Frank Arnold

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Frank Arnold ist seit 1996 als Rechtsanwalt mit Kanzleisitz in Minden zugelassen. Er ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht. Zu den genannten Rechtsgebieten seiner Kanzlei gehören außerdem Sozialrecht, Opferschutz und Opferrecht sowie Versicherungsrecht. Seine Tätigkeit umfasst die Prozessvertretung vor Zivil- und Arbeitsgerichten. Für Opfer von Straftaten übernimmt er die Nebenklagevertretung sowie die Vertretung in Verfahren auf Bewilligung sozialer Entschädigung nach dem SGB XIV. Mit Versicherungsrecht befasst sich die Kanzlei regelmäßig. Frank Arnold ist Mitglied im Deutschen Anwaltsverein und engagiert sich in dessen Arbeitsgemeinschaften Arbeitsrecht, Familienrecht und Versicherungsrecht. Die Kanzlei beschreibt eine Beratung auf Grundlage der laufenden Rechtsprechung und eine Vertretung vor Gericht. In einem ersten Gespräch können Mandanten ihr Vorhaben erläutern; auf dieser Grundlage wird eine Strategie geprüft. Über das Kontaktformular können Anfragen und Terminwünsche übermittelt sowie Rückrufe unter Angabe des Anliegens und der Telefonnummer angefragt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Für einen Rückruf sollen Sie Ihr Anliegen sowie Ihre Telefonnummer im Kontaktformular vermerken.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Zunächst soll ein Termin für ein erstes Gespräch vereinbart werden, in dem Sie Ihr Vorhaben klar umreißen. Auf dieser Grundlage kann eine Strategie geprüft werden.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das Kündigungsschreiben oder der Entwurf des Aufhebungsvertrags hilfreich. Je nach Anliegen können auch Gehaltsabrechnungen, Abmahnungen und einschlägiger Schriftverkehr wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Wann wurde welches Schreiben übergeben oder empfangen, und welche Gespräche fanden statt? Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Eine Kontaktanfrage allein wahrt solche Fristen grundsätzlich nicht. Ob und welche Schritte erforderlich sind, lässt sich erst anhand des konkreten Sachverhalts beurteilen.

Muss ein arbeitsrechtlicher Konflikt immer vor Gericht geklärt werden?

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt führt zu einem Gerichtsverfahren. Je nach Gegenstand kommen zunächst eine Klärung des Sachverhalts, ein Austausch zwischen den Beteiligten oder Verhandlungen über eine einvernehmliche Lösung in Betracht. Ob dies sinnvoll ist, hängt unter anderem von der vorhandenen Dokumentation, laufenden Fristen und den jeweiligen Zielen ab. Wird ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht eingeleitet, findet regelmäßig zunächst eine Güteverhandlung statt. Auch dort kann eine Einigung erzielt werden. Eine außergerichtliche Verständigung ist jedoch ebenso wenig garantiert wie ein bestimmter Ausgang eines Prozesses.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung zusammengestellt werden?

Hilfreich ist eine Übersicht darüber, welche Fragen geklärt werden sollen: etwa die Scheidung selbst, Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung oder finanzielle Verflechtungen. Sind gemeinsame Kinder betroffen, können zusätzlich Betreuung, Umgang und elterliche Sorge relevant sein. Für die erste Orientierung sind Angaben zur familiären Situation, zum zeitlichen Verlauf der Trennung und zu bereits bestehenden Vereinbarungen nützlich. Einkommensunterlagen und vorhandene gerichtliche Schreiben können ebenfalls Bedeutung haben. Welche weiteren Dokumente benötigt werden, richtet sich nach den einzelnen Themen. Nicht jede Trennungsfolge muss zwingend in einem gerichtlichen Verfahren geregelt werden.

Wie unterscheiden sich elterliche Sorge, Umgang und Kindesunterhalt?

Die elterliche Sorge betrifft insbesondere die Verantwortung für das Kind und Entscheidungen über seine persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten. Beim Umgang geht es um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung des Lebensbedarfs, wobei Betreuung und finanzielle Leistungen je nach Lebenssituation unterschiedlich einzuordnen sind. Diese Fragen hängen im Familienalltag zusammen, werden rechtlich aber nicht gleichgesetzt. Für eine Anfrage ist es deshalb hilfreich, die bestehenden Betreuungsabläufe, Vereinbarungen und offenen Streitpunkte getrennt zu beschreiben. Bei Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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