JOCKISCH RECHTSANWALTS

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Dr. Jockisch Rechtsanwaltsgesellschaft mbH hat ihren Hauptsitz in Landshut und berät Unternehmen, Freiberufler und Privatpersonen. Das Team besteht aus Fachanwälten mit verschiedenen Schwerpunkten und bietet rechtliche Beratung sowie Vertretung außergerichtlich und vor Gericht. Die Kanzlei nennt über 30 Jahre Erfahrung. Zu ihren Tätigkeitsgebieten gehören Arbeitsrecht, Handels- und Gesellschaftsrecht, Erbrecht und Unternehmensnachfolge sowie Familienrecht und Scheidung. Weitere Bereiche sind unter anderem Strafrecht, Verkehrsrecht und Unfallregulierung, Miet-, WEG- und Immobilienrecht, Bau- und Architektenrecht, Versicherungsrecht und Medizinrecht. Auch gewerblicher Rechtsschutz, Vertragsrecht und AGB sowie Forderungsmanagement werden genannt. In einem telefonischen oder persönlichen Erstgespräch wird das Anliegen besprochen. Die Erstberatung ist kostenpflichtig; bei Bedarf wird dabei die weitere Zusammenarbeit geklärt. Die Kanzleizentrale liegt im Gewerbegebiet Münchnerau an der Autobahn München–Deggendorf, Ausfahrt Landshut West. Die Kanzlei beschreibt ihre Ausrichtung als Wirtschaftskanzlei. Neben Landshut werden Standorte in Regensburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Berlin und Hamburg aufgeführt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular werden Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer und das Anliegen abgefragt.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. Das Erstgespräch findet telefonisch oder persönlich statt und dient der Klärung, wie das Anliegen gelöst werden kann. Die Erstberatung ist kostenpflichtig und umfasst eine umfassende, individuelle Beratung sowie bei Bedarf die Klärung der weiteren Zusammenarbeit.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage zu einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, spätere Vertragsänderungen sowie das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben hilfreich. Je nach Streitpunkt können Gehaltsabrechnungen, Schriftwechsel und eine kurze zeitliche Übersicht hinzukommen. Wichtig ist auch, wann ein Schreiben tatsächlich zugegangen ist. Bei arbeitsrechtlichen Anliegen können kurze Fristen laufen; eine Kontaktanfrage allein wahrt diese grundsätzlich nicht. In der Anfrage sollte deshalb deutlich werden, ob bereits eine Kündigung vorliegt oder ein gerichtliches Schreiben eingegangen ist. Welche weiteren Unterlagen benötigt werden, hängt vom konkreten Anliegen ab.

Können arbeitsrechtliche Konflikte auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen müssen nicht zwangsläufig vor Gericht enden. Je nach Situation kommen Gespräche, schriftliche Verhandlungen oder Vereinbarungen zwischen den Beteiligten in Betracht. Typische Themen sind ausstehende Vergütung, der Inhalt eines Zeugnisses oder Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine außergerichtliche Lösung tragfähig ist, hängt unter anderem von den unterschiedlichen Positionen, vorhandenen Unterlagen und rechtlichen Rahmenbedingungen ab. Eine Einigung kann nicht vorausgesetzt werden. Außerdem laufen mögliche gesetzliche oder vertragliche Fristen nicht automatisch deshalb nicht weiter, weil die Parteien miteinander verhandeln.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Hilfreich ist eine Übersicht darüber, seit wann die Trennung besteht und welche Fragen bereits besprochen oder noch offen sind. Häufig betreffen diese die gemeinsame Wohnung, laufende finanzielle Verpflichtungen, Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Für wirtschaftliche Fragen können Angaben zu Einkommen, Vermögen und bestehenden Vereinbarungen relevant sein. Nicht jeder Punkt muss bereits abschließend geklärt sein, bevor eine Anfrage erfolgt. Eine erste Besprechung dient auch dazu, die unterschiedlichen Themen voneinander abzugrenzen und festzustellen, welche Informationen für die weitere rechtliche Einordnung fehlen.

Wie unterscheiden sich Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Diese Bereiche betreffen unterschiedliche Aspekte der Verantwortung für ein Kind. Die elterliche Sorge umfasst insbesondere Entscheidungen über persönliche und vermögensbezogene Angelegenheiten des Kindes. Beim Umgang geht es um den Kontakt zwischen dem Kind und seinen Eltern beziehungsweise weiteren berechtigten Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft die Sicherung des Lebensbedarfs und hängt unter anderem von Betreuungssituation, Bedarf und Leistungsfähigkeit ab. Die Themen können miteinander zusammenhängen, sind rechtlich aber getrennt zu betrachten. Für gerichtliche Entscheidungen über Sorge und Umgang steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Zuständig ist grundsätzlich das Familiengericht.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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