Jason Schomaker

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  Arbeitsrecht in Münster vergleichen

Jason Schomaker ist Gründer der Kanzlei Schomaker in Münster, Rechtsanwalt sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht und Sozialrecht. Er ist außerdem zertifizierter Berater für Kündigungsschutzrecht (VDAA). In seiner arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzlei vertritt er ausschließlich Arbeitnehmer und deren Interessenvertretungen, keine Arbeitgeber. Arbeitnehmer unterstützt er bei Kündigungen, Befristungen, Abmahnungen, Lohnfragen, Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld sowie sonstigen Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber. Seine Tätigkeit umfasst außergerichtliche Beratung und die Vertretung vor allen deutschen Arbeitsgerichten einschließlich der Landesarbeitsgerichte und des Bundesarbeitsgerichts. Schomaker berät und begleitet Betriebsräte, Gesamtbetriebsräte, Konzernbetriebsräte und Personalräte bundesweit. Für diese wird die Kanzlei als Sachverständige gemäß § 80 Abs. 3 BetrVG tätig. Er vertritt ihre Interessen auch in Einigungsstellen und arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren. Daneben arbeitet er als Fachreferent und Dozent für Betriebsratsschulungen verschiedener Bildungsträger. Im Sozialrecht begleitet er Mandanten in Antrags-, Widerspruchs- und Klageverfahren bis zum Bundessozialgericht. Die Kanzleiräume liegen in unmittelbarer Nachbarschaft zum Arbeitsgericht Münster. Termine können telefonisch oder per E-Mail angefragt werden.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Münster
• Landgericht Münster
• Arbeitsgericht Münster
• Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Im Kontaktformular sind Name, E-Mail-Adresse, Telefon und Ihre Nachricht als Pflichtfelder gekennzeichnet. Die Adresse kann optional angegeben werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage wegen Kündigung oder Befristung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere der Arbeitsvertrag, mögliche Nachträge und das Kündigungsschreiben beziehungsweise die Befristungsvereinbarung relevant. Wichtig sind außerdem der Zeitpunkt, zu dem ein Schreiben zugegangen ist, der vereinbarte Beendigungstermin und eine kurze Darstellung des bisherigen Ablaufs. Bei Kündigungen und Befristungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Eine zeitnahe Klärung ist deshalb allgemein bedeutsam. Ob und welches gerichtliche Vorgehen in Betracht kommt, hängt von den konkreten Umständen ab; aus der bloßen Bezeichnung eines Schreibens lässt sich das nicht zuverlässig ableiten.

Worum geht es bei arbeitsrechtlichen Fragen zu Abmahnungen, Lohn und Kurzarbeit?

Bei einer Abmahnung stehen regelmäßig der beschriebene Vorwurf, die arbeitsvertraglichen Pflichten und die mögliche Bedeutung für das weitere Arbeitsverhältnis im Mittelpunkt. Bei Lohnfragen geht es beispielsweise um vereinbarte Vergütung, Abrechnungen oder ausstehende Zahlungen. Kurzarbeit berührt sowohl arbeitsrechtliche Voraussetzungen als auch sozialrechtliche Fragen zum Kurzarbeitergeld. Für eine Anfrage sind deshalb Arbeitsvertrag, Abrechnungen, betriebliche Regelungen und die einschlägige Korrespondenz häufig hilfreich. Welche rechtlichen Fragen tatsächlich zu prüfen sind, ergibt sich erst aus dem Zusammenhang dieser Unterlagen und dem geschilderten Ablauf.

Wie unterscheiden sich Beratung, Einigungsstelle und Beschlussverfahren für Betriebsräte?

Die Beratung kann dazu dienen, Beteiligungsrechte einzuordnen, Unterlagen zu prüfen oder Verhandlungen über betriebliche Regelungen vorzubereiten. Eine Einigungsstelle behandelt bestimmte Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, insbesondere in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten. Im arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren werden dagegen rechtliche Streitfragen aus dem Betriebsverfassungsrecht geklärt. Für die Beauftragung anwaltlicher Unterstützung und die Hinzuziehung von Sachverständigen gelten jeweils eigene Voraussetzungen. Bei einer Anfrage helfen Angaben zum betroffenen Gremium, zum Streitgegenstand, zu vorhandenen Beschlüssen und zum bisherigen Austausch mit dem Arbeitgeber.

Was unterscheidet Antrag, Widerspruch und Klage im Sozialrecht?

Mit einem Antrag wird gegenüber einem Sozialleistungsträger ein Verwaltungsverfahren angestoßen, etwa zur Prüfung eines Leistungsanspruchs. Ein Widerspruch richtet sich gegen einen bereits erlassenen Bescheid und ermöglicht grundsätzlich dessen Überprüfung durch die Verwaltung. Eine Klage führt die Streitfrage vor ein Sozialgericht, häufig nach Abschluss des Widerspruchsverfahrens. Welcher Schritt einschlägig ist, hängt vom Verfahrensstand und der jeweiligen Materie ab. Für eine anwaltliche Anfrage sind Bescheide einschließlich Rechtsbehelfsbelehrung, Angaben zum Zugang, bisherige Anträge und der Schriftwechsel mit dem Leistungsträger besonders aufschlussreich.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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