Bastian Schauch

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Die Rechtsanwaltskanzlei Strässer und Partner hat ihren Sitz in der Wilhelmstraße 7 in Solingen. Zur Kanzlei gehören elf Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte. Das Beratungsspektrum umfasst Arbeitsrecht, Baurecht und Architektenrecht, Erbrecht und Nachfolgeberatung sowie Familienrecht. Weitere genannte Rechtsgebiete sind Handelsrecht und Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht, Maklerrecht, Medizinrecht und Mietrecht. Auch Strafrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht, Vertragsrecht und Wohnungseigentumsrecht gehören zum Spektrum der Kanzlei. Zu ihren Mandanten zählen Unternehmen unterschiedlichster Größe, Freiberufler, Handwerksbetriebe und Privatpersonen. Die Kanzlei verweist auf Fachanwaltschaften, Zusatzqualifikationen und regelmäßige Fortbildung zur Gewährleistung der Qualität ihrer Spezialisierungen. Als Merkmale ihrer Arbeit nennt sie ein breites Beratungsspektrum, ein Netzwerk, Durchsetzungsfähigkeit und Einfühlungsvermögen. Auf der Webseite finden Interessierte Ansprechpartner und können online eine Mandatsanfrage schicken. Für die Kontaktaufnahme werden eine Telefonnummer und eine Kontaktseite angegeben. Die Kanzlei firmiert als Partnerschaftsgesellschaft mbB.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Unterlagen sind für eine Anfrage wegen einer Kündigung oder Abmahnung hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind regelmäßig der Arbeitsvertrag einschließlich Ergänzungen, das Kündigungs- oder Abmahnungsschreiben und die dazugehörige Korrespondenz hilfreich. Bei einer Kündigung kann insbesondere der Zeitpunkt des Zugangs wichtig sein, weil gesetzliche Fristen betroffen sein können. Eine kurze zeitliche Übersicht erleichtert das Verständnis: Was ist wann geschehen, welche Erklärungen wurden abgegeben und welche Fragen sind offen? Je nach Streitpunkt können außerdem Gehaltsabrechnungen oder weitere Vereinbarungen relevant werden. Welche Unterlagen tatsächlich benötigt werden, hängt vom Einzelfall ab.

Worin unterscheiden sich ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung?

Eine Kündigung ist eine einseitige Erklärung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Ein Aufhebungsvertrag beruht dagegen auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Darin können etwa der Beendigungszeitpunkt, eine Freistellung oder weitere Folgen des Ausscheidens geregelt werden. Beide Formen können unterschiedliche rechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragen auslösen. Eine Abfindung ist dabei nicht automatisch geschuldet. Für eine allgemeine Vorbereitung auf ein anwaltliches Gespräch sind der vollständige Text, der bisherige Austausch und etwaige vorgegebene Entscheidungsfristen besonders wichtig.

Welche Themen sollten vor einer Mandatsanfrage zu Trennung und Scheidung geordnet werden?

Eine Trennung kann mehrere rechtlich eigenständige Fragen aufwerfen. Dazu gehören die Wohnsituation, laufende finanzielle Verpflichtungen, möglicher Unterhalt und die Betreuung gemeinsamer Kinder. Bei einer späteren Scheidung können zusätzlich Vermögensfragen und der Versorgungsausgleich relevant sein. Für die Anfrage hilft eine Übersicht über die familiäre Situation, den zeitlichen Verlauf und bereits getroffene Vereinbarungen. Auch vorhandene gerichtliche Schreiben sollten benannt werden. Nicht alle Themen müssen zugleich streitig sein; welche Fragen einer näheren Prüfung bedürfen, ergibt sich erst aus den individuellen Umständen.

Was unterscheidet Sorgerecht, Umgang und Kindesunterhalt?

Das Sorgerecht betrifft insbesondere die Verantwortung für wesentliche persönliche und rechtliche Angelegenheiten eines Kindes. Das Umgangsrecht bezieht sich auf den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und gegebenenfalls weiteren Bezugspersonen. Kindesunterhalt betrifft dagegen die Sicherung seines Lebensbedarfs. Diese Themen können im Alltag zusammenhängen, werden rechtlich aber nach unterschiedlichen Maßstäben beurteilt. Für eine erste Anfrage sind Angaben zur bisherigen Betreuung, zu bestehenden Regelungen und zu möglichen gerichtlichen Entscheidungen hilfreich. Maßgeblich ist bei Sorge- und Umgangsfragen das Kindeswohl.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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