Hubert Menken

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dr. Hubert Menken ist seit über 30 Jahren in Hamm als Anwalt im Arbeitsrecht tätig und seit 1995 Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sein Angebot richtet sich an Menschen mit Konflikten und Problemen am Arbeitsplatz, insbesondere bei Kündigungen, Abmahnungen, Abfindungen und Aufhebungsverträgen. Er prüft Ansprüche und Vertragsangebote, verhandelt mit der Gegenseite und vertritt Mandanten in Kündigungsschutzprozessen. Dabei berücksichtigt er auch zusammenhängende Ansprüche wie offene Gehaltszahlungen, Überstundenvergütung, Urlaubsabgeltung und Arbeitszeugnisse. Die Beratung und Vertretung übernimmt er persönlich. Das Vorgehen wird gemeinsam anhand der Situation und der Ziele der Mandanten besprochen. Zur Beratung gehören Erläuterungen zu Chancen, Risiken und möglichen Kosten. Eine erste Einschätzung am Telefon ist kostenlos; bei bestehender Rechtsschutzversicherung klärt er kostenlos die Deckung. Termine werden nach seinen Angaben innerhalb von zwei Tagen angeboten, bei Bedarf auch schneller. Gespräche sind auch telefonisch oder per Videokonferenz möglich. Darüber hinaus bearbeitet Menken den Arbeitsrechtsteil im Werk „Das Prozessformularbuch“.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Unterlagen können eingescannt per E-Mail an info@arbeitsrecht.online oder per Fax an 02381/988461 übermittelt werden. Für eine kostenlose Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung werden im Kontaktformular der Name der Versicherung und die Versicherungsscheinnummer abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die erste Einschätzung am Telefon ist kostenlos; gegebenenfalls wird anschließend ein Beratungstermin vereinbart. Bei der Beratung werden die Situation und das Problem sowie Handlungsmöglichkeiten, Chancen, Risiken und mögliche Kosten besprochen. Termine werden innerhalb von zwei Tagen, bei Bedarf auch schneller, angeboten.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und der bisherige Schriftwechsel zum Vorgang hilfreich. Bei einer Kündigung spielt auch eine Rolle, wann und auf welchem Weg das Schreiben zugegangen ist, weil im Arbeitsrecht kurze gesetzliche Fristen gelten können. Ergänzend können Angaben zur Beschäftigungsdauer, zur Tätigkeit und zum Betrieb wichtig sein. Eine knappe zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen und kann bei der Terminabstimmung geklärt werden.

Worin unterscheiden sich eine Abfindung und ein Aufhebungsvertrag?

Eine Abfindung ist eine Zahlung, die häufig im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vereinbart wird. Ein allgemeiner Anspruch darauf besteht nicht bei jeder Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und beschäftigter Person, mit der das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet wird. Er kann eine Abfindung enthalten, muss dies aber nicht. Weitere mögliche Regelungen betreffen den Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis. Zudem können sozialrechtliche Folgen entstehen. Für eine allgemeine Einordnung sind deshalb stets der vollständige Vertrag und die Umstände seines Zustandekommens bedeutsam.

Welche Ansprüche können neben einer Kündigung noch eine Rolle spielen?

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann mit mehreren weiteren Fragen verbunden sein. Dazu zählen ausstehender Lohn, variable Vergütungsbestandteile, die Vergütung von Überstunden, Resturlaub beziehungsweise Urlaubsabgeltung und die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Ob entsprechende Ansprüche bestehen, hängt unter anderem von den vertraglichen Regelungen und den tatsächlichen Umständen ab. Bei Überstunden können beispielsweise Aufzeichnungen und Informationen zur Anordnung oder Duldung relevant sein. Außerdem können gesetzliche Fristen oder arbeits- und tarifvertragliche Ausschlussfristen Bedeutung haben. Eine Übersicht über offene Positionen und vorhandene Nachweise unterstützt die Erfassung des Sachverhalts.

Was sollte vor einer familienrechtlichen Mandatsanfrage zu Trennung, Unterhalt oder Kindern geklärt werden?

Zunächst ist hilfreich, das vorrangige Anliegen zu benennen: Geht es um eine beabsichtigte Scheidung, finanzielle Fragen nach einer Trennung oder Regelungen für gemeinsame Kinder? Je nach Thema können Angaben zur familiären Situation, zum Trennungszeitpunkt, zu Einkommen und bestehenden Vereinbarungen benötigt werden. Bereits vorhandene gerichtliche Schreiben sollten ebenfalls erwähnt werden, insbesondere wenn darin Termine oder Fristen stehen. Sorge, Umgang und Unterhalt sind rechtlich unterschiedliche Fragen, auch wenn sie im Alltag zusammenhängen. Bei der Anfrage lässt sich klären, ob das konkrete Anliegen übernommen werden kann und welche Unterlagen zunächst erforderlich sind.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.