Habib Kartal

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Anwaltskanzlei Rechtsanwalt Habib Kartal Hamm befindet sich am Holzkampweg 2A in Hamm und bietet ihren Mandanten Beratung in Rechtsfragen. Nach der vorliegenden Beschreibung verfügt die Kanzlei über ein Team von Anwälten, die jeweils auf ihr Fachgebiet spezialisiert sind. Konkrete Rechtsgebiete oder bestimmte Mandantengruppen werden im Quelltext nicht benannt. Die beschriebene Arbeitsweise stellt die Bedürfnisse und Erwartungen der Mandanten in den Mittelpunkt. Dazu gehört eine enge Kommunikation, mit der die Kanzlei Rechtsverfahren transparent gestalten und ihre Mandanten über jeden Schritt auf dem Laufenden halten möchte. Juristische Probleme werden als praxisnah und lösungsorientiert bearbeitet beschrieben. Auch komplexe Fälle werden sorgfältig analysiert, um die Rechte der Mandanten zu verteidigen. Als weitere Grundlagen der Zusammenarbeit nennt die Darstellung die Einhaltung ethischer Regeln und Vertraulichkeitsprinzipien. Die angegebenen Öffnungszeiten reichen von Montag bis Samstag jeweils von 10:00 bis 18:00 Uhr.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls spätere Vertragsänderungen wichtig. Hilfreich sind außerdem Angaben dazu, wann und auf welchem Weg die Kündigung zugegangen ist, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht und ob zuvor Abmahnungen ausgesprochen wurden. Auch vorhandener Schriftverkehr kann Bedeutung haben. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen laufen. Eine Anfrage sollte deshalb den Zugangstag und erkennbare zeitliche Vorgaben nennen. Die bloße Kontaktaufnahme ersetzt keine gegebenenfalls erforderliche fristwahrende Handlung.

Was ist der Unterschied zwischen einer Abmahnung und einer Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet regelmäßig ein bestimmtes Verhalten und verbindet dies mit der Warnung vor arbeitsrechtlichen Folgen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung zielt dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine Abmahnung inhaltlich berechtigt ist und welche Bedeutung sie später haben kann, hängt von den Umständen ab. Für eine anwaltliche Prüfung sind deshalb nicht nur das Schreiben selbst, sondern auch der geschilderte Vorfall, mögliche Nachweise und die bisherige Kommunikation relevant. Eine Abmahnung führt nicht automatisch zur Wirksamkeit einer späteren Kündigung.

Welche Fragen stellen sich bei einem angebotenen Aufhebungsvertrag?

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis durch eine Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Typische Prüfpunkte sind das Beendigungsdatum, offene Vergütung, Urlaub, eine mögliche Freistellung und das Arbeitszeugnis. Auch Ausgleichsklauseln und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen können wichtig sein. Eine Abfindung ist nicht zwingend Bestandteil einer solchen Vereinbarung. Für eine Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf und Angaben zur beruflichen Situation hilfreich. Da ein unterschriebener Vertrag grundsätzlich bindet und kein allgemeines Widerrufsrecht besteht, ist eine rechtliche Einordnung vor der Unterzeichnung häufig von besonderer Bedeutung.

Wie lässt sich eine Anfrage zu ausstehendem Lohn oder einem Arbeitszeugnis vorbereiten?

Bei ausstehender Vergütung hilft eine nachvollziehbare Übersicht, welche Beträge für welche Zeiträume fehlen. Arbeitsvertrag, Abrechnungen, gegebenenfalls Arbeitszeitnachweise und bisherige Zahlungsaufforderungen können die Prüfung unterstützen. Beim Arbeitszeugnis sind der vorhandene Text, die ausgeübten Aufgaben und die konkret beanstandeten Passagen wichtig. Beide Themen können von vertraglichen oder tariflichen Regelungen und zeitlichen Vorgaben beeinflusst sein. Für eine erste Anfrage genügt zunächst eine sachliche Zusammenfassung mit dem gewünschten Klärungsziel. Welche weiteren Nachweise erforderlich sind, ergibt sich aus dem jeweiligen Sachverhalt.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

Montag

10:00-18:00

Dienstag

10:00-18:00

Mittwoch

10:00-18:00

Donnerstag

10:00-18:00

Freitag

10:00-18:00

Samstag

10:00-18:00

Sonntag

geschlossen