Martin Strienz

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Martin Strienz ist seit dem 26. April 1995 als Rechtsanwalt in Heilbronn zugelassen. Seine Kanzlei wurde am 1. Februar 2001 im Herzen von Heilbronn gegründet und betreut Privatpersonen sowie Unternehmen verschiedenster Herkunft. Die Beratung richtet sich an Mandanten aus Heilbronn und der weitläufigen Umgebung. Als Tätigkeitsschwerpunkte nennt die Kanzlei Arbeitsrecht, Verwaltungsrecht, Zivilrecht, Baurecht, Strafrecht, Erbrecht, Verkehrsrecht, Familienrecht sowie Vereins- und Sportrecht. Zum Leistungsangebot gehören individuelle Rechtsberatung und Prozessvertretung. Die Kanzlei beschreibt ihre Arbeitsweise als service- und erfolgsorientiert und verfolgt das Ziel einer effizienten und schnellen Bearbeitung der Anliegen ihrer Mandanten. Bei Bedarf werden Kundenbesuche und Termine außerhalb der Geschäftszeiten angeboten. Langfristige partnerschaftliche Beziehungen zu den Mandanten und die Vermeidung gerichtlicher Rechtsstreitigkeiten durch Beratung im Vorfeld gehören zum beschriebenen Ansatz. In einem ersten Beratungsgespräch informiert die Kanzlei über ihre Leistungen. Als Ansprechpartnerinnen werden Ute Gurrath und Ilona Strienz genannt.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt. In einem ersten Beratungsgespräch informiert die Kanzlei ausführlich zu ihren Leistungen sowie deren Vorteilen für Sie.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag, vorhandene Ergänzungen und das betreffende Schreiben hilfreich. Bei einer Kündigung ist außerdem wichtig, wann und auf welchem Weg sie zugegangen ist. Je nach Sachverhalt können Entgeltabrechnungen, einschlägiger Schriftverkehr und eine kurze zeitliche Übersicht hinzukommen. Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen gelten; eine Terminanfrage allein wahrt diese nicht. Bei der Kontaktaufnahme sollten deshalb vorhandene Fristen oder gerichtliche Termine ausdrücklich genannt werden. Welche Unterlagen darüber hinaus erforderlich sind, lässt sich anschließend klären.

Kann eine arbeitsrechtliche Beratung auch vor der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag sinnvoll sein?

Ein Aufhebungsvertrag beendet ein Arbeitsverhältnis durch Vereinbarung und unterscheidet sich damit von einer einseitigen Kündigung. Er kann neben dem Beendigungsdatum beispielsweise Freistellung, Resturlaub, Zeugnis und finanzielle Regelungen betreffen. Zudem können sozialversicherungsrechtliche Folgen eine Rolle spielen. Eine rechtliche Prüfung vor der Unterschrift dient allgemein dazu, Inhalt und Tragweite der vorgesehenen Regelungen zu verstehen. Für eine Anfrage sind der vollständige Vertragsentwurf, der bisherige Arbeitsvertrag und Angaben zu einer gesetzten Rückmeldefrist hilfreich. Welche Auswirkungen tatsächlich bestehen, hängt von der konkreten Gestaltung und der persönlichen Situation ab.

Müssen Trennung, Unterhalt und Fragen zu den Kindern gemeinsam gerichtlich geklärt werden?

Trennung, Scheidung, Unterhalt sowie Sorge- und Umgangsfragen hängen häufig zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Nicht jede Frage muss automatisch in einem gerichtlichen Verfahren entschieden werden. Je nach Thema kommen außergerichtliche Absprachen oder eigenständige Verfahren in Betracht; bestimmte Folgesachen können auch mit einem Scheidungsverfahren verbunden werden. Bei Vereinbarungen können besondere Formvorgaben gelten. Für eine erste Anfrage hilft eine Übersicht darüber, welche Punkte bereits geklärt sind, wo Uneinigkeit besteht und ob gerichtliche Schreiben vorliegen. Bei Fragen zu Kindern steht deren Wohl im Mittelpunkt.

Welche Informationen werden für eine erste Anfrage zu Unterhalt oder Scheidung benötigt?

Hilfreich ist zunächst eine knappe Darstellung der familiären Situation, etwa zum Zeitpunkt der Trennung, zu gemeinsamen Kindern und zu bereits bestehenden Vereinbarungen. Bei Unterhaltsfragen sind häufig Angaben zu Einkommen, Erwerbstätigkeit und bestehenden Verpflichtungen relevant. Vorhandene gerichtliche Entscheidungen, Unterhaltstitel oder Schreiben der anderen Seite können ebenfalls wichtig sein. Nicht sämtliche sensiblen Unterlagen müssen bereits einer ersten Kontaktanfrage beigefügt werden; der passende Übermittlungsweg lässt sich vorab abstimmen. Ob und in welchem Umfang Ansprüche bestehen oder ein Scheidungsantrag möglich ist, erfordert eine Prüfung des Einzelfalls.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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