Opitz Wolfgang

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  Arbeitsrecht in Münster vergleichen

Opitz Wolfgang ist Rechtsanwalt am Alten Steinweg 5 in Münster. Seine juristischen Dienstleistungen umfassen Zivilrecht, Familienrecht und Strafrecht. Die Darstellung seiner Tätigkeit nennt einen klaren Fokus auf die Bedürfnisse seiner Mandanten und auf Lösungen für komplexe rechtliche Herausforderungen. Grundlage seiner Arbeitsweise ist eine gründliche Analyse der individuellen Situation. Als Ziel wird genannt, rechtliche Anliegen effizient zu bearbeiten und auf den jeweiligen Fall abgestimmte Lösungen zu entwickeln. Eine nähere Eingrenzung des Mandantenkreises enthält die Beschreibung nicht. In den veröffentlichten Bewertungen berichten Mandanten von persönlicher Betreuung, verständlichen Erklärungen rechtlicher Zusammenhänge und Informationen über die einzelnen Schritte. Eine Bewertung hebt die gründliche Vorbereitung auf einen Gerichtstermin hervor. Zugleich werden dort teilweise Schwierigkeiten bei der telefonischen Erreichbarkeit sowie Wartezeiten in den Sprechstunden angesprochen. Die Kanzlei ist unter der angegebenen Münsteraner Telefonnummer erreichbar.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

• Amtsgericht Münster
• Landgericht Münster
• Arbeitsgericht Münster
• Oberverwaltungsgericht für das Land Nordrhein-Westfalen

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Anliegen hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind häufig der Arbeitsvertrag und vorhandene Ergänzungen wichtig. Je nach Anliegen kommen Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis hinzu. Auch der bisherige Schriftwechsel kann Zusammenhänge verdeutlichen. Eine kurze chronologische Übersicht erleichtert es, den Ablauf zu verstehen. Besonders relevant sind die Daten, an denen Schreiben eingegangen sind, weil im Arbeitsrecht Fristen eine erhebliche Rolle spielen können. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden und auf welchem Weg sie übermittelt werden sollen, lässt sich bei der Kontaktaufnahme abstimmen.

Was ist der Unterschied zwischen einer Abmahnung und einer Kündigung?

Eine Abmahnung beanstandet grundsätzlich ein bestimmtes Verhalten im Arbeitsverhältnis und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei einer Wiederholung. Eine Kündigung ist dagegen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gerichtet. Bei beiden können Inhalt, Form, Zugang und die Umstände des Beschäftigungsverhältnisses rechtlich bedeutsam sein. Nicht jede Kündigung setzt eine vorherige Abmahnung voraus. Ob und wie eine Reaktion in Betracht kommt, hängt vom konkreten Sachverhalt ab. Wegen möglicher kurzer Fristen ist eine zeitnahe fachliche Einordnung solcher Schreiben allgemein sinnvoll.

Wie läuft ein Verfahren vor dem Arbeitsgericht typischerweise ab?

Bei individuellen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten beginnt ein gerichtliches Verfahren in der Regel mit einer Klage. Anschließend findet regelmäßig eine Güteverhandlung statt. Dabei wird unter Mitwirkung des Gerichts geprüft, ob sich der Streit einvernehmlich beenden lässt. Kommt keine Einigung zustande, kann das Verfahren mit weiterem schriftlichem Vortrag und einem Kammertermin fortgesetzt werden. Abhängig vom Streitstoff werden gegebenenfalls Beweise erhoben. Ein Abschluss ist etwa durch Vergleich oder Urteil möglich. Der genaue Ablauf und die Dauer hängen unter anderem vom Gegenstand des Verfahrens und den erforderlichen Aufklärungen ab.

Kann ich mich auch wegen einer Trennung, einer zivilrechtlichen Forderung oder eines Strafvorwurfs anfragen?

Neben Arbeitsrecht nennt die vorliegende Kanzleibeschreibung Zivilrecht, Familienrecht und Strafrecht. Ob ein konkretes Anliegen übernommen werden kann, muss bei der Anfrage geklärt werden. Bei einer zivilrechtlichen Forderung sind häufig Verträge und Schriftwechsel relevant, bei einer Trennung etwa Angaben zur familiären Situation und bereits vorhandene gerichtliche Schreiben. Bei einem Strafvorwurf helfen zunächst Informationen zum Verfahrensstand und zu behördlichen Mitteilungen. Für alle Bereiche gilt: Eine knappe Sachverhaltsschilderung und Hinweise auf laufende Fristen erleichtern die erste Zuordnung, ersetzen aber keine individuelle Prüfung.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.