GLOGER Minden

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die GLOGER Legal Kanzlei Minden mit Rechtsanwalt Michael H. Gloger befindet sich am Hauffweg 18 in Minden. Sie berät und vertritt Mandanten gerichtlich und außergerichtlich. Als Spezialisierungen nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Erbrecht und Testamentsvollstreckung, Verwaltungsrecht, Straßenverkehrsrecht, Unfallregulierung, Verkehrsordnungswidrigkeiten und Vertragsrecht. Das Angebot richtet sich unter anderem an Arbeitnehmer bei Kündigungen, Darlehensnehmer mit Fragen zum Widerruf ihrer Verträge und Geschädigte nach Verkehrsunfällen. In einem persönlichen Erstberatungstermin werden die rechtlichen Erfolgsaussichten des Anliegens geprüft. Termine für den Erstkontakt werden in der Regel innerhalb von 24 Stunden angeboten. Die Beratungsgebühren werden abhängig von Rechtsgebiet und Beratungsdauer fest vereinbart. Auf Wunsch übernimmt die Kanzlei den Schriftverkehr mit der Rechtsschutzversicherung. Bei der Unfallschadenabwicklung bietet sie außerdem die Beauftragung einer Werkstatt und eines Kfz.-Gutachters an. Die Kanzlei berichtet von erstrittenen höchstrichterlichen Urteilen vor dem Bundesarbeitsgericht und dem Bundesverwaltungsgericht. Kostenlose Parkmöglichkeiten bestehen nach Verfügbarkeit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber bittet die Kanzlei darum, die Angelegenheit für eine kostenlose Erstprüfung zu schildern. Zur Prüfung eines möglichen Darlehenswiderrufs bittet sie um Zusendung des Darlehnsvertrags. Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse, Telefon und Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Erstberatung dient dazu, die rechtlichen Erfolgsaussichten des Anliegens in einem persönlichen Besprechungstermin zu überprüfen; sie verpflichtet nicht zur Erteilung des weiteren Mandats. Ein Erstberatungstermin wird in der Regel innerhalb von 24 Stunden angeboten, mit fest vereinbarten Beratungsgebühren abhängig von Rechtsgebiet und Beratungsdauer. Sonstige kurze Erstberatungen können bereits ab 50,00 EURO erfolgen.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben relevant. Hinzukommen können Entgeltabrechnungen und Schriftwechsel zum Anlass des Konflikts. Hilfreich ist außerdem eine kurze zeitliche Übersicht: Wann wurde welches Schreiben übergeben oder empfangen, und welche Gespräche fanden statt? Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen eine Rolle spielen. Deshalb sollten bekannte Zugangszeitpunkte und bereits laufende Fristen bei der Anfrage ausdrücklich genannt werden. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Worin unterscheiden sich Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abmahnung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, die auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet ist. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person. Eine Abmahnung beanstandet ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies typischerweise mit einer Warnung vor arbeitsrechtlichen Folgen im Wiederholungsfall. Die rechtlichen Prüfungsfragen unterscheiden sich entsprechend. Bei einer Mandatsanfrage ist deshalb wichtig, welches Dokument vorliegt, ob bereits etwas unterschrieben wurde und welche Termine darin genannt werden. Auch mögliche sozialversicherungsrechtliche Folgen können bei Beendigungsvereinbarungen von Bedeutung sein.

Welche Informationen werden bei einem Verkehrsunfall oder einem Bußgeldbescheid üblicherweise benötigt?

Bei einem Verkehrsunfall helfen Angaben zu Unfallort, Zeitpunkt, Beteiligten und Ablauf. Fotos, vorhandene Zeugenkontakte, Versicherungsdaten und bereits vorliegende Schreiben können die Sachverhaltsaufnahme ergänzen. Bei einem Bußgeldverfahren stehen dagegen der konkrete Vorwurf, das behördliche Schreiben und dessen Zustellungsdatum im Vordergrund. Schadenersatzansprüche und ein Verkehrsordnungswidrigkeitenverfahren sind rechtlich unterschiedliche Angelegenheiten, auch wenn sie denselben Vorfall betreffen. Für die erste Anfrage sollte deshalb deutlich werden, ob es um die Regulierung eines Schadens, einen behördlichen Vorwurf oder beides geht.

Wie unterscheiden sich erbrechtliche Streitigkeiten und Aufgaben einer Testamentsvollstreckung?

Erbrechtliche Fragen können beispielsweise die Erbenstellung, Pflichtteilsansprüche oder die Verteilung eines Nachlasses betreffen. Bei einer Testamentsvollstreckung geht es dagegen um die Umsetzung letztwilliger Anordnungen und, je nach vorgesehenem Aufgabenkreis, um die Verwaltung oder Auseinandersetzung des Nachlasses. Nicht jede erbrechtliche Angelegenheit ist deshalb zugleich eine Frage der Testamentsvollstreckung. Für eine erste Anfrage sind die eigene Beziehung zur verstorbenen Person, vorhandene Testamente oder Erbverträge und bereits eingegangene gerichtliche Schreiben hilfreich. Welche Rolle einzelne Dokumente spielen, lässt sich erst im Zusammenhang beurteilen.

Was ist bei einer Anfrage zu einem Vertrag oder einer behördlichen Entscheidung wichtig?

Bei Vertragsfragen stehen regelmäßig der vollständige Vertrag, ergänzende Bedingungen und der bisherige Schriftwechsel im Mittelpunkt. Geht es um den Widerruf eines Darlehensvertrags, können außerdem Abschlusszeitpunkt und erteilte Informationen relevant sein; ein Widerrufsrecht besteht nicht unabhängig von den jeweiligen Voraussetzungen. Bei einer behördlichen Entscheidung sind insbesondere der Bescheid, seine Begründung, eine vorhandene Rechtsbehelfsbelehrung und das Bekanntgabedatum hilfreich. Vertragsrechtliche und verwaltungsrechtliche Anliegen folgen unterschiedlichen Verfahrensregeln. Eine kurze Darstellung des gewünschten Klärungsziels erleichtert deshalb die erste Zuordnung der Anfrage.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.