Jutta Bartels

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Rechtsanwältin Jutta Bartels ist in Münster tätig und seit 1999 Fachanwältin für Familienrecht. Sie berät und vertritt in Fragen rund um Scheidung und Kinder sowie zum Kindesunterhalt, Trennungsunterhalt und nachehelichen Unterhalt. Weitere Gegenstände ihrer Tätigkeit sind Vereinbarungen über den Versorgungsausgleich und die Vermögensauseinandersetzung von Eheleuten. Ehepartner mit verschiedener Staatsangehörigkeit berät sie zur Rechtswahl durch einen Ehevertrag für Scheidung und Vermögensauseinandersetzung. Sie vertritt Mandanten vor dem Familiengericht und befasst sich mit Abstammungsrecht sowie der Anfechtung und Feststellung von Vaterschaften. Bei Problemen mit dem Jugendamt und drohendem Sorgerechtsentzug wird sie ebenfalls tätig. Im Sorge- und Umgangsrecht strebt sie einen Ausgleich im Interesse aller Beteiligten an. Regelmäßige Fortbildungen im Familienrecht gehören zu ihrer Arbeitsweise. Im Asyl- und Ausländerrecht umfasst ihre Tätigkeit Visumverfahren, Familienzusammenführungen sowie die Erteilung und Verlängerung von Aufenthaltserlaubnissen. Als weitere Leistungen nennt die Kanzlei unter anderem Arbeitsrecht, Schwerbehindertenrecht, Streitigkeiten bei SGB 2 und die Eingruppierung der Pflegestufen. Die Bearbeitung der Anliegen beschreibt sie als individuell und zeitnah.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Münster
• Landgericht Münster
• Arbeitsgericht Münster
• Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder eines anderen arbeitsrechtlichen Konflikts hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen und die Schriftstücke zum konkreten Konflikt hilfreich. Bei einer Kündigung spielen insbesondere das Kündigungsschreiben und der Zeitpunkt seines Zugangs eine Rolle. Geht es um Vergütung, können Abrechnungen und Arbeitszeitnachweise relevant sein; bei einem Arbeitszeugnis der vorliegende Entwurf oder das ausgestellte Zeugnis. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis. Da im Arbeitsrecht kurze gesetzliche oder vertragliche Fristen gelten können, sollten erkennbare Termine bereits bei der Anfrage genannt werden.

Welche Themen können bei einer Trennung neben der Scheidung zu klären sein?

Neben der Auflösung der Ehe können Unterhalt, die Nutzung der gemeinsamen Wohnung, die Aufteilung von Vermögen und der Versorgungsausgleich eine Rolle spielen. Bei gemeinsamen Kindern kommen Fragen zur elterlichen Sorge, zum Umgang und zum Kindesunterhalt hinzu. Nicht alle Themen werden automatisch gemeinsam mit der Scheidung entschieden. Bestehende Eheverträge oder andere Vereinbarungen können für die Einordnung wichtig sein. Bei unterschiedlichen Staatsangehörigkeiten oder weiteren Auslandsbezügen können außerdem die internationale Zuständigkeit und das anwendbare Recht zu prüfen sein. Welche Fragen tatsächlich offen sind, hängt von der jeweiligen familiären Situation ab.

Worin unterscheiden sich Visumverfahren, Familienzusammenführung und die Verlängerung einer Aufenthaltserlaubnis?

Ein Visumverfahren betrifft grundsätzlich die Erlaubnis zur Einreise für einen bestimmten Zweck. Bei einer Familienzusammenführung steht der beabsichtigte Nachzug zu Angehörigen im Mittelpunkt; dafür kann zunächst ein Visum und anschließend ein Aufenthaltstitel erforderlich sein. Eine Verlängerung betrifft dagegen eine bereits bestehende, befristete Aufenthaltserlaubnis. Welche Voraussetzungen und Nachweise maßgeblich sind, richtet sich unter anderem nach dem Aufenthaltszweck und dem Status der beteiligten Personen. Für eine erste Anfrage helfen Angaben zum aktuellen Aufenthaltsort, zur Staatsangehörigkeit, zu bestehenden Aufenthaltspapieren und zu Schreiben der beteiligten Behörden.

Was ist bei einer Anfrage zu einem Sozialleistungsbescheid oder zum Schwerbehindertenrecht wichtig?

Ausgangspunkt ist meist der vollständige Bescheid einschließlich seiner Begründung und Rechtsbehelfsbelehrung. Hilfreich sind außerdem das Datum des Zugangs, der ursprüngliche Antrag und der bisherige Schriftwechsel. Bei Streitigkeiten nach dem SGB II können etwa Berechnungen, Einkommensnachweise oder Angaben zur Wohnsituation eine Rolle spielen. Im Schwerbehindertenrecht geht es häufig um die Bewertung gesundheitlicher Beeinträchtigungen und die dazu vorhandenen medizinischen Unterlagen. Ob ein Widerspruch oder ein gerichtliches Verfahren in Betracht kommt, hängt vom Verfahrensstand ab. Bestehende Fristen sollten deshalb schon in der ersten Schilderung erwähnt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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