Stephan Renners

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Dr. Stephan Renners ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mediator in Hamm. Seine Anschrift lautet Willy-Brandt-Platz 9, 59065 Hamm. Die Webseite nennt Arbeitsrecht als Tätigkeitsgebiet und bietet die Bereiche „Arbeitsrecht A-Z“ und „Publikationen“. Die Kontaktseite richtet sich an Personen mit einem arbeitsrechtlichen Problem und ermöglicht eine telefonische Kontaktaufnahme oder die Schilderung des Anliegens per E-Mail. Für Rechtsschutzversicherte enthält sie ein Formular, über das Stephan Renners mit einer kostenlosen Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung beauftragt werden kann. Dabei werden unter anderem Angaben zum Versicherungsnehmer, zur Versicherung und zur Versicherungsscheinnummer abgefragt. Die Kontaktaufnahme wird als kostenlos und unverbindlich beschrieben. Zugleich weist die Seite darauf hin, dass die Annahme eines Mandats einer schriftlichen Bestätigung bedarf und andernfalls keine Mandatierung zustande kommt. Auf der Kontaktseite sind außerdem eine Vollmacht und eine Prozessvollmacht verlinkt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Das Kontaktformular fragt nach Name, E-Mail-Adresse, Betreff und Nachricht. Für eine kostenlose Deckungsanfrage an die Rechtsschutzversicherung werden das arbeitsrechtliche Problem, der Versicherungsnehmer, der Name der Versicherung und die Versicherungsschein-Nummer abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Die Kontaktaufnahme ist kostenlos und unverbindlich; das Anliegen kann telefonisch oder per E-Mail geschildert werden. Die Annahme eines Mandats bedarf einer schriftlichen Bestätigung.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, einschlägige Zusatzvereinbarungen und die zum Streit gehörende Korrespondenz hilfreich. Je nach Thema können Kündigungsschreiben, Abmahnungen, Entgeltabrechnungen oder ein Arbeitszeugnis hinzukommen. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert es, das Anliegen zu verstehen. Wichtig sind insbesondere das Datum eines Ereignisses und der Zugang relevanter Schreiben. Welche weiteren Dokumente erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab. Eine erste Anfrage und die verbindliche Übernahme eines Mandats sind voneinander zu unterscheiden.

Warum spielt bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag der Zeitpunkt eine wichtige Rolle?

Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen eine erhebliche Bedeutung haben. Bei Kündigungen sind insbesondere der Zugang des Schreibens und mögliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung relevant. Ein Aufhebungsvertrag unterscheidet sich davon, weil er auf einer Vereinbarung beider Seiten beruht und verschiedene Folgen für das Ende des Arbeitsverhältnisses haben kann. Eine allgemeine Information ersetzt deshalb keine Prüfung der Unterlagen. Bei einer Mandatsanfrage sollten bereits bekannte Termine und Daten deutlich genannt werden; die Kontaktaufnahme allein wahrt keine Frist.

Was bedeutet eine Deckungsanfrage bei der Rechtsschutzversicherung?

Mit einer Deckungsanfrage wird geklärt, ob die Rechtsschutzversicherung für eine bestimmte rechtliche Angelegenheit Versicherungsschutz gewährt. Maßgeblich sind unter anderem der vereinbarte Versicherungsumfang, mögliche Wartezeiten und der zugrunde liegende Sachverhalt. Häufig werden dafür Angaben zum Versicherungsnehmer, zur Versicherungsscheinnummer und zum Konflikt benötigt. Eine vorhandene Police bedeutet nicht automatisch, dass jede arbeitsrechtliche Auseinandersetzung erfasst ist. Die Deckungsentscheidung des Versicherers ist außerdem von der anwaltlichen Mandatsannahme zu unterscheiden. Beide Vorgänge haben unterschiedliche Voraussetzungen und sollten nicht miteinander gleichgesetzt werden.

Wann kommt Mediation bei einem Konflikt am Arbeitsplatz in Betracht?

Mediation kann bei arbeitsbezogenen Konflikten eine Möglichkeit sein, unterschiedliche Interessen in einem strukturierten Gespräch zu bearbeiten. Voraussetzung ist insbesondere, dass die Beteiligten freiwillig mitwirken und grundsätzlich bereit sind, nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen. Die vermittelnde Person trifft keine gerichtliche Entscheidung, sondern unterstützt die eigenverantwortliche Verständigung. Ob Mediation sinnvoll ist, hängt unter anderem vom Konfliktgegenstand und der Gesprächsbereitschaft ab. Sie ersetzt nicht automatisch eine rechtliche Prüfung; laufende Fristen und notwendige gerichtliche Schritte müssen unabhängig davon berücksichtigt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.