Fahr Gross Indetzki

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Anwaltssozietät Fahr Groß Indetzki ist seit 1983 tätig und hat einen Standort in Offenburg sowie Zweigstellen in Baden-Baden und Kehl. Zu ihren Tätigkeitsschwerpunkten zählen Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Medizinrecht, Versicherungsrecht, Insolvenzrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, Medienrecht und Urheberrecht sowie Verkehrsrecht. Die Anwälte bearbeiten überwiegend Rechtsangelegenheiten ihrer jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkte und Fachanwaltschaften. Im Arbeitsrecht vertritt die Kanzlei Arbeitgeber und Arbeitnehmer und nennt unter anderem Abfindung, Änderungskündigung, Aufhebungsvertrag, Kündigung und Vergütung als Themen. Bei Behandlungsfehlern und Geburtsschäden setzt sie sich ausschließlich für die Rechte der Patienten ein. Im Erbrecht werden beispielsweise Erbengemeinschaft, Erbschein, Pflichtteil, Testament und Übergabeverträge aufgeführt. Die Kanzlei legt Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und Kostentransparenz. Zunächst sammelt sie Informationen, um eine Einschätzung der Kosten mitteilen zu können. Für Mandanten übernimmt sie die zur Kostenübernahme notwendige Anfrage bei der Rechtsschutzversicherung. Termine für ein Erstgespräch können telefonisch oder über das Kontaktformular vereinbart werden. Als Service nennt die Kanzlei die elektronische Akte, Parkplätze und Barrierefreiheit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Die Kanzlei bittet darum, den Fall zu schildern, und sammelt zunächst Informationen für eine Einschätzung der Kosten. Im Kontaktformular werden Vorname, Nachname, E-Mail-Adresse, Betreff und Nachricht abgefragt. Eine vorherige Abstimmung mit der Rechtsschutzversicherung ist nicht erforderlich; die Kanzlei übernimmt für ihre Mandanten die zur Kostenübernahme notwendige Anfrage.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kanzlei bietet in kürzester Zeit einen Termin für ein Erstgespräch an; die Terminvereinbarung erfolgt über das Kontaktformular oder telefonisch. Sie bietet außerdem an, vorab eine Einschätzung der anfallenden Kosten abzugeben.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Änderungskündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich Nachträgen, das Kündigungsschreiben und Angaben zum Zeitpunkt des Zugangs wichtig. Je nach Sachverhalt können auch Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder Schriftwechsel über geänderte Arbeitsbedingungen relevant sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Bei Kündigungen bestehen regelmäßig kurze Fristen für eine gerichtliche Überprüfung. Deshalb ist es allgemein sinnvoll, bereits bei der Anfrage auf das Schreiben und dessen Zugangsdatum hinzuweisen. Welche weiteren Unterlagen erforderlich sind, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Aufhebungsvertrag, Kündigung und Abfindung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine Abfindung ist eine Zahlung, die mit einer Beendigung verbunden sein kann, aber nicht bei jeder Kündigung automatisch geschuldet wird. Für die Einordnung spielen unter anderem Vertragsinhalt, Beendigungszeitpunkt und Begleitumstände eine Rolle. Auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen können relevant sein. Vor einer Mandatsanfrage hilft es, deutlich zu machen, ob bereits ein Schreiben vorliegt, ein Vertragsangebot geprüft werden soll oder Verhandlungen anstehen.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung benannt werden?

Hilfreich ist eine kurze Übersicht darüber, ob es zunächst um die Trennung, ein beabsichtigtes Scheidungsverfahren oder einzelne Folgefragen geht. Typische Themen sind Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich. Wenn gemeinsame Kinder betroffen sind, können Sorge und Umgang hinzukommen. Angaben zum bisherigen Verlauf und zu bestehenden Vereinbarungen helfen, den Gesprächsbedarf zu ordnen. Nicht jede Frage muss bereits abschließend beantwortet sein. Welche Nachweise später benötigt werden, richtet sich nach den tatsächlich zu klärenden Punkten.

Werden Unterhalt, Sorgerecht und Umgang in einem einzigen Verfahren geklärt?

Unterhalt, elterliche Sorge und Umgang sind rechtlich unterschiedliche Gegenstände. Sie werden nicht automatisch gemeinsam entschieden, nur weil eine Trennung oder Scheidung vorliegt. Ob Fragen miteinander verbunden oder in eigenständigen Verfahren behandelt werden, hängt von der Verfahrensart und den gesetzlichen Voraussetzungen ab. Zuständig ist grundsätzlich die Familiengerichtsbarkeit; die örtliche Zuständigkeit muss gesondert bestimmt werden. Für eine erste Anfrage ist es hilfreich, die offenen Punkte getrennt aufzulisten und mitzuteilen, ob bereits gerichtliche Schreiben, Vereinbarungen oder Entscheidungen bestehen.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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