Susanne Elsner

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Susanne Elsner ist Rechtsanwältin und Notarin mit Amtssitz in Bottrop. Sie ist Fachanwältin für Familienrecht und Fachanwältin für Arbeitsrecht. Außerdem wird sie auf der Kanzlei-Webseite als Mediatorin geführt. Als Rechtsgebiete sind damit Familienrecht und Arbeitsrecht ausdrücklich genannt. Ihr Büro in Bottrop befindet sich in der Gerichtsstraße 22, 46236 Bottrop. Daneben nennt die Webseite ein Büro in der Wilhelmstraße 2 in 48734 Reken. Für das Büro Bottrop ist die Telefonnummer 02041 - 7 715 717 angegeben, für das Büro Reken die Telefonnummer 02864 - 882 482. Als E-Mail-Adresse ist rechts@nwaeltin.com aufgeführt. Die angegebenen Öffnungszeiten sind montags bis donnerstags von 08:30 bis 17:30 Uhr. Freitags gibt es keine Publikumszeiten. Für einen Termin bittet die Webseite ausdrücklich darum, diesen zuvor telefonisch zu vereinbaren.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für die erste Einordnung sind meist der Arbeitsvertrag, etwaige Ergänzungen, die Kündigung oder Abmahnung und der dazugehörige Schriftverkehr relevant. Hilfreich ist außerdem eine kurze Übersicht mit den wichtigsten Ereignissen und Daten, insbesondere dem Zeitpunkt, zu dem ein Schreiben zugegangen ist. Je nach Streitpunkt können Entgeltabrechnungen oder Arbeitszeitaufzeichnungen hinzukommen. Im Arbeitsrecht bestehen teilweise kurze Fristen. Deshalb sollte eine Anfrage auf erkennbare Fristen hinweisen, ohne die Kontaktaufnahme allein wegen noch fehlender Unterlagen aufzuschieben.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Konflikte müssen nicht zwangsläufig in einem Gerichtsverfahren enden. Je nach Gegenstand kommen Gespräche, außergerichtlicher Schriftwechsel oder eine vertragliche Einigung in Betracht. Dabei kann es etwa um ausstehende Vergütung, den Inhalt eines Zeugnisses oder Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gehen. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine gütliche Einigung vorgesehen. Ob eine Verständigung sinnvoll und erreichbar ist, hängt von den Umständen und den Interessen beider Seiten ab. Laufende gesetzliche Fristen bleiben dabei gesondert zu beachten.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung und Scheidung geordnet werden?

Eine erste Übersicht kann Angaben zur Eheschließung, zur Trennung, zu gemeinsamen Kindern sowie zu Einkommen und laufenden finanziellen Verpflichtungen enthalten. Häufig stellen sich daneben Fragen zur Wohnsituation, zum Unterhalt, zum Umgang und zur Verteilung von Vermögen oder Schulden. Bereits vorhandene Vereinbarungen und gerichtliche Schreiben können für die Einordnung wichtig sein. Nicht alle Themen müssen gleichzeitig geklärt werden. Eine strukturierte Schilderung hilft zunächst dabei, dringliche Punkte von Fragen zu unterscheiden, die im weiteren Verlauf behandelt werden können.

Worin unterscheiden sich anwaltliche Vertretung, Mediation und notarielle Tätigkeit bei familiären Vereinbarungen?

Anwaltliche Vertretung dient der Wahrnehmung der Interessen der jeweiligen Mandantin oder des jeweiligen Mandanten. In einer Mediation unterstützt eine neutrale Person die Beteiligten dabei, freiwillig eine eigene Lösung zu entwickeln; sie entscheidet den Konflikt nicht. Notarinnen und Notare sind bei ihrer Amtstätigkeit unabhängig und unparteiisch und beurkunden beispielsweise bestimmte familienrechtliche Vereinbarungen. Diese Rollen sind voneinander zu trennen und können nicht beliebig in derselben Angelegenheit verbunden werden. Welche Verfahrensform passt und welche Formvorgaben gelten, hängt vom Gegenstand und der Ausgangslage ab.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

Hier sammeln wir Erfahrungen von Mandantinnen und Mandanten sowie öffentlich verfügbare Bewertungen. Jede Bewertung wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft.

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