Stefan Viernickel

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• Familienrecht

Stefan Viernickel ist Rechtsanwalt in Erfurt und auf Arbeitsrecht und Sozialrecht spezialisiert. Ein besonderer Schwerpunkt liegt im individuellen Arbeitsrecht, insbesondere im Kündigungsschutzrecht. Seine Tätigkeit richtet sich an Arbeitnehmer sowie an Menschen, die sich gegen Entscheidungen von Behörden wehren möchten, auch in sozial schwierigen Lebenslagen. Im Arbeitsrecht gehören Kündigungsschutzverfahren, Abfindungen und Vergleichsverhandlungen zu den genannten Tätigkeitsbereichen. Hinzu kommen Arbeitszeugnisse, Aufhebungsverträge, Vertragsprüfung, Abmahnungen und Gehaltsrückstände. Im Sozialrecht befasst sich die Kanzlei mit Bürgergeld, Sozialhilfe, Arbeitslosengeld I und Arbeitsförderungsrecht. Weitere Bereiche sind Schwerbehindertenrecht, Eingliederungsleistungen, Erwerbsminderungsrente, Rentenrecht sowie Kranken- und Pflegeversicherung. Auch Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und Kinder- und Jugendhilfe werden aufgeführt. Viernickel beschreibt seine Arbeitsweise mit klarer Kommunikation, individueller Beratung und persönlichem Einsatz unter Berücksichtigung schwieriger Lebenssituationen. Direkter Kontakt ist per Telefon, E-Mail oder Post möglich. Die Kanzlei kümmert sich um die Deckungsschutzzusage der Rechtsschutzversicherung und stellt Anträge für Beratungshilfe und Prozesskostenhilfe als PDF bereit.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen Kündigung, Abmahnung oder ausstehendem Gehalt hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die bisherige Korrespondenz hilfreich. Bei Gehaltsrückständen können Abrechnungen, Zahlungsnachweise und gegebenenfalls Arbeitszeitaufzeichnungen hinzukommen. Wichtig ist außerdem eine zeitliche Übersicht: Wann wurde welches Schreiben übergeben oder empfangen, und was ist zuvor geschehen? Im Arbeitsrecht können kurze gesetzliche Fristen und vertragliche Ausschlussfristen relevant sein. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt solche Fristen nicht. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, richtet sich nach dem jeweiligen Anliegen.

Besteht bei einer Kündigung automatisch ein Anspruch auf Abfindung?

Eine Kündigung führt nicht generell zu einem Abfindungsanspruch. Eine Zahlung kann sich beispielsweise aus besonderen gesetzlichen Voraussetzungen, einem Sozialplan oder einer Vereinbarung ergeben. Auch in Vergleichsverhandlungen kann eine Abfindung Gegenstand der Verständigung sein. Ob eine solche Lösung in Betracht kommt, hängt unter anderem vom Kündigungssachverhalt und den Interessen der Beteiligten ab. Bei Aufhebungsverträgen sind neben einer möglichen Zahlung auch Beendigungsdatum, Zeugnis, offene Ansprüche und mögliche Auswirkungen auf Sozialleistungen zu berücksichtigen. Eine allgemeine Aussicht auf eine bestimmte Zahlung lässt sich daraus nicht ableiten.

Was ist vor einer Anfrage zu einem abgelehnten Sozialleistungsantrag wichtig?

Ausgangspunkt ist meist der vollständige Bescheid einschließlich Begründung und Rechtsbehelfsbelehrung. Hilfreich sind außerdem der ursprüngliche Antrag, eingereichte Nachweise und der bisherige Schriftwechsel mit der Behörde oder dem Versicherungsträger. Das Datum der Bekanntgabe kann für Fristen bedeutsam sein. Je nach Leistungsbereich unterscheiden sich die Verfahrenswege; häufig geht einem gerichtlichen Verfahren ein Widerspruchsverfahren voraus. Bei existenziellen Belastungen kann auch die Frage nach vorläufigem Rechtsschutz relevant werden. Ob welcher Verfahrensschritt passt, lässt sich nur anhand des konkreten Vorgangs beurteilen.

Welche Themen sollten bei einer ersten Anfrage zu Trennung, Unterhalt oder Sorge genannt werden?

Eine kurze Beschreibung der familiären Situation und des konkreten Klärungsbedarfs hilft bei der Einordnung. Dabei können eine bevorstehende oder bereits erfolgte Trennung, gemeinsame Kinder, bestehende Vereinbarungen und schon laufende Gerichtsverfahren wichtig sein. Bei Unterhaltsfragen spielen regelmäßig Einkommensverhältnisse und vorhandene Auskünfte eine Rolle; bei Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten mit ihren Terminen und Fristen erwähnt werden. Da das Profil Familienrecht nennt, ohne einzelne Tätigkeiten näher zu beschreiben, sollte die Übernahme des konkreten Anliegens zunächst angefragt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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