Katharina Bohnhorst

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• Familienrecht

Katharina Bohnhorst ist Rechtsanwältin und Inhaberin der Kanzlei Ehren & Kollegen in Offenburg. Auf ihrer Profilseite werden Arbeitsrecht, Erbrecht und Mietrecht genannt. Ihre Tätigkeit als Rechtsanwältin in Offenburg nahm sie 2009 auf. Im Jahr 2012 trat sie als angestellte Rechtsanwältin in die Kanzlei Ehren & Kollegen ein; 2015 wurde sie als Partner aufgenommen. Zuvor absolvierte sie von 1998 bis 2001 eine Ausbildung zur Rechtsanwaltsfachangestellten. Von 2001 bis 2006 studierte sie Rechtswissenschaft in Jena und Kiel. Ihr Referendariat führte sie von 2006 bis 2008 am Landgericht Baden-Baden durch. Bohnhorst betont, dass ihr Authentizität wichtig ist. Als Mutter von zwei Kindern spricht sie die Sorgen um Geschäft und Familie an. Einen konkreten Mandantenkreis benennt die Profilseite nicht. Die Kanzlei kündigt an, Chancen vorab zu klären und nötigenfalls bis zur letzten Instanz vorzugehen. Eine Telefonanfrage ist kostenfrei.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Ihre Chancen klären wir vorab. Telefonanfrage kostenfrei.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag einschließlich späterer Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der dazugehörige Schriftwechsel relevant. Bei einer Kündigung kann auch wichtig sein, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert es, den Ablauf nachzuvollziehen. Je nach Streitpunkt kommen Entgeltabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder weitere Unterlagen hinzu. Da im Arbeitsrecht kurze Fristen gelten können, sollte die Anfrage nicht allein deshalb aufgeschoben werden, weil noch nicht sämtliche Dokumente vorliegen.

Was unterscheidet einen Aufhebungsvertrag von einer Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag setzt dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person voraus. Darin können beispielsweise das Beendigungsdatum, eine Freistellung, offene Urlaubsansprüche oder Zeugnisfragen geregelt werden. Eine Abfindung ist nicht automatisch Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Zudem können sozialrechtliche Auswirkungen zu berücksichtigen sein. Vor einer Entscheidung über einen vorgelegten Vertrag ist deshalb eine individuelle Prüfung der Regelungen und ihrer möglichen Folgen sinnvoll. Für die Anfrage helfen der Vertragsentwurf und Angaben zur bisherigen Beschäftigung.

Welche Themen sollten bei einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung angesprochen werden?

Eine erste Anfrage kann den Zeitpunkt der Trennung, die familiäre Situation und die aktuell offenen Fragen zusammenfassen. Häufig betreffen diese den Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögensfragen oder die Betreuung gemeinsamer Kinder. Nicht jedes Thema wird automatisch im selben Verfahren behandelt. Für eine spätere rechtliche Einordnung können Heiratsurkunde, Einkommensnachweise und vorhandene Vereinbarungen relevant sein. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind, richtet sich nach dem Beratungsgegenstand. Bereits vorliegende gerichtliche Schreiben und darin genannte Termine sollten bei der Kontaktaufnahme ausdrücklich erwähnt werden.

Sind Sorgerecht und Umgangsrecht dasselbe, und welches Gericht befasst sich damit?

Sorgerecht und Umgangsrecht betreffen unterschiedliche Bereiche. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Verantwortung und Entscheidungen für das Kind, etwa zu Gesundheit, Erziehung oder Aufenthalt. Das Umgangsrecht betrifft den persönlichen Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Bei gerichtlichen Auseinandersetzungen ist grundsätzlich das Familiengericht beim Amtsgericht zuständig; in Offenburg kommt bei entsprechender örtlicher Zuständigkeit das Amtsgericht Offenburg in Betracht. Maßgeblich ist dabei das Kindeswohl. Für eine erste Anfrage sind bestehende Regelungen, der bisherige Betreuungsalltag und gegebenenfalls gerichtliche Entscheidungen hilfreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.