Rassi Warai

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Rechtsanwaltskanzlei Rassi Warai in Minden bietet bundesweite Beratung für Unternehmen und Privatpersonen an, telefonisch und vor Ort. Im Mittelpunkt stehen gewerblicher Rechtsschutz, Vertragsrecht sowie Internet- und Medienrecht. Für Unternehmen umfasst die Tätigkeit unter anderem die Gestaltung und Prüfung von Verträgen sowie rechtlichen und technischen Support bei der Entwicklung und Marktplatzierung von Hard- und Softwareprodukten. Startups und Existenzgründer werden von der Wahl der Gesellschaftsform bis zur Finanzierung durch Banken und Investoren begleitet. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist das Vorgehen gegen unberechtigte, böswillige und diffamierende Bewertungen im Internet. Als Mandanten nennt die Kanzlei beispielsweise Ärzte, Rechtsanwälte, Online Händler, Makler, Autohäuser, Handwerker, Hoteliers und Restaurants. Künstler unterstützt sie beim Schutz ihres geistigen Eigentums, bei Vertragsverhandlungen und durch individuelle Künstlerverträge. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören verständliche Rechtsberatung und persönliche Beratung auf Augenhöhe. Außerdem werden Vertrags- und Rechnungsprüfung, Vorträge und Schulungen sowie Terminsvertretung angeboten.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftwechsel hilfreich. Je nach Streitpunkt können auch Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitaufzeichnungen oder ein vorhandenes Arbeitszeugnis wichtig sein. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, wann wurde ein Schreiben übergeben und welches Ziel verfolgt die anfragende Person? Im Arbeitsrecht können kurze Fristen gelten. Deshalb sollten der Zugang wichtiger Schreiben und bereits bekannte Termine bei der Anfrage ausdrücklich genannt werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Was unterscheidet Mediation von einem arbeitsgerichtlichen Verfahren?

Bei einer Mediation suchen die Beteiligten freiwillig und eigenverantwortlich nach einer gemeinsamen Lösung. Die mediierende Person strukturiert das Gespräch, bleibt neutral und trifft keine verbindliche Entscheidung über den Konflikt. Ein arbeitsgerichtliches Verfahren dient dagegen der gerichtlichen Klärung rechtlicher Ansprüche; auch dort kann eine einvernehmliche Beendigung durch Vergleich erfolgen. Ob Mediation als Rahmen passt, hängt unter anderem von der Gesprächsbereitschaft und den Interessen der Beteiligten ab. Sie ersetzt nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen. Die Rollen neutraler Vermittlung und parteilicher anwaltlicher Vertretung müssen voneinander unterschieden werden.

Wann kann eine negative Internetbewertung rechtlich relevant sein?

Eine negative Bewertung ist nicht schon deshalb unzulässig, weil sie geschäftlich nachteilig oder scharf formuliert ist. Meinungsäußerungen genießen grundsätzlich rechtlichen Schutz. Rechtlich relevant können insbesondere unwahre Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen oder Bewertungen ohne tatsächlichen Kontakt sein. Entscheidend sind der genaue Wortlaut und der Zusammenhang der Veröffentlichung. Für eine Prüfung sind deshalb die vollständige Bewertung, das Veröffentlichungsdatum, die Plattform und vorhandene Informationen zum zugrunde liegenden Vorgang hilfreich. Auch bisherige Nachrichten an die Plattform oder die bewertende Person können Bedeutung haben. Ob ein Anspruch besteht, erfordert eine individuelle Bewertung.

Was sollte eine Anfrage zur Prüfung eines Software- oder Künstlervertrags enthalten?

Hilfreich sind der vollständige Vertragsentwurf samt Anlagen und eine kurze Beschreibung des geplanten Projekts. Bei Softwareverträgen stehen häufig Leistungsumfang, Nutzungsrechte, Vergütung, Abnahme, Wartung und Haftung im Mittelpunkt. Bei Künstlerverträgen spielen insbesondere Art, Dauer und räumlicher Umfang eingeräumter Nutzungsrechte sowie Veröffentlichungs- und Vergütungsregelungen eine Rolle. Ratsuchende sollten außerdem mitteilen, welche Punkte bereits verhandelt wurden und ob eine Unterschriftsfrist besteht. Eine Vertragsprüfung dient allgemein dazu, Regelungen verständlich einzuordnen, Widersprüche zu erkennen und offene Fragen sichtbar zu machen; ihr genauer Umfang muss vorab abgestimmt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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