Jörg Paulsen

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Jörg Paulsen ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht und Familienrecht in Solingen. Die Kanzlei berät Mandanten in diesen beiden Rechtsgebieten und übernimmt bei gerichtlichen Auseinandersetzungen die anwaltliche Vertretung vor Gericht. Das Angebot richtet sich an Mandanten mit rechtlichen Anliegen rund um das Arbeitsrecht und Familienrecht. Als Grundsätze der Interessenvertretung nennt die Kanzlei Unabhängigkeit, Verschwiegenheit und Loyalität. Zur beschriebenen Arbeitsweise gehören Transparenz in der Beratung und bei den Abläufen sowie professionelles Arbeiten und Auftreten. Mandanten sollen über die Abläufe nicht im Unklaren gelassen werden. Die Kanzlei entwickelt maßgeschneiderte Strategien und setzt diese um. Sie betont außerdem serviceorientiertes Denken und Handeln in beiden Tätigkeitsschwerpunkten. Der Kanzleistandort liegt unter der Anschrift Unter St. Clemens 20 in der Solinger Innenstadt. Die Tiefgarageneinfahrt der Clemens-Galerien ist fünfzig Meter entfernt; Parkmöglichkeiten befinden sich in unmittelbarer Nähe.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich sind Zeitraum, Beteiligte und vorhandene Schreiben oder Fristen.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Angaben und Unterlagen sind für eine erste Anfrage im Arbeitsrecht hilfreich?

Für eine erste Einordnung sind eine kurze Schilderung des Anliegens und die wichtigsten Daten hilfreich: Seit wann besteht das Arbeitsverhältnis, worüber gibt es Streit und welche Schreiben wurden wann übergeben oder zugestellt? Je nach Thema können Arbeitsvertrag, ergänzende Vereinbarungen, Abrechnungen, Abmahnungen, Kündigungsschreiben oder ein Arbeitszeugnis relevant sein. Auch bereits geführter Schriftwechsel kann den Zusammenhang verdeutlichen. Bekannte Fristen und anstehende Termine sollten ausdrücklich genannt werden. Welche Unterlagen anschließend tatsächlich benötigt werden, lässt sich im Rahmen der Kontaktaufnahme abstimmen.

Warum ist bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag eine zeitnahe Klärung wichtig?

Bei einer Kündigung können gesetzliche Fristen darüber entscheiden, ob und wie sie gerichtlich überprüft werden kann. Für eine Kündigungsschutzklage gilt regelmäßig eine Frist von drei Wochen ab Zugang der schriftlichen Kündigung. Ein Aufhebungsvertrag ist dagegen eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und kann unterschiedliche rechtliche und sozialrechtliche Folgen haben. Für die allgemeine Einordnung sind deshalb das genaue Dokument, der Zugangszeitpunkt und ein gegebenenfalls vorgesehener Unterschriftstermin wichtig. Eine bloße Kontaktanfrage wahrt keine gerichtliche Frist und ersetzt keine Prüfung des Einzelfalls.

Welche Themen sollten vor einer Anfrage wegen Trennung oder Scheidung geordnet werden?

Bei einer Trennung können Fragen zur Wohnsituation, zum Unterhalt, zu gemeinsamen Kindern und zu finanziellen Verbindungen zusammentreffen. Für eine erste Übersicht ist hilfreich, diese Themen getrennt zu benennen und mitzuteilen, welche Punkte bereits einvernehmlich geregelt sind. Je nach Anliegen können Heiratsurkunde, Einkommensunterlagen, bestehende Vereinbarungen oder gerichtliche Schreiben Bedeutung haben. Nicht jede Trennungsfolge wird automatisch zusammen mit einer Scheidung entschieden. Eine Beratung kann deshalb zunächst der Orientierung dienen, welche Fragen zusammenhängen und welche möglicherweise in eigenständigen Verfahren behandelt werden.

Wie unterscheiden sich Fragen zum Sorgerecht und zum Umgang?

Die elterliche Sorge umfasst die Verantwortung für wesentliche persönliche und vermögensrechtliche Angelegenheiten eines Kindes. Beim Umgang geht es insbesondere um den Kontakt des Kindes zu seinen Eltern und dessen Ausgestaltung. Beide Themen hängen im Familienalltag zusammen, sind rechtlich aber zu unterscheiden. Eine Trennung führt nicht automatisch dazu, dass eine bestehende gemeinsame elterliche Sorge endet. Für eine erste Anfrage sind Angaben zur bisherigen Betreuung, zu vorhandenen Absprachen und zu etwaigen gerichtlichen Entscheidungen hilfreich. Bei gerichtlichen Entscheidungen in diesen Bereichen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt.

Ist das Amtsgericht Solingen für arbeitsrechtliche und familienrechtliche Streitigkeiten zuständig?

Das Amtsgericht Solingen kommt für familienrechtliche Verfahren in Betracht, wenn die gesetzlichen Regeln seine örtliche Zuständigkeit begründen. Die dortige Familiengerichtsbarkeit befasst sich beispielsweise mit Scheidung, Unterhalt, Sorge und Umgang. Streitigkeiten aus einem Arbeitsverhältnis, etwa über eine Kündigung oder ausstehendes Arbeitsentgelt, gehören dagegen grundsätzlich zur Arbeitsgerichtsbarkeit. Welches Arbeitsgericht örtlich zuständig ist, hängt von den einschlägigen Regeln und den Umständen des Beschäftigungsverhältnisses ab. Der Kanzleisitz in Solingen legt den Gerichtsort nicht automatisch fest. Vorhandene gerichtliche Schreiben sollten bei einer Anfrage erwähnt werden.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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