Thomas Mende

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Thomas Mende ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Strafrecht in Esslingen am Neckar. Auf seiner Internetpräsenz stellt er sich als Strafverteidiger aus Esslingen am Neckar in der Nähe von Stuttgart vor. Er gehört zur Kanzlei Mende & Mende und bietet Beratung und Vertretung in verschiedenen Rechtsangelegenheiten an. Als Grundlage seiner Arbeit nennt er langjährige Erfahrung und fachliche Kompetenz sowie das Ziel einer maßgeschneiderten Lösung. Die Kanzlei beschreibt ihr Angebot als Rechtsbeistand durch ihre Anwälte und verweist dabei auf Erfahrung und Beratungskompetenz. Die Kanzleianschrift lautet Marktplatz 5/2, 73728 Esslingen am Neckar. Für Fragen und Terminwünsche ist Thomas Mende telefonisch unter +49 711 3969930 und per E-Mail unter tm@ra-mende.de erreichbar. Auf der Webseite wird außerdem info@ra-mende.de als allgemeine E-Mail-Adresse für den Kontakt zur Kanzlei angegeben.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage wegen einer Kündigung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind üblicherweise der Arbeitsvertrag, das Kündigungsschreiben und Angaben dazu hilfreich, wann und auf welchem Weg es zugegangen ist. Je nach Situation können Nachträge zum Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen oder Schriftwechsel mit dem Arbeitgeber hinzukommen. Bei Kündigungen können kurze gesetzliche Fristen gelten. Deshalb ist es sinnvoll, die zeitliche Dringlichkeit schon in der Anfrage deutlich zu machen. Welche Unterlagen tatsächlich erforderlich sind und welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen, kann erst anhand des konkreten Sachverhalts geprüft werden.

Kann eine arbeitsrechtliche Auseinandersetzung auch ohne Gerichtsverfahren geklärt werden?

Arbeitsrechtliche Meinungsverschiedenheiten können grundsätzlich auch außergerichtlich bearbeitet werden, etwa durch die Klärung unterschiedlicher Vertragsauslegungen oder Verhandlungen über offene Ansprüche. Typische Themen sind Vergütung, Arbeitszeugnisse und Bedingungen einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ob eine Verständigung möglich ist, hängt von den rechtlichen Rahmenbedingungen und der Bereitschaft beider Seiten ab. Auch im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist eine gütliche Einigung vorgesehen. Eine außergerichtliche Kommunikation ersetzt allerdings nicht automatisch die Beachtung gesetzlicher Fristen; beide Aspekte müssen getrennt betrachtet werden.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage zu Trennung oder Scheidung zusammengestellt werden?

Für eine erste Anfrage kann es hilfreich sein, die anstehenden Themen zu ordnen: Geht es um die Scheidung selbst, Unterhalt, die gemeinsame Wohnung, Vermögen oder Belange gemeinsamer Kinder? Auch Angaben zum Zeitpunkt der Trennung und zu bereits laufenden Verfahren können für die Einordnung bedeutsam sein. Je nach Anliegen kommen Heiratsurkunde, Einkommensunterlagen oder vorhandene Vereinbarungen als Unterlagen in Betracht. Nicht jede Frage muss bereits beim ersten Kontakt vollständig dokumentiert sein. Der konkrete Umfang der benötigten Informationen lässt sich im weiteren Austausch klären.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht?

Die elterliche Sorge umfasst grundsätzlich die Verantwortung für die persönlichen und vermögensrechtlichen Angelegenheiten eines Kindes. Dazu gehören beispielsweise wesentliche Entscheidungen über Gesundheit oder schulische Fragen. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und unter bestimmten Voraussetzungen zu weiteren Bezugspersonen. Nach einer Trennung können beide Bereiche relevant sein, sie sind rechtlich aber voneinander zu unterscheiden. In gerichtlichen Verfahren steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine Anfrage ist hilfreich, konkrete offene Fragen und bestehende Absprachen sachlich zu beschreiben.

Ist bei einem arbeitsrechtlichen oder familienrechtlichen Anliegen immer das Gericht am Kanzleiort zuständig?

Nein. Der Kanzleisitz bestimmt nicht, welches Gericht ein Verfahren führt. Arbeitsrechtliche Streitigkeiten zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern gehören grundsätzlich vor die Arbeitsgerichte; für die örtliche Zuständigkeit können etwa der Arbeitsort oder der Sitz der beklagten Partei relevant sein. Familienrechtliche Verfahren werden regelmäßig beim Familiengericht eines Amtsgerichts geführt. Welcher Ort maßgeblich ist, hängt von der Verfahrensart und den gesetzlichen Anknüpfungspunkten ab, beispielsweise dem gewöhnlichen Aufenthalt beteiligter Kinder. Das Amtsgericht Esslingen ist deshalb nicht allein wegen des Kanzleistandorts automatisch zuständig.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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