Kai Huppertz

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• Familienrecht

Kai Huppertz ist Rechtsanwalt in Krefeld und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Im Arbeitsrecht berät und vertritt er sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Zu den genannten Themen gehören Kündigungen, Kündigungsschutzklagen, Abfindungen, Abmahnungen, Arbeitszeugnisse und Zahlungsansprüche sowie Arbeitsverträge und Aufhebungsverträge. Die Beratung und Vertretung umfasst die Einordnung der rechtlichen Lage und die Festlegung weiterer Schritte. Im Familienrecht stehen Trennung, Scheidung, Unterhalt, Sorgerecht, Umgangsrecht und vermögensrechtliche Fragen im Fokus seiner Tätigkeit. Weitere genannte Bereiche sind Eheverträge, Trennungs- und Scheidungsfolgenvereinbarungen sowie die Vermögensauseinandersetzung. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als strukturiert: Einzelne Schritte werden sorgfältig vorbereitet und aufeinander abgestimmt. Dabei richtet sie ihre Arbeit auf rechtliche Präzision, Einfühlungsvermögen und Verhandlungsgeschick aus. Die Webseite nennt mehr als 15 Jahre Praxiserfahrung im Arbeits- und Familienrecht, eine digitale Arbeitsweise sowie persönliche Betreuung mit Verständnis und Engagement. Die Kanzlei befindet sich in der Alten Linner Straße 129 in Krefeld.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Schildern Sie der Kanzlei Ihr Anliegen; sie meldet sich kurzfristig bei Ihnen zurück.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben sowie relevante Korrespondenz wichtig. Hinzukommen können Angaben zum Beginn des Arbeitsverhältnisses, zur Tätigkeit und zum Zeitpunkt, zu dem ein Schreiben zugegangen ist. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen; eine Anfrage allein wahrt diese nicht. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert es, den Sachverhalt zu erfassen. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen und den offenen Fragen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Kündigung und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Eine Abfindung bezeichnet eine Geldleistung, die im Zusammenhang mit der Beendigung stehen kann; sie entsteht nicht automatisch bei jeder Kündigung. Bei einer rechtlichen Einordnung können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Kündigungsfristen, offene Vergütung, Urlaub und Zeugnisregelungen relevant sein. Auch mögliche sozialrechtliche Auswirkungen einer Vereinbarung gehören zu den Themen, die vor einer Entscheidung gesondert betrachtet werden können.

Welche Themen können bei Trennung und Scheidung gemeinsam zu klären sein?

Trennung und Scheidung können mehrere rechtlich eigenständige Fragen auslösen. Dazu zählen Unterhalt, die Nutzung der bisherigen Ehewohnung, die Verteilung von Haushaltsgegenständen und vermögensrechtliche Ansprüche. Im Scheidungsverfahren kann außerdem der Versorgungsausgleich eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen gegebenenfalls Sorge- und Umgangsfragen hinzu. Nicht alle Themen werden automatisch zusammen entschieden. Für eine erste Anfrage ist deshalb eine Übersicht hilfreich, welche Punkte bereits einvernehmlich geregelt sind und wo noch unterschiedliche Vorstellungen bestehen. Vorhandene Vereinbarungen können ebenfalls relevant sein.

Was unterscheidet Sorgerecht und Umgangsrecht?

Das Sorgerecht betrifft die rechtliche Verantwortung für ein minderjähriges Kind, etwa Entscheidungen über Gesundheit, Schule und Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Beide Bereiche hängen im Alltag zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass ein Elternteil ein bestehendes gemeinsames Sorgerecht verliert. Bei Streitigkeiten steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage können die bisherige Betreuungssituation, bestehende Absprachen und bereits vorliegende gerichtliche Entscheidungen wichtig sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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