Dirk Linack

• ArbeitsrechtHauptschwerpunkt
• Familienrecht

Dirk Linack ist Rechtsanwalt und seit 2013 zugleich Fachanwalt für Sozialrecht. Seine Kanzlei befindet sich am Industriering 44 in Viersen. Er ist in Viersen und bundesweit tätig. Seine Tätigkeit umfasst Arbeitsrecht, Sozialrecht, Familienrecht und Mietrecht. Im Arbeitsrecht beschäftigt er sich insbesondere mit der Abwehr von Kündigungen, der Geltendmachung von Abfindungen und der Überprüfung von Zeugnissen. Auch Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über Mitbestimmungsrechte gehören zu seinem Tätigkeitsgebiet. Im Sozialrecht nennt er ALG I, ALG II, Rentenversicherungsrecht, Behindertenrecht, Kranken- und Pflegeversicherungsrecht sowie Sozialhilfe. Familienrechtliche Angelegenheiten betreffen Scheidungen, Unterhalt, Sorgerecht und Umgangsregelungen. Im Mietrecht bearbeitet er Streitigkeiten über Mängel, Mietminderungen, Kündigungen, Nebenkostenabrechnungen, Kautionsrückgabe und Renovierung. Linack berät und vertritt Mandanten außergerichtlich sowie vor allen deutschen Gerichten mit Ausnahme des Bundesgerichtshofes. Im Zusammenhang mit der Corona-Situation weist er auf telefonische Besprechungen und die Übermittlung notwendiger Unterlagen per Post, Fax, E-Mail oder Dropbox-Link hin, sodass eine Tätigkeit ohne Kanzleibesuch möglich ist.

Redaktionelle Einordnung auf Grundlage der im Profil belegten Angaben, Stand 20.9.2026. Allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Redaktionelle Orientierung zu Gerichtsstandorten und Lage, Stand 20.9.2026. Die örtliche Zuständigkeit richtet sich nach dem Einzelfall – keine Rechtsberatung.

1. 1. Anliegen schildern

   Sie beschreiben Ihr Anliegen über das Kontaktformular auf dieser Seite – unverbindlich und ohne Kosten. Hilfreich für den Erstkontakt: Bei der Kontaktaufnahme per Telefon oder E-Mail soll das Problem geschildert werden.

2. 2. Rückmeldung der Kanzlei

   Die Kanzlei meldet sich direkt bei Ihnen und klärt, ob das Anliegen zu den Schwerpunkten passt.

3. 3. Erstgespräch vereinbaren

   vor Ort in der Kanzlei, telefonisch – der Termin wird individuell abgestimmt.

4. 4. Kosten klären

   Die Gebühren für eine Erstberatung sind gesetzlich begrenzt (§ 34 RVG); wer die Kosten nicht tragen kann, kann Beratungshilfe beim Amtsgericht beantragen. Die konkrete Vergütung vereinbaren Sie unmittelbar mit der Kanzlei.

Allgemeine Ablaufbeschreibung der Redaktion. Angaben zu Kosten sind unverbindlich und ersetzen keine Vergütungsvereinbarung.

Welche Informationen sind für eine Anfrage nach einer arbeitsrechtlichen Kündigung wichtig?

Für eine erste Einordnung sind insbesondere das Kündigungsschreiben, der Zeitpunkt seines Zugangs, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls ergänzende Vereinbarungen relevant. Auch die Dauer der Beschäftigung, die Betriebsgröße und ein möglicher besonderer Kündigungsschutz können eine Rolle spielen. Bei Kündigungen gelten häufig kurze gesetzliche Fristen, weshalb eine zeitnahe Klärung sinnvoll ist. Eine Abfindung folgt nicht automatisch aus jeder Kündigung. Ob die Weiterbeschäftigung, eine einvernehmliche Beendigung oder andere Fragen im Vordergrund stehen, sollte bei der Anfrage deutlich werden.

Worauf kommt es bei der Prüfung eines Arbeitszeugnisses an?

Ein Arbeitszeugnis soll die Beschäftigung zutreffend darstellen und den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Bei einem qualifizierten Zeugnis gehören dazu neben Art und Dauer der Tätigkeit auch Aussagen über Leistung und Verhalten. Für eine Prüfung sind der vollständige Wortlaut, die tatsächlich ausgeübten Aufgaben und die berufliche Entwicklung wichtig. Einzelne Formulierungen lassen sich häufig nur im Zusammenhang des gesamten Zeugnisses bewerten. Hilfreich können außerdem vorhandene Zwischenzeugnisse oder Tätigkeitsbeschreibungen sein. Ob ein Änderungsanspruch besteht, hängt vom Einzelfall und möglichen Fristen ab.

Welche Unterlagen können bei Fragen zu Scheidung und Unterhalt benötigt werden?

Welche Unterlagen relevant sind, hängt vom konkreten Anliegen ab. Für eine Scheidung können Angaben zur Eheschließung, zum Trennungszeitpunkt und zu gemeinsamen Kindern wichtig sein. Bei Unterhaltsfragen stehen regelmäßig Einkommen, finanzielle Belastungen und bestehende Verpflichtungen im Mittelpunkt. Vorhandene Vereinbarungen, gerichtliche Entscheidungen und bisherige Korrespondenz können ebenfalls zur Einordnung beitragen. Nicht jede Unterlage muss bereits bei der ersten Anfrage übermittelt werden. Zunächst lässt sich klären, welche Fragen bearbeitet werden sollen und welche Nachweise dafür erforderlich sind.

Worin unterscheiden sich Sorgerecht und Umgangsrecht nach einer Trennung?

Das Sorgerecht betrifft die Verantwortung für ein Kind und umfasst unter anderem Entscheidungen über Betreuung, Gesundheit und wesentliche Lebensfragen. Das Umgangsrecht betrifft dagegen den persönlichen Kontakt zwischen dem Kind und seinen Bezugspersonen, insbesondere den Eltern. Eine Trennung beendet gemeinsames Sorgerecht nicht automatisch. Bei Sorge- und Umgangsfragen steht das Kindeswohl im Mittelpunkt. Für eine erste Anfrage sind die bisherige Betreuungssituation, bestehende Absprachen und gegebenenfalls gerichtliche Regelungen hilfreich. Ob eine außergerichtliche Verständigung oder ein familiengerichtliches Verfahren in Betracht kommt, richtet sich nach der jeweiligen Situation.

Allgemeine Orientierung der Redaktion zu den Schwerpunkten dieses Profils, Stand 20.9.2026. Keine Rechtsberatung und keine Aussage über den Verlauf eines konkreten Falls.

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