Alexander Gniffke

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt

Die Kanzlei von Rechtsanwalt Dr. Dr. Gniffke wurde Anfang 1996 gegründet und ist ganz überwiegend zivilrechtlich ausgerichtet. Zu den auf der Webseite genannten Schwerpunkten gehören das allgemeine Zivilrecht und die Vertragsgestaltung. Weitere Schwerpunkte sind das Bank-, Darlehens- und Kapitalanlagerecht sowie das Erbrecht. Auch das Grundstücks- und Immobilienrecht zählt zu den aufgeführten Tätigkeitsbereichen. Daneben nennt die Kanzlei die Gründung und Beratung von GmbHs und sonstigen Kapitalgesellschaften. Dieser Bereich umfasst auch damit in Verbindung stehende Fragen der Sozialversicherungspflicht. Forderungseinzug und Insolvenzrecht ergänzen die Liste der Schwerpunkte. Die Webseite führt zudem eigene Navigationspunkte für Erbrecht, Immobilienrecht, Darlehensrecht und Insolvenzrecht auf. Als Kontaktadresse ist kanzlei@dr-gniffke.de angegeben. Nähere Angaben zum Mandantenkreis oder zur konkreten Arbeitsweise enthält der vorliegende Seitentext nicht. Die Darstellung konzentriert sich auf die zivilrechtliche Ausrichtung und die genannten Schwerpunkte.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine erste Anfrage zu einem arbeitsrechtlichen Problem hilfreich?

Hilfreich sind regelmäßig der Arbeitsvertrag und spätere Ergänzungen sowie diejenigen Schreiben, auf die sich das Anliegen bezieht. Je nach Thema können das Gehaltsabrechnungen, eine Abmahnung, ein Kündigungsschreiben oder ein Zeugnis sein. Eine kurze chronologische Darstellung erleichtert die Einordnung: Was ist geschehen, wann wurden Schreiben übergeben und welche Reaktion gab es bislang? Für eine erste Kontaktaufnahme genügt häufig zunächst eine Übersicht. Auf welchem Weg umfangreiche oder sensible Unterlagen übermittelt werden sollen, sollte mit der angefragten Kanzlei abgestimmt werden.

Worin unterscheiden sich Kündigung und Aufhebungsvertrag?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung, mit der eine Vertragspartei das Arbeitsverhältnis beenden möchte. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen beiden Seiten. Dabei können unter anderem Beendigungszeitpunkt, Freistellung, Zeugnis und finanzielle Regelungen angesprochen werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Bei einer Kündigung können zudem kurze gesetzliche Fristen für eine gerichtliche Überprüfung gelten. Welche Bedeutung einzelne Regelungen oder Zeitpunkte haben, bedarf einer Prüfung der konkreten Unterlagen und Umstände.

Ist bei ausstehendem Gehalt das Amtsgericht Esslingen zuständig?

Ansprüche auf Arbeitsentgelt aus einem Arbeitsverhältnis gehören typischerweise vor die Arbeitsgerichte. Das Amtsgericht Esslingen ist deshalb nicht schon aufgrund des örtlichen Bezugs zur Kanzlei das zuständige Gericht. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, kann unter anderem vom Arbeitsort und vom Sitz des Arbeitgebers abhängen. Bei einer ersten Einordnung sind außerdem die vereinbarte Vergütung, ihre Fälligkeit, bereits erfolgte Zahlungen und mögliche Ausschlussfristen von Bedeutung. Für andere Vertragsverhältnisse, etwa eine selbstständige Tätigkeit, können abweichende Zuständigkeitsregeln gelten.

Welche Fragen können sich bei einer Abmahnung oder einem Arbeitszeugnis stellen?

Bei einer Abmahnung geht es häufig darum, welches Verhalten beanstandet wird, wie konkret der Vorwurf beschrieben ist und welche Folgen für den Wiederholungsfall angekündigt werden. Beim Arbeitszeugnis stehen dagegen insbesondere Art, Inhalt und Bewertung der Tätigkeit sowie die verwendeten Formulierungen im Mittelpunkt. Beide Dokumente sollten im Zusammenhang mit dem tatsächlichen Verlauf des Arbeitsverhältnisses betrachtet werden. Für eine anwaltliche Anfrage können daher neben dem jeweiligen Schreiben auch Aufgabenbeschreibungen, relevante Korrespondenz und eine sachliche Darstellung der Ereignisse hilfreich sein.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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