMOLENAERS

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Daniel Smolenaers ist Fachanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Krefeld. Seine Kanzlei befindet sich am Nordwall 117 im Norden der Stadt, in der Nähe des Amtsgerichtes und des Landgerichtes. Er vertritt Mandanten bei Problemen im täglichen Arbeitsleben und im Umgang mit Behörden. Die Vertretung reicht bis vor das Bundessozialgericht beziehungsweise das Bundesarbeitsgericht. Nach eigener Darstellung legt er Wert darauf, Probleme schnell, unkompliziert und kosteneffizient zu lösen. Für die Durchsetzung von Rechten innerhalb und außerhalb des Gerichts setzt er auf fachliche Kompetenz, Vorbereitung und Verhandlungsgeschick. Auch Menschen, die zunächst wissen möchten, welche Rechte sie haben und durchsetzen können, können sich an ihn wenden. Für Informationen oder Rechtsbeistand verweist die Kanzlei auf eine telefonische Terminvereinbarung. Eine Mandatsannahme per E-Mail oder durch das bloße Übersenden von Bescheiden und Unterlagen erfolgt nicht.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Wer weitere Informationen oder Rechtsbeistand wünscht, wird gebeten, anzurufen und einen Termin in der Kanzlei zu vereinbaren.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, einschlägige Schreiben des Arbeitgebers und eine kurze zeitliche Übersicht hilfreich. Je nach Anliegen können Abrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis hinzukommen. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist, weil daran Fristen anknüpfen können. Welche Dokumente benötigt werden, hängt vom konkreten Thema ab. Die Art der Übermittlung sollte vorab abgestimmt werden; das bloße Versenden von Unterlagen ersetzt keine bestätigte Mandatsübernahme.

Warum sollte eine Kündigung oder ein Aufhebungsvertrag zeitnah eingeordnet werden?

Bei einer Kündigung können kurze gesetzliche Fristen maßgeblich sein. Für eine Kündigungsschutzklage gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unterschiedliche rechtliche und wirtschaftliche Folgen haben. Dazu zählen mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen. Für die allgemeine Einordnung sind deshalb der genaue Wortlaut, relevante Daten und die Begleitumstände wichtig. Eine Kontaktanfrage allein wahrt keine gerichtliche Frist und bedeutet noch keine Übernahme der Vertretung.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung relevant werden?

Eine Trennung kann mehrere eigenständige familienrechtliche Fragen aufwerfen. Dazu gehören Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Haushaltsgegenständen und gegebenenfalls vermögensrechtliche Fragen. Bei gemeinsamen Kindern können außerdem elterliche Sorge und Umgang eine Rolle spielen. Nicht alle Themen werden automatisch zusammen mit einer Scheidung entschieden. Für eine erste Orientierung hilft eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geregelt sind und wo unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Vorhandene Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben können die Einordnung erleichtern, ohne dass daraus schon ein bestimmtes Vorgehen folgt.

Welches Gericht ist bei arbeitsrechtlichen oder familienrechtlichen Streitigkeiten zuständig?

Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aus dem Arbeitsverhältnis werden grundsätzlich vor den Arbeitsgerichten geführt. Familienrechtliche Verfahren gehören regelmäßig zum Familiengericht, das Teil des Amtsgerichts ist. In Krefeld kommt daher für entsprechende Familiensachen das Amtsgericht Krefeld in Betracht, sofern die örtliche Zuständigkeit gegeben ist. Das Landgericht Krefeld ist für diese beiden Bereiche nicht das übliche Eingangsgericht. Entscheidend sind stets die Art des Anliegens und die gesetzlichen Zuständigkeitsregeln; allein der Wohnort oder die Lage einer Kanzlei bestimmt das zuständige Gericht nicht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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